Análisis jurídico: El estándar salarial de la legislación laboral nacional se calcula generalmente en 265438 + 0,75 días por mes. 1. Los salarios se refieren a la remuneración laboral pagada por el empleador a los empleados en forma de moneda de acuerdo con las leyes, reglamentos industriales o acuerdos con los empleados. 2. Los salarios se pueden calcular de diferentes formas, como salario por hora, salario mensual y salario anual. 3. En China, los siguientes gastos a cargo del empleador o pagados a los empleados no son salarios: (1) Tarifas de seguro social; (2) Tarifas de protección laboral; (4) Pago único cuando se realiza el trabajo; se termina la relación Compensación sexual; (5) Gastos de planificación familiar (6) Otros gastos que no sean salarios; El método de procesamiento de la deducción salarial es el siguiente: 1. Negociar con los empleadores. Si se deduce su salario, primero puede comprender la situación con la persona a cargo del empleador y preguntarle los motivos. Puedes optar por resolverlo de forma privada con el responsable mediante negociación. 2. Solicitar mediación ante el Comité de Mediación de Conflictos Laborales. 3. Denunciar ante la Brigada de Inspección del Trabajo. 4. Solicitar arbitraje al Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales. 5. Si no está satisfecho con el arbitraje, puede presentar una demanda ante el Tribunal Popular.
Base jurídica: "Ley Laboral de la República Popular China"
Artículo 46 La distribución salarial seguirá el principio de distribución según el trabajo y se implementará igual salario por igual trabajo. .
Los niveles salariales aumentan gradualmente sobre la base del desarrollo económico. El Estado aplica un macrocontrol sobre los salarios totales.
Artículo 47 El empleador determinará independientemente su método de distribución salarial y el nivel salarial en función de sus características de producción y operación y beneficios económicos.
Artículo 48: El Estado implementa un sistema de garantía de salario mínimo. Los gobiernos populares de las provincias, regiones autónomas y municipios directamente dependientes del Gobierno Central formulan normas específicas para los salarios mínimos y las informan al Consejo de Estado para su archivo.
Los salarios pagados por los empleadores a los trabajadores no serán inferiores al salario mínimo local.
Artículo 50 El salario se pagará al propio trabajador en moneda mensual. A los trabajadores no se les deducirán ni se les adeudarán salarios sin motivo alguno.