¿Cómo juzgar si una empresa es confiable?

Para comprender la empresa a través de su sitio web oficial y Guan Wei, primero debe comprender la empresa. Generalmente, siempre que no se trate de una empresa de pequeña escala o que recién está comenzando, primero se puede encontrar mucha información relevante en línea, como el perfil de la empresa y la evaluación de la empresa en la industria. Si hay una empresa en el sitio web oficial, podrá comprender mejor la situación general de la empresa. Generalmente, las páginas web oficiales de empresas confiables son relativamente concisas y elegantes, y el perfil de la empresa, los antecedentes de la empresa, la introducción comercial y otros contenidos son relativamente claros. Si el sitio web oficial de una empresa es confuso, aparece anuncios constantemente y el contenido se actualiza hace mucho tiempo, debe prestar atención. Sin embargo, los funcionarios de la empresa suelen proporcionar información sobre los últimos desarrollos o actividades del negocio. A juzgar por la situación operativa, probablemente puedan tener una impresión preliminar de la cultura corporativa y el ambiente de la oficina, y también pueden ver algunas tendencias de la opinión pública a través de los comentarios y mensajes de otras personas.

Aprenda a través de plataformas de terceros

Para los recién graduados, el sitio web de búsqueda de empleo más recomendado es el sitio web de búsqueda de empleo para recién graduados. Hay muchas oportunidades de contratación y pasantías en el campus. La sección del foro de bbs cubre básicamente empresas de todos los ámbitos de la vida, divididas por industria. Puede encontrar muchas publicaciones esenciales compartidas por personas mayores y mayores sobre curación y cepillado facial. Si es un estudiante que aún no se ha graduado, también puede consultar los sitios web de búsqueda de empleo para recién graduados a fin de prepararse para futuras pasantías y búsqueda de empleo.

Aprender a través de descripciones de puestos

Por lo general, preferimos obtener información de contratación a través de sitios web de contratación, pero las descripciones de puestos y los requisitos del puesto deben revisarse cuidadosamente. ¿El puesto es claro y completo y qué cualificaciones exige el candidato? Si una empresa contrata para el mismo puesto durante mucho tiempo o fija un salario en función del nivel personal, sin siquiera dar un rango, hay más o menos problemas. y se recomienda evitarlo.

Al responder a la llamada de invitación

Después de la evaluación preliminar de los currículums, RR.HH. llamará para invitar a una entrevista. Lo primero es confirmar tu intención de postular a un puesto de trabajo y comunicar la hora y dirección de la entrevista. De hecho, la llamada de invitación es muy importante. Los empleados invitados son la ventana de los candidatos a la empresa. Deberías escuchar con atención. Si su trabajo es profesional o no es uno de los factores de referencia importantes para juzgar el nivel profesional de una empresa.

Proceso de entrevista

A través del entorno de trabajo

Generalmente, las empresas más confiables estarán ubicadas en edificios de oficinas regulares y el transporte será más conveniente. Por supuesto, algunas empresas emprendedoras pueden optar por trabajar en una ubicación ligeramente remota, pero elegir una empresa para trabajar en un edificio residencial requiere una elección y un juicio cuidadosos de su parte. Después de observar la ubicación de la empresa, lo que realmente es más importante es el ambiente de trabajo. Mientras espera entrevistas y entrevistas, puede observar si la oficina está limpia y ordenada, si todos se encuentran en un estado de trabajo positivo y si el ambiente es armonioso.

Pase al entrevistador

La entrevista es una elección bidireccional. También puede observar al entrevistador durante la entrevista, por ejemplo, si la entrevista puede comenzar según lo programado y si los arreglos son ordenados; si las preguntas del entrevistador son profesionales y si respeta la actitud del entrevistador, si juzgará según sus preferencias personales, etc. .