¿Cómo lidiar con el regreso al trabajo de los empleados dimitidos?
Los empleados solían ser de nuestra empresa, pero ahora nuestra empresa ha subcontratado el proyecto a una empresa de subcontratación de ingeniería y los empleados correspondientes han hecho lo mismo. Pero hace unos días, un empleado volvió a trabajar de forma privada (aún no se ha firmado el contrato con la empresa de subcontratación).
El departamento le pidió que viniera a trabajar sin avisarnos y no nos enteramos hasta dos o tres días después. ¿Qué hacemos ahora?
Si le informamos para que firme un contrato laboral a nuestro nombre, definitivamente estará de acuerdo. Sería extraño que le informáramos a través de una empresa de subcontratación. ¿Cómo operar de forma segura?
Shen Haiyan, consultor senior laboral de LADA:
El empleado ha dimitido y el contrato laboral y la relación con su empresa han sido rescindidos. Ahora que el empleado ha regresado a trabajar, el punto clave de esta pregunta es: ¿con qué empresa tiene el empleado una relación laboral de facto?
La confirmación de la relación laboral fáctica se basa en los siguientes tres elementos:
(1) El empleador y el empleado cumplen con las calificaciones estipuladas en las leyes y reglamentos.
(2) Los trabajadores aceptan la gestión laboral del empleador, realizan trabajos remunerados organizados por el empleador y aplican las normas y reglamentos laborales formulados por el empleador de conformidad con la ley.
(3) La mano de obra proporcionada por los trabajadores es parte integral del negocio del empleador.
En la situación actual de su empresa, si desea que los empleados formen una relación laboral con una empresa de subcontratación, depende de si los empleados vienen a trabajar en nombre de la empresa de subcontratación. Si el trabajo se realiza a nombre de una empresa de subcontratación, la empresa tiene un acuerdo de cooperación con la empresa de subcontratación y se adjunta una lista del personal relevante.
Los empleados aceptan la gestión de la empresa outsourcing, por lo que aunque el empleado no firme actualmente un contrato laboral, el empleado tiene una relación laboral de facto con la empresa outsourcing.
Si un empleado viene a trabajar en secreto, acepta su gestión y cumple con sus reglas y regulaciones, entonces este empleado formará directamente una relación laboral con su empresa.
A estas alturas, resulta un poco extraño exigir a los empleados que firmen un contrato laboral con una empresa de subcontratación. Las empresas pueden encontrar algunas razones para convencer a los empleados. Por ejemplo, se han subcontratado todos los puestos relevantes de la empresa, por lo que no quedan puestos para los empleados. Incluso si los empleados permanecen hasta el final, sólo tendrán una experiencia laboral particularmente breve y adversa.
Aunque al final es posible recibir una compensación económica, es muy perjudicial para la posterior búsqueda de empleo del empleado. En lugar de hacer esto, es mejor firmar un contrato laboral con una empresa de subcontratación y conseguir un trabajo relativamente estable.
Finalmente, el director regional correspondiente no prestó atención o impidió que los empleados vinieran a trabajar, lo cual es un incumplimiento del deber y la empresa debería ocuparse de ello.
Por ejemplo, los guardias de seguridad, los empleados que claramente han dimitido no deberían tener derecho a entrar en la fábrica. Quienes ingresen al área de la fábrica deben dejar constancia de sus motivos. Otro ejemplo es el jefe directo del departamento. Debe saber si los empleados bajo su jurisdicción han dimitido. Incluso consiente que los empleados vengan a trabajar, incluso cuando sabe que los empleados han dimitido, lo que también conduce a un cierto grado de malestar. abandono del deber.