¿Los viajes de negocios forzosos violan las leyes laborales?

Los viajes de negocios forzosos violan las leyes laborales. Si un trabajador rechaza las instrucciones ilegales del personal directivo del empleador y lo obliga a trabajar en condiciones de riesgo, no se considerará una violación de la legislación laboral. Los trabajadores deben completar sus tareas laborales, mejorar sus habilidades profesionales, implementar normas de seguridad y salud laboral y respetar la disciplina laboral y la ética profesional. Los empleadores deben establecer y mejorar reglas y regulaciones de conformidad con la ley para garantizar que los trabajadores disfruten de los derechos laborales y cumplan con sus obligaciones laborales. En el transcurso del trabajo diario, es común que los empleadores organicen viajes de negocios para sus empleados, pero ¿pueden los empleados negarse a realizar viajes de negocios? En primer lugar, es necesario definir claramente la definición de viaje de negocios. La ley no define claramente la naturaleza de los viajes de negocios. Según el Consejo de Estado y los documentos de política pertinentes, los viajes de negocios se refieren a trabajar o ocupar puestos temporales en áreas o ciudades distintas al lugar de trabajo permanente. Un viaje de negocios es una salida temporal del lugar de trabajo permanente (el lugar acordado en el contrato) encomendado por la empresa para el desempeño de funciones oficiales.

Demos a conocer los estándares. Los subsidios para viajes de negocios varían según los requisitos de la empresa, incluidos los subsidios para comidas, subsidios para transporte, subsidios para alojamiento y subsidios telefónicos, pero generalmente las empresas los calcularán en conjunto. Por ejemplo, si realiza un viaje de negocios por un día, recibirá un subsidio diario de 50 yuanes. Los gastos de comidas y transporte los pagará usted mismo y el alojamiento se le reembolsará con facturas. Entonces, si quieres formular un sistema de este tipo, depende de lo que piense el jefe. Es obligación del empleador pagar la remuneración laboral en su totalidad y a tiempo si el empleador viola el acuerdo y deduce la remuneración laboral o deduce sin motivo.

¿Tienen los empleados derecho a rechazar viajes de negocios de larga duración?

1. Tener derechos.

2. Si las obligaciones laborales incluyen viajes de negocios, los empleados no pueden negarse a viajar. Si la empresa cambia unilateralmente el puesto de trabajo de un empleado y requiere un viaje de negocios, el empleado puede rechazar la solicitud de un viaje de negocios de la empresa.

3. La empresa organiza viajes de negocios para los empleados, que se pueden dividir en dos tipos: uno es viaje de negocios temporal. En este momento, el viaje de negocios generalmente no excede los 3 meses y los empleados deben obedecer las disposiciones de la empresa, lo que significa que no pueden negarse en este momento.

4. El otro es un viaje de negocios de larga duración, normalmente más de 3 meses. Este tiempo está relacionado con el cambio de lugar de trabajo en el contrato laboral. Según las disposiciones legales, la empresa debe llegar a un acuerdo con el empleado, y el empleado puede rechazar la organización del viaje de negocios en este momento.

Base jurídica:

Ley Laboral de la República Popular China

Artículo

Los trabajadores tienen derecho a igualdad de empleo y elección de carrera , y a recibir derechos de remuneración, el derecho a descansar y vacaciones, el derecho a obtener seguridad y protección de la salud en el trabajo, el derecho a recibir formación profesional, el derecho a disfrutar de seguridad y bienestar social, el derecho a presentar conflictos laborales para su solución, y demás derechos laborales previstos por la ley. Los trabajadores deben completar sus tareas laborales, mejorar sus habilidades profesionales, implementar normas de seguridad y salud laboral y respetar la disciplina laboral y la ética profesional.