¿El ajuste de la estructura salarial requiere el consentimiento de los empleados?
La empresa no puede ajustar unilateralmente la estructura salarial. El plan de ajuste salarial debe acordarse con los empleados después de que ambas partes firmen y sellen el contrato laboral antes de que se pueda implementar, si la negociación fracasa, el salario original; Se seguirá la estructura estipulada en el contrato de trabajo. Además, los salarios están estipulados en el contrato laboral y el ajuste de los salarios por parte del empleador es un cambio en el contrato laboral. Si el empleador y el empleado llegan a un acuerdo mediante negociación, el contrato de trabajo puede modificarse. En ausencia de consenso, si el empleador aumenta unilateralmente los salarios, los trabajadores pueden negarse.
Componentes de la estructura salarial:
1. Salario básico: Es la parte más básica de la estructura salarial del empleado, generalmente relacionada con el puesto, las responsabilidades y el desempeño laboral del empleado;
2. Pago por desempeño: la parte del salario determinada en función del desempeño laboral de los empleados, con el objetivo de motivarlos a mejorar la eficiencia y la calidad del trabajo;
3. subsidios de alimentación, subsidios de vivienda, etc. , para compensar a los empleados por gastos adicionales incurridos por su trabajo;
4. Bonificación: un ingreso único pagado en función del desempeño de la empresa, la contribución personal o la consecución de objetivos específicos;
5. Fondo de previsión del seguro social: según las regulaciones nacionales, la empresa y los empleados pagan tasas de seguridad;
6. Otros ingresos: pueden incluir incentivos de equidad, doble pago de fin de año, beneficios de vacaciones y otras formas de ingresos.
En resumen, los ajustes a la estructura salarial requieren el consentimiento de los empleados. Si no se puede llegar a un acuerdo, los salarios se pagarán de acuerdo con el acuerdo original en el contrato laboral. Un aumento de salario es un cambio en el contrato laboral y debe ser negociado y acordado por ambas partes. De lo contrario, el empleado tiene derecho a rechazar el aumento de salario unilateral del empleador.
Base jurídica:
Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China
Artículo 35
El empleador y el empleado podrán negociar el cambio el contenido del contrato de trabajo. Los cambios al contrato de trabajo deben realizarse por escrito. El empleador y el trabajador deberán conservar cada uno de ellos una copia del texto de modificación del contrato de trabajo.