La empresa retuvo mi salario. ¿Existe alguna buena manera de recuperarlo?
Antes que nada, necesito confirmar algunas preguntas:
1. El salario básico de su empresa es de cinco días a la semana y la jornada laboral real es de seis días. Los sábados se calculan como el doble del salario base y los domingos son libres. 2. Su salario laboral es de 1.500 yuanes, lo que significa que trabaja en un puesto directivo (si es un trabajo técnico, debería ser un subsidio de habilidades) y su salario laboral mensual no se paga de acuerdo con los estándares acordados.
3. Su participación en la evaluación del desempeño significa que usted es de nivel medio o superior (no es razonable que los empleados comunes participen en la evaluación del desempeño). No conoce el proceso de evaluación del desempeño mensual y no lo sabrá hasta que le paguen (esto no es razonable, ya que la persona que está siendo evaluada debe participar en el proceso de evaluación).
4. El mal desempeño de una empresa se juzga en función de los sentimientos, no de diversos indicadores y datos.
En segundo lugar, analicémoslo nuevamente:
1. Está bien dividir el salario total en tres partes: salario básico, salario por puesto y salario por desempeño, pero la suma de estos. tres partes deben ser iguales a los 4.800 yuanes acordados. Si el salario total después de la división no es igual a los 4.800 yuanes acordados, debe discutirlo con la empresa.
2. El salario pactado entre usted y la empresa debe constar en el contrato de trabajo (no sé si se ha hecho). El acuerdo en el contrato de trabajo es una base válida y tiene carácter legal. efecto.
3.Mientras el trabajo y el puesto originales permanezcan sin cambios, el salario no se puede reducir casualmente. Si cometes un error en el trabajo y provocas pérdidas económicas, la empresa puede (no necesariamente) pedirte que asumas parte o la totalidad de las pérdidas, pero debes afrontar las consecuencias con claridad en todo momento en lugar de limitarte a descontar una pequeña cantidad de tu salario. . Si no está calificado para su puesto original, la empresa puede indicarle que ajuste su puesto o adopte un enfoque de agencia de empleo (que puede reducir el estándar salarial para puestos formales).
4. La evaluación del desempeño es un método utilizado por la mayoría de las empresas para evaluar el desempeño de varios departamentos y gerentes. Las evaluaciones de desempeño son más que simples palabras. Debería haber metas y objetivos para muchos temas. Ambas partes deben reconocer las cuotas para estos objetivos e indicadores, y personal dedicado debe recopilar, verificar y revisar los datos mensuales. Los resultados de la evaluación deben ser firmados por el evaluado y, en última instancia, aprobados por la empresa.
3. Sugerencias para usted y mi conclusión:
1. Su salario laboral no se puede reducir a menos que ya no esté en su puesto original; Requisitos salariales por desempeño La empresa proporciona la base para aceptar solo 50, 60, 70 y 80. Los salarios se deducen disfrazados sin fundamento;
3. Una vez aprobada la solicitud de renuncia, el salario del último mes solo se puede pagar de acuerdo con el estándar de salario básico, que no cumple con la ley laboral. puede solicitar arbitraje al departamento de trabajo;
4. Trabajando normalmente cinco días a la semana, el salario es de 8 yuanes por hora, lo que equivale a 1.344 yuanes. Si no, también es ilegal para la empresa;
5. Puede acudir a la Oficina de Trabajo con el contrato laboral y los recibos de sueldo mensuales, y la Oficina de Trabajo le pedirá a la empresa que proporcione otras pruebas. Si no se pueden proporcionar pruebas de que no es razonable, se puede pedir a la empresa que proporcione pruebas legales de ello. (Este es un requisito de la nueva ley de pruebas)
¡Buena suerte!