La base jurídica del sistema de negociación colectiva de salarios

Disposiciones pertinentes de la Ley Laboral de la República Popular China.

Las "Medidas de Prueba para la Negociación Salarial Colectiva" formuladas por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social (adoptadas en la reunión ejecutiva del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social el 10 de junio de 2000 y aprobadas por el Ministro Zhang Zuo el 8 de octubre de 2008 en el día 9 La orden se emite y entrará en vigor a partir de la fecha de emisión) es la base principal para las negociaciones salariales colectivas.