Cálculo de la indemnización por despido del salario 5.000

El cálculo de la compensación económica por despidos en empresas con un salario de 5.000 se basa en los años de trabajo del empleado y el salario medio de los 12 meses anteriores al despido.

Si su salario se fija en 5.000 yuanes, debe tener en cuenta sus años de trabajo para calcular el estándar de compensación. Se pagará al trabajador un mes de salario por cada año completo. Si el plazo fuera superior a seis meses e inferior a un año, se computará como un año. Si el plazo fuera inferior a seis meses, se abonará al trabajador una compensación económica de medio mes de salario.

Si es necesario despedir a más de 20 empleados o despedir a menos de 20 empleados pero que representen más del 10% del número total de empleados de la empresa, el empleador deberá explicar la situación a El sindicato o todos los empleados con 30 días de anticipación y escuchar al sindicato o a los empleados. Luego de recibir las opiniones, se puede informar el plan de reducción de personal al departamento de administración laboral.

Base Legal

"Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China"

Artículo 23 El empleador y el empleado podrán acordar guardar los secretos comerciales del empleador y cuestiones de confidencialidad relacionadas con derechos de propiedad intelectual. Para los empleados que tienen la obligación de mantener la confidencialidad, el empleador puede acordar una cláusula de no competencia con el empleado en el contrato laboral o acuerdo de confidencialidad, y acordar que después de que se rescinda o rescinda el contrato laboral, el empleador proporcionará al empleado Ayuda económica mensual durante el período de no competencia. Si un empleado viola el acuerdo de no competencia, deberá pagar una indemnización al empleador según lo acordado. Artículo 50 El empleador deberá expedir un certificado de rescisión o terminación del contrato de trabajo al rescindir o rescindir el contrato de trabajo, y tramitar el expediente y los trámites de transferencia de la relación de seguro social del empleado dentro de los 15 días. Los trabajadores deben realizar la entrega del trabajo de acuerdo con el acuerdo entre las partes. Si el empleador deberá pagar una compensación económica al trabajador de conformidad con las disposiciones pertinentes de esta Ley, deberá pagarla cuando se complete la entrega del trabajo. El empleador deberá conservar el texto del contrato de trabajo rescindido o rescindido durante al menos dos años para referencia futura. Artículo 85 Si un empleador concurre alguna de las siguientes circunstancias, la administración del trabajo le ordenará pagar remuneración laboral, pago de horas extras o compensación económica dentro de un plazo; si la remuneración laboral es inferior al salario mínimo local, la diferencia será; ser pagado si el pago no se realiza dentro del plazo, condenando al empleador a pagar una compensación adicional al empleado a una tasa no inferior al 50% pero no superior al 100% del monto pagadero:

(1) No pagar a tiempo y en su totalidad según lo estipulado en el contrato laboral o las regulaciones nacionales. Pagar la remuneración completa de los trabajadores;

(2) Pagar salarios de los trabajadores inferiores al estándar de salario mínimo local;

(3) Realizar horas extras sin pagar pago de horas extras;

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(4) Rescindir o rescindir el contrato de trabajo sin pagar compensación económica al trabajador de conformidad con esta ley.