¿Qué departamento es la Oficina de Liquidación de Deudas de la Oficina de Construcción?
Las principales responsabilidades de la oficina de liquidación:
1. Estadísticas, recopilación, organización y presentación de informes de datos sobre liquidación de deudas.
2. Desarrollar un plan de trabajo y establecer un libro de trabajo.
3. Orientación, supervisión y coordinación.
4. Aceptar e investigar diversas quejas de manera oportuna.
5. Cooperar con la Oficina de Deuda Municipal para realizar inspecciones especiales para liquidar los atrasos.
6. Proporcionar sugerencias para el manejo de unidades de construcción, empresas de construcción o proyectos de construcción que violen las regulaciones pertinentes.
7. Informar el avance de la liquidación de la deuda, los problemas encontrados en la obra y las contramedidas a la Oficina del Grupo Líder de Liquidación de la Deuda Municipal.
La diferencia entre liquidación de deudas y arbitraje laboral;
1. El plazo de solicitud y el plazo de tramitación son diferentes. Si una parte solicita la mediación, deberá hacerlo dentro de los 30 días siguientes a la fecha en que tenga conocimiento de que sus derechos han sido vulnerados. El comité de mediación deberá mediar y concluir el caso dentro de los 30 días siguientes a la fecha de la solicitud de mediación; solicita arbitraje, deberá saber o debería saber que sus derechos han sido infringidos dentro de los 60 días. Los laudos arbitrales en disputas laborales generalmente deben emitirse dentro de los 45 días siguientes a la fecha de recepción de la solicitud de arbitraje.
2. Los efectos jurídicos son diferentes. El acuerdo de mediación alcanzado bajo los auspicios del Comité de Mediación de Conflictos Laborales no tiene el efecto legal de ejecución y sólo puede ser ejecutado voluntariamente por ambas partes; el acuerdo de mediación de arbitraje alcanzado bajo los auspicios del Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales adquiere efectos legales desde el fecha de entrega. Ambas partes no podrán volver a solicitar arbitraje ni presentar demanda ante el Tribunal Popular.
Artículo 79 de la "Ley Laboral de la República Popular China"* * *Después de que ocurre un conflicto laboral, las partes pueden solicitar la mediación al comité de mediación de conflictos laborales de la unidad si la mediación falla y; una de las partes solicita arbitraje, la parte puede solicitar la mediación al comité de mediación de disputas laborales. El Comité de Arbitraje de Disputas solicita arbitraje. Una parte también puede solicitar el arbitraje directamente a la Comisión de Arbitraje de Conflictos Laborales. Si no está satisfecho con el laudo arbitral, puede presentar una demanda ante el Tribunal Popular.
El contenido anterior se refiere a la Enciclopedia Baidu: República Popular China y la legislación laboral china.