¿Qué tal Guangzhou Jingce Information Technology Co., Ltd.?

No, no te vayas. Aunque es una empresa con calificaciones de primer nivel en topografía y cartografía, no parece una gran empresa. Además, los problemas internos de esa empresa son muy complicados.

1. Los líderes no saben gestionar, desde el jefe de empresa hasta el director de proyectos. Se promueve a las personas que son básicamente incompetentes y se reprime a las personas que son capaces. No importa cuánto lo intentes, es difícil conseguir un ascenso. Los distintos jefes a cargo de los departamentos fueron promovidos por su propia gente. El jefe suele hacer el trabajo de distribuir sopa de pollo, lo que demuestra que tiene más capacidad de gestión, pero no tiene capacidad. Tiene tiempo para mirar sopa de pollo, pero no para encontrar proyectos y fondos. No puedo aceptar proyectos. La mayoría de ellos son dos o tres proyectos que no generan dinero, lo que significa que los empleados solo reciben un salario básico y no reciben bonificaciones. Los fondos de la empresa suelen ser escasos, lo que significa que los plazos de pago de los salarios son erráticos.

2. El salario es demasiado bajo y eres malo con tus empleados. El primero es el salario. La evaluación del desempeño es solo otra forma de deducir su salario. Básicamente, no hay personas que puedan lograr más del 100% cada mes. Sólo cinco seguros no se pagan y la compensación por comidas solo está disponible de lunes a viernes. Las horas extras los fines de semana no se pagan. No hay pago de horas extras, incluso si el proyecto requiere trabajo nocturno o incluso nocturno, no hay dinero. Además, las horas extra al final de cada año se liquidarán en las vacaciones de Año Nuevo y no hay dinero para compensarlas (de hecho, las horas extra no cuentan en absoluto y él es demasiado vago para calcular). ellos, por lo que los borra directamente). En cuanto a los bonos trimestrales y los bonos anuales, se entregarán mil o dos mil cada trimestre, y cada año se entregarán varios miles a los mendigos, y algunos serán detenidos.

3. Haga un dibujo grande en la reunión anual, diciendo que logrará más o menos sus objetivos el próximo año, pero que los resultados están fuera de su alcance, y luego dé a entender que reclutará más pasantes y el más apto sobrevivirá (dando a entender que has sido explotado) Listo, vámonos).