¿Es ilegal que las empresas de Guangxi no tengan feriado el 3 de marzo?
1. ¿Es ilegal que las empresas de Guangxi no tengan feriado el 3 de marzo? Esto depende de la situación específica:
(1) Si la empresa no se toma un feriado el 3 de marzo, no es ilegal pagar por horas de trabajo extendidas según sea necesario;
( 2) La empresa no se toma las vacaciones requeridas. No pagar la remuneración por las horas de trabajo extendidas como se requiere es un acto ilegal, y los trabajadores pueden quejarse ante la organización sindical y el departamento de administración laboral local.
2. Base jurídica: artículo 85 de la "Ley Laboral de la República Popular China"
El departamento administrativo laboral del gobierno popular a nivel de condado o superior supervisará la cumplimiento por parte del empleador de las leyes y reglamentos laborales de conformidad con la ley Llevar a cabo supervisión e inspección, y tener la facultad de detener las violaciones de las leyes y reglamentos laborales y ordenar correcciones.
Artículo 86
El personal de supervisión e inspección de los departamentos administrativos laborales de los gobiernos populares a nivel de condado o superior tiene derecho a ingresar al empleador para comprender la implementación de las leyes laborales y normativa, y consultar la información necesaria. Inspeccionar el lugar de trabajo.
Cuando los supervisores e inspectores de los departamentos administrativos laborales de los gobiernos populares a nivel de condado o superior desempeñan funciones oficiales, deben presentar sus certificados, hacer cumplir la ley de manera imparcial y cumplir con las regulaciones pertinentes.
2. ¿Con qué nivel debería el empleador pagar a los trabajadores salarios superiores a las horas de trabajo normales?
El empleador deberá pagar a los trabajadores salarios superiores a sus salarios de jornada normal de acuerdo con las siguientes normas:
1. no menos del 150% de los salarios y remuneraciones;
2. Si los trabajadores están programados para trabajar en días de descanso y no se puede disponer de tiempo libre compensatorio, los salarios y remuneraciones no serán inferiores al 200% de los salarios. ser remunerado;
3. Régimen de vacaciones legales. Cuando los trabajadores trabajen, se les pagará no menos del 300% de su salario.