¿Cómo contrata personas una empresa de despacho de mano de obra?
1. Primero comuníquese con la empresa empleadora para determinar los puestos que la empresa necesita, luego prepare los puestos y explique las instrucciones de solicitud.
2. Las empresas de servicios laborales publican información en sitios web de contratación. En vista de la demanda de talentos relacionados con el trabajo por parte de la empresa, debería tomar la iniciativa de convocar a los solicitantes para consulta.
3. Publicar información de contratación en el mercado de talentos, participar en ferias de empleo organizadas por el mercado de talentos y reclutar talentos en las reuniones.
4. La agencia de empleo se comunica con el departamento de admisiones y empleo de la escuela y va directamente a la escuela para reclutar.
5. Las empresas de envío de mano de obra cooperan con algunos pares. Las empresas de envío de talentos ayudan a enviar a las personas necesitadas, y las empresas de servicios laborales también ayudan a enviar a las personas necesitadas. Esta es una situación en la que todos ganan.
En segundo lugar, ¿por qué las empresas no contratan tanta gente como las empresas de servicios laborales?
¿Por qué a las empresas les resulta difícil contratar gente, pero a las empresas de distribución de mano de obra les resulta fácil contratar gente? Creo que mucha gente quiere saber la respuesta a esta pregunta. En realidad no existe tal cosa. La especialidad de la empresa no es la contratación. Como empresa de recursos humanos, las empresas de despacho ni siquiera tienen la capacidad de ganar dinero, entonces, ¿cómo pueden ganar dinero? También hay empresas que necesitan talentos para este puesto antes de poder contratarlos, por lo que sólo tienen que llenar los huecos temporalmente. En cuanto a las empresas de expedición, cuentan con una cierta reserva de talento. Siempre que una empresa confíe en Guangdong la contratación de talentos, los talentos que satisfagan las necesidades de la empresa podrán seleccionarse del grupo de talentos de forma inmediata y mucho más rápida. También hay mucho personal corporativo que simplemente publica información de contratación en línea y espera a que otros envíen sus currículums. Esto es más pasivo que pasivo, mientras que las empresas de expedición son proactivas a la hora de buscar talentos.