¿La fábrica de alimentos Guangji, Lishui, distrito de Nanhai, ciudad de Foshan, provincia de Guangdong, debe a los agricultores cuatro meses de salario?

De acuerdo con la "Ley Laboral de la República Popular China" y el "Reglamento Provincial de Pago de Salarios de Guangdong", el empleador deberá pagar los salarios a los trabajadores de conformidad con el acuerdo y no retrasará ni pagará menos los salarios a los trabajadores. Si el empleador no paga los salarios, el empleado puede tomar las siguientes medidas:

1. Los trabajadores pueden negociar con el empleador y exigirle que pague los salarios atrasados ​​lo antes posible.

2. Solicitar mediación al Comité de Mediación de Conflictos Laborales. Los trabajadores pueden solicitar mediación al comité local de mediación de conflictos laborales, que intervendrá para resolver el conflicto mediante negociación.

3. Solicitar arbitraje laboral. Los trabajadores pueden solicitar un arbitraje laboral ante las instituciones de arbitraje laboral locales, y el laudo arbitral es legalmente vinculante. Si el empleador no cumple la sentencia, el empleado puede solicitar la ejecución al Tribunal Popular.

4. Buscar asistencia jurídica. Si los trabajadores no tienen los medios económicos o el tiempo para contratar a un abogado, pueden solicitar asistencia jurídica en el centro de asistencia jurídica local y obtener servicios de representación y consulta jurídica gratuitos.

Los trabajadores deben tomar medidas oportunas para salvaguardar sus derechos e intereses legítimos y presentar quejas e informes a los departamentos locales de recursos humanos y seguridad social.