¿Qué responsabilidades deben asumir las empresas si padecen enfermedades profesionales?
El artículo 56 de la “Ley de Prevención y Control de Enfermedades Profesionales” estipula: “Cuando las instituciones médicas y de salud descubran pacientes con sospecha de enfermedades profesionales, informarán a los propios trabajadores y notificarán prontamente al empleador. El empleador deberá disponer con prontitud para que los pacientes con sospecha de enfermedad profesional se sometan a tratamiento médico. Diagnóstico; el contrato laboral celebrado con un paciente con una sospecha de enfermedad profesional no se rescindirá ni se rescindirá durante el período de diagnóstico u observación médica. La sospecha de enfermedad profesional durante el período de diagnóstico y observación médica será a cargo del empleador "
"República Popular China" El artículo 58 de la Ley de la República sobre Prevención y Control de Enfermedades Profesionales estipula que. los gastos de diagnóstico, tratamiento y rehabilitación de los pacientes con enfermedades profesionales y la seguridad social para los pacientes con enfermedades profesionales que queden discapacitados y pierdan la capacidad para trabajar se implementarán de conformidad con las reglamentaciones nacionales pertinentes sobre seguros de lesiones relacionadas con el trabajo.
Es decir, cuando un trabajador sea sospechoso de padecer una enfermedad profesional, el empleador no permitirá que el trabajador abandone su puesto de trabajo, debiendo correr con los gastos de reconocimiento médico, tratamiento y hospitalización correspondientes. Por lo tanto, la empresa debe hacerse cargo de sus gastos médicos relacionados.
Además de cumplir con las obligaciones anteriores, las empresas también deben informar oportunamente al departamento de salud. Según el artículo 43 de la "Ley de Prevención y Control de Enfermedades Profesionales", cuando los empleadores y las instituciones médicas y de salud descubren pacientes con enfermedades profesionales o pacientes sospechosos de enfermedades profesionales, deben informar de inmediato al departamento administrativo de salud local. Si se diagnostica una enfermedad ocupacional, el empleador también deberá informarla al departamento administrativo local de trabajo y seguridad social.
Datos ampliados:
La responsabilidad legal del empleador por la infracción de la Ley de Prevención y Control de Enfermedades Profesionales;
Según el artículo 66 de la Ley de Prevención y Control de Enfermedades Profesionales Según la Ley de Control, el empleador deberá cualquier persona que proporcione equipos o materiales que puedan causar riesgos de enfermedades ocupacionales y no proporcione instrucciones en chino o no establezca señales de advertencia o instrucciones de advertencia según sea necesario, el departamento administrativo de salud le ordenará que haga correcciones dentro de un límite de tiempo. se le dio una advertencia y se le impuso una multa no inferior a 50.000 RMB pero no superior a 200.000 RMB.
Artículo 67 Si un empleador o institución médica y de salud no informa una enfermedad profesional o sospecha de enfermedad profesional de acuerdo con la reglamentación, el departamento administrativo de salud le ordenará que haga las correcciones dentro de un plazo, le dará una advertencia. , y también podrá imponer una multa de no más de 6,5438 millones de yuanes; aquellos que cometan fraude serán multados con no menos de 20.000 RMB pero no más de 50.000 RMB, la persona directamente responsable y otro personal directamente responsable podrán ser degradados o. despedido conforme a la ley.
Artículo 68: Cualquiera que viole las disposiciones de esta Ley y cometa cualquiera de las siguientes circunstancias será ordenado por el departamento administrativo de salud para realizar correcciones dentro de un plazo y será multado con no menos de 50.000 yuanes pero no más de 300.000 yuanes, si las circunstancias son graves, se le ordenará que haga correcciones dentro de un plazo determinado, detenga las operaciones que causen riesgos laborales, o solicite al gobierno popular correspondiente que ordene el cierre de acuerdo con la autoridad especificada por el Consejo de Estado. :
(1) Ocultar los riesgos laborales causados por tecnología, proceso o materiales;
( 2) Ocultar el verdadero estado de salud ocupacional de la unidad;
(3) Los lugares de trabajo tóxicos y nocivos, los lugares de trabajo radiactivos donde pueden ocurrir lesiones ocupacionales agudas o el transporte y almacenamiento de isótopos radiactivos no cumplen con el artículo 23 de esta Ley.
(4) Utilizar equipos o materiales que puedan causar riesgos laborales que estén expresamente prohibidos por el Estado.
(5) Transferir operaciones que causen riesgos laborales a personas que no tengan calificaciones profesionales, unidades e individuos que no tengan condiciones de protección, o aceptar operaciones que produzcan; riesgos laborales a unidades e individuos que no cuentan con condiciones de protección ocupacional;
(6) Desmantelamiento no autorizado o suspensión del uso de equipos de protección contra enfermedades ocupacionales o instalaciones de rescate de emergencia;
(7) Organizar a trabajadores que no se han sometido a exámenes de salud ocupacional, trabajadores con tabúes ocupacionales, trabajadores menores de edad o trabajadoras embarazadas o en período de lactancia para participar en operaciones que estén expuestas a riesgos ocupacionales u operaciones tabú
(8) Violar la normativa y obligar a los trabajadores a realizar operaciones sin medidas de protección contra enfermedades profesionales.
Sitio web del Congreso Popular Chino: Ley de la República Popular China sobre Prevención y Control de Enfermedades Profesionales