La empresa dice que "el salario es un secreto empresarial", ¿es razonable despedir al empleado sin que lo vean sus compañeros?

Hay que decir que cuanto más difícil es el año, más apasionantes se ven los conflictos entre trabajo y capital. Vi un caso interesante antes. Una empresa de Jinan fue denunciada ante el departamento de inspección del trabajo por despido de empleados. El cliente Zheng Xiao dijo que la empresa lo despidió por una "infracción de primer nivel" porque otros colegas vieron su recibo de sueldo el día del pago. Zheng Xiao sintió que no dejó que otros lo vieran a propósito y no estaba satisfecho con el castigo. Pidió a la empresa que cancelara la infracción y se disculpara y compensara.

El abogado de Zheng Xiao cree que si la empresa no puede demostrar que Zheng Xiao filtró intencionalmente, se sospechará que rescindió ilegalmente el contrato. Después de verlo, los internautas se quejaron: La víctima que fue "espiada" fue despedida, y estaba bien espiar... Por un simple sentido de justicia, los internautas creyeron que algo andaba mal y que era injusto. De hecho, la ley no protege el secreto salarial. ? Según el fallo del tribunal, el sistema de secreto salarial entra en conflicto con los requisitos de la legislación laboral de igualdad de remuneración por igual trabajo.

Es comprensible que la empresa no permita que todos hablen sobre su salario, ¡pero es realmente incomprensible que otros sean despedidos si conocen su salario! Algunos internautas dijeron: No sé qué ley o reglamento dice que los salarios son secretos de la empresa, ¿o estipula claramente que las personas que revelen los salarios serán despedidas?

¿Pueden las regulaciones de una empresa anular las leyes y reglamentos? Para ser honesto, realmente no es bueno que los colegas conozcan las cifras salariales específicas de cada uno. No serás feliz si otros ganan más que tú. Si el salario de otra persona es menor que el suyo, no estará contento; si su salario es aproximadamente el mismo, realmente no está bien comparar inconscientemente la carga de trabajo de dos personas. Sin embargo, si otros conocen el salario, ser despedido sería demasiado extremo.

Zheng Xiao dijo que el día que recibió el recibo de pago, un colega miró su teléfono móvil, pero no supo lo que vio. El colega dijo que solo echó un vistazo. Zheng Xiao, que tenía poca experiencia, firmó confusamente su renuncia, pero luego se dio cuenta de que la empresa no había aclarado el contenido específico de las regulaciones pertinentes y que su comportamiento estaba lejos de ser una "violación de primer nivel", por lo que solicitó arbitraje laboral y solicitó a la empresa revocar la sanción y pedir disculpas y compensar las pérdidas económicas.

Zheng Xiao, que tenía poca experiencia, firmó confusamente su renuncia, pero luego se dio cuenta de que la empresa no había aclarado el contenido específico de las regulaciones pertinentes y su comportamiento estaba lejos de ser un "primer nivel". violación”, por lo que propuso un arbitraje laboral que obligue a la empresa a revocar las sanciones, pedir disculpas y compensar las pérdidas económicas. En respuesta, Hema Xiansheng dijo que los salarios son secretos de la empresa y están claramente estipulados en el manual del empleado.

Las leyes y regulaciones laborales de mi país no estipulan que la remuneración de las empresas deba ser divulgada, ni prohíben que las empresas mantengan la remuneración confidencial. Pero en la vida real, muchas empresas han estipulado un "sistema salarial secreto" y han prohibido a los empleados exponer sus "nóminas", principalmente para evitar que los empleados "se comparen entre sí" y controlar los costes laborales. Si una empresa formula normas y reglamentos a través de procedimientos legales y determina que las nóminas son "secretos de la empresa", una vez que un empleado "filtra" las nóminas, constituirá de hecho una infracción y se abordará.

Sin embargo, en lo que respecta a esta disputa, todavía hay margen de discusión sobre cómo manejarla. La "fuga" de la nómina es una falta activa, mientras que la "fuga" de la nómina es una falta pasiva. En la naturaleza, lo primero es mucho más grave. Si el informe de Zheng Xiao es cierto y ella "no lo filtró intencionalmente, sino que fue espiada", entonces la culpa es principalmente de otros empleados, no de ella misma. Por otro lado, Hema Xiansheng despidió a Zheng Xiao por filtrar secretos de la empresa e impuso una fuerte sanción a un empleado que no tuvo ninguna culpa o sólo tuvo una pequeña "falta involuntaria". Esto es obviamente parcial e injusto.

Si bien las corporaciones son poderosas en comparación con los individuos, la ley puede apoyar a los trabajadores vulnerables en todo momento. Según la Ley Laboral, Zheng Xiao, que siente que ha sufrido pérdidas, puede "solicitar mediación, arbitraje, presentar una demanda de conformidad con la ley o negociar un acuerdo". Todos estos son canales que la ley otorga a los trabajadores para proteger sus derechos e intereses. Según la Ley de Contrato Laboral, si se confirma que el empleador ha rescindido el contrato laboral en violación de las regulaciones, Zheng Xiao puede exigir a la otra parte que continúe ejecutando el contrato laboral o pague una compensación.

Es innegable que en una economía de mercado las empresas deben tener un cierto grado de autonomía operativa. Según las disposiciones legales pertinentes, "las unidades empleadoras determinarán independientemente sus propios métodos de distribución salarial y niveles salariales basándose en las características de producción y operación de la unidad y en sus beneficios económicos". Por lo tanto, ya sea que se adopte el "sistema salarial claro" o el "sistema salarial secreto", está dentro de la autoridad legítima de la empresa, y los trabajadores deben cumplir sus promesas y cumplir con las regulaciones.