¿Cuáles son los métodos de pago de salarios?
1. Pagar los salarios a los empleados indirectamente a través de los bancos.
La segunda es pagarlo directamente a los empleados en efectivo.
Salario se refiere a la remuneración laboral pagada directamente por el empleador a sus trabajadores en forma de moneda de acuerdo con las regulaciones o contratos laborales nacionales pertinentes.
Según las "Opiniones sobre la implementación de varias cuestiones" del Ministerio de Trabajo, los salarios generalmente incluyen salarios por tiempo, salarios a destajo, bonificaciones, asignaciones y subsidios, salarios pagados por jornadas laborales prolongadas y salarios pagados en circunstancias especiales. .
El salario básico no incluye lo siguiente:
(1) Remuneración laboral pagada por más de un mes, como bono trimestral, bono semestral, bono de fin de año, año -fin del doble salario, trimestral, semestral, Comisiones empresariales para liquidación anual, etc.;
(2) Retribuciones laborales sin periodo de pago fijo, como bonificaciones únicas, bonificaciones, subsidios, etc. .
El empleador deberá pagar el salario a los propios trabajadores. Si un trabajador no puede recibir su salario por cualquier motivo, sus familiares u otras personas pueden encomendarle el cobro de su salario. El empleador puede confiar el pago de los salarios al banco. El empleador deberá registrar por escrito el monto, hora, nombre y firma del salario recibido por el empleado, y conservarlo por más de dos años para referencia futura. Al pagar los salarios, el empleador deberá proporcionar al trabajador su lista personal de salarios.
Base jurídica: "Disposiciones provisionales sobre pago de salarios"
Artículo 6 El empleador pagará los salarios a los propios trabajadores. Si un trabajador no puede recibir su salario por cualquier motivo, sus familiares u otras personas pueden encomendarle el cobro de su salario. El empleador puede confiar el pago de los salarios al banco. El empleador deberá registrar por escrito el monto, hora, nombre y firma del salario recibido por el empleado, y conservarlo por más de dos años para referencia futura. Al pagar los salarios, el empleador deberá proporcionar al trabajador su lista personal de salarios.
Artículo 7 El salario deberá pagarse en la fecha acordada entre el empleador y el trabajador. En caso de días festivos o de descanso, el pago deberá realizarse por adelantado el día hábil más cercano. Los salarios deben pagarse al menos una vez al mes. Si se implementa un sistema de salario semanal, diario o por hora, los salarios se pueden pagar semanalmente, por día o por hora.