¿Es la Universidad de Pingdingshan una institución pública directamente bajo la jurisdicción de la provincia de Henan?

Pingdingshan College, una institución pública provincial

Anuncio de contratación de docentes 2014 para Pingdingshan College, una institución pública de la provincia de Henan (2)

2014-04-03 10:53

(3) Los candidatos que hayan pasado la revisión de calificación para recibir el boleto de admisión deben dirigirse a la Oficina de Personal de Pingdingshan College (Sala 621, Edificio de Oficinas) a las 16:30 el 25 de abril de 2014. para recibir el "Boleto de Admisión" y presione el botón " Participar según la información marcada en el Boleto de Admisión

(3) Recibir el Boleto de Admisión

Los candidatos que pasen la revisión de calificación deben ir a la Oficina de Personal de la Universidad de Pingdingshan a las 16:30 del 25 de abril de 2014 (Sala 621, Edificio de Oficinas) para recoger el "Boleto de admisión" y realizar el examen de acuerdo con la información marcada en el "Boleto de admisión".

(4) Examen y evaluación

El examen y la evaluación se dividen en evaluación de habilidades profesionales, examen escrito y entrevista.

Deportes, música, arte (cerámica ), radiodifusión, coreografía y dirección. Para puestos altamente profesionales como fotografía, videografía y sistemas integrados, primero se realizará una evaluación de habilidades profesionales y aquellos que aprueben la evaluación se someterán a un examen escrito y una entrevista. Los puestos para la evaluación de habilidades profesionales se ordenarán de mayor a menor de acuerdo con el puntaje total de la evaluación de habilidades profesionales y los puntajes de las pruebas escritas, y la lista de entrevistados se determinará en una proporción de 1:3 con respecto al número de personas en el reclutamiento. posición. Finalmente, el puntaje de habilidades profesionales representa el 20%, el puntaje de la prueba escrita representa el 40% y el puntaje de la entrevista representa el 40%, lo que equivale al puntaje total de la prueba del solicitante.

Otros puestos se clasifican de mayor a menor según la puntuación total de la prueba escrita, y la lista de entrevistados se determina según una proporción de 1:3 con el número de personas en el puesto de contratación. Al final, la puntuación de la prueba escrita representa el 40% y la puntuación de la entrevista representa el 60% (conferencias) 40%, defensa 20%) es equivalente a la puntuación total del examen del solicitante.

(5) Contenido del examen

1. Evaluación de habilidades profesionales: La evaluación de habilidades profesionales para postular al puesto de profesor de educación física incluye habilidades y operaciones de educación física, exhibición de calidad personal, etc. .; para postular al puesto de profesor de música la evaluación de competencias profesionales es para música vocal, música instrumental, danza, etc.; la evaluación de competencias profesionales para postular al puesto de profesor de arte (cerámica) es pintura, producción, etc.; evaluación de habilidades profesionales para postularse para el puesto de maestro de radiodifusión (presentación de transmisiones y exhibición de talento personal, etc.) evaluación de habilidades profesionales para postular al puesto de director, fotografía y videografía; evaluación de habilidades profesionales para puestos de docente es operación práctica, etc.; la evaluación de habilidades profesionales para los solicitantes de sistemas integrados es diseño electrónico, etc. Los candidatos que no superen la evaluación de habilidades profesionales no podrán avanzar a la siguiente ronda de exámenes.

2. Prueba escrita: El contenido incluye conocimientos básicos de asuntos públicos, actualidad y política, educación superior y psicología, ética profesional y normativa educativa, etc. No se especifican materiales de revisión.

3. Entrevista: El contenido de la entrevista incluye conferencias, defensa de la teoría educativa y materiales didácticos preparados por usted mismo para las conferencias.

(6) Examen físico

Con base en los puntajes totales de evaluación y examen, el personal de examen físico se determinará en una proporción de 1:1 para los puestos a contratar.

(7) Confirmar los resultados del empleo y publicarlos

Con base en los resultados del examen físico, los candidatos a contratar se determinarán en números iguales y se publicarán en línea durante no menos de 7 días. días.

(8) Empleo

La Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social revisará los resultados de la evaluación y gestionará los trámites pertinentes.