Cómo rellenar el informe de transferencia de cuadros
1. Complete el "Formulario de transferencia de cuadros" en seis copias y la "Carta de transferencia de negocios de cuadros", y preséntelos a la unidad de transferencia y al departamento competente para su firma. y sellar.
2. Una vez aprobada la aprobación, la unidad de transferencia emitirá una carta de transferencia de expediente, que será revisada por el Departamento de Organización del Comité del Partido del Condado. Una vez que no haya problemas, siga los procedimientos de transferencia y emita una orden de transferencia.
3. Los individuos deben manejar la relación salarial relevante y otros procedimientos con el formulario de transferencia.
(Chu) fue trasladado del condado.
1. Complete seis copias del "Formulario de Transferencia de Cuadro" y la "Carta de Transferencia de Negocio de Cuadro" y envíelas a la unidad de transferencia y al departamento competente para su aprobación.
2. Una vez aprobada la aprobación, el departamento competente de la unidad transferida emitirá una carta de transferencia de expediente. El Departamento de Organización del Comité del Partido del Condado la revisará y sellará, emitirá una orden de transferencia y emitirá. una carta de presentación de salario y personal al departamento competente de la unidad transferida para tramitar los trámites pertinentes.
(3) Transferencia dentro del condado
1. La unidad de transferencia presenta una solicitud de contratación, que será estudiada por el ministerio y firmada por el ministro.
2. Rellenar el “Formulario de Transferencia de Cuadro” por cuadruplicado, y hacerlo firmar y sellar por la unidad transferente y el departamento competente.
3. Revisar los procedimientos de establecimiento, emitir órdenes de transferencia con la firma y aprobación de los líderes relevantes y manejar las relaciones salariales y otros procedimientos.
Pregunta 2: ¿Cómo completar las categorías en el informe de transferencia de cuadros? Las categorías en el informe de transferencia de oficiales deben ser completadas por el departamento de personal. De hecho, completarlo usted mismo no es un gran problema. ¿Qué dice el departamento de RR.HH. sobre su categoría de cuadros, como cuadros técnicos o cuadros administrativos? Simplemente complételo con sinceridad.
Pregunta 3: ¿Cuál es la diferencia entre un informe de transferencia de personal y un informe de transferencia de cuadros? De hecho, son muy similares y el contenido básico es casi el mismo. Lo más importante es que, por lo general, la solicitud de traslado de personal en una institución pública requerirá la firma de un contrato de trabajo, mientras que la solicitud de traslado de cuadros no requiere esto, pero sí requerirá el tiempo de aprobación de la condición de cuadro. o regularización. Además, generalmente es necesario completar la revisión del expediente, el establecimiento de la unidad a transferir y el número real de empleados (esto debe ser sellado por el departamento de establecimiento. Generalmente, solo es necesario completar el formulario de la institución pública). Complete el número de establecimiento y el número real de personas.
Pregunta 4: ¿Quién completará el informe de transferencia de cuadros (incluidos los resultados de las principales investigaciones científicas)? 5. El segundo punto es incorrecto. Dice que este formulario debe ser completado en detalle por la unidad de transferencia y presentado al departamento competente de la unidad de transferencia para su aprobación (por triplicado) de acuerdo con la autoridad de aprobación de la transferencia.
Pregunta 5: Cómo remediar la pérdida del formulario de aprobación de transferencia de cuadros hace más de 20 años es un problema del Departamento de Organización. ¿Cómo puedes remediarlo tú mismo? Sería muy sencillo si el departamento de organización estuviera dispuesto a remediar la situación, porque todo lo relacionado con el traslado de cuadros está bien documentado. Como individuo, incluso el formulario de aprobación de su propio cuadro está en el archivo y no tengo derecho a verlo.
El informe de traslado de cuadros es formulado por el Departamento Provincial de Personal para uso de los empresarios de la provincia.
El informe de transferencia de cuadros será completado en detalle por la unidad de transferencia, y el departamento competente de la unidad de transferencia lo presentará para su aprobación (por cuadruplicado) de acuerdo con la autoridad de aprobación de transferencia. Busque "informe de transferencia de cuadro" para encontrar el formulario de la provincia correspondiente. Hay las instrucciones correspondientes al final o detrás del formulario.
Pregunta 6: ¿Cómo escribir hola en el formulario de registro de personal transferido? Generalmente es así:
Primero, la calidad política: progresar activamente, abordar proactivamente la organización del partido, salvaguardar los intereses colectivos...
En segundo lugar, la calidad profesional: ser valorada como columna vertebral. del negocio durante años consecutivos.
3. Gran trabajabilidad:
4. Los honores que he recibido, etc...
La mayoría son por escribir cosas buenas.
Pregunta 7: La fecha del sello del informe del tema es incorrecta. No importa cómo lo cambies, puedes reimprimirlo y sellarlo, pero no se puede modificar.
Pregunta 8: Aprobé el examen público de contratación de una institución pública, pero cuando llevé el informe de transferencia al líder para su firma y sello, el líder se negó a aprobarlo. ¿Es esto legal? Hola, la Educación Pública de China está a su servicio.
Resumen de la información del examen para las instituciones públicas de Guangdong: dwz/yB5Ud
Contenido específico del examen:
1. Principios de la filosofía marxista: materialismo dialéctico, dialéctica materialista, dialéctica Epistemología materialista, materialismo histórico.
2.* *Introducción al pensamiento:* *La formación y desarrollo del pensamiento, la teoría revolucionaria de nueva democracia y la teoría de la transformación socialista.
3. El sistema teórico del socialismo con características chinas: * * teoría, * * * ideas importantes y perspectiva científica del desarrollo.
4.* * *Y la política china contemporánea: el sistema nacional y el gobierno de China, los gobiernos central y local, los derechos y obligaciones de los ciudadanos, la gestión pública, las políticas públicas y los servicios públicos.
5. Ética profesional del personal estatal: contenido básico, orientación valorativa, cultivo moral y código de conducta de la ética profesional del personal estatal.
6. Conocimientos jurídicos: teoría jurídica básica, constitución, derecho penal, derecho civil, derecho mercantil, derecho económico, derecho administrativo, derecho procesal administrativo, etc. (El contenido del examen adicional para postular a cargos profesionales jurídicos en juzgados y fiscalías provinciales incluye el alcance y conocimiento de la ley procesal penal y la ley procesal civil antes mencionadas).
7. Conocimientos básicos del idioma chino y redacción de documentos oficiales: caracteres chinos, vocabulario, gramática, retórica, sentido común literario, conocimientos básicos de documentos oficiales del partido y agencias gubernamentales, redacción de documentos oficiales comunes, negocios comunes. Redacción de documentos oficiales y tramitación de documentos oficiales.
8. Conocimiento económico y conocimiento científico y tecnológico: microeconomía, macroeconomía, economía internacional, economía financiera, economía industrial, innovación científica y tecnológica, fronteras científicas y sentido común científico y tecnológico.
9. Conocimiento histórico: historia moderna china e historia mundial moderna.
10. Otros conocimientos: los últimos conocimientos de actualidad.
Prueba: comprensión verbal, análisis lógico, relaciones cuantitativas, análisis de datos y sentido común. La parte de sentido común incluye puntos de conocimiento básicos, pero no todos.
Si tienes alguna pregunta, consulta con las empresas de educación pública chinas.
Pregunta 9: ¿Cómo transferir nuevamente la relación del expediente personal en esta situación? Hay muchas formas: la primera es la 1. Vaya al mercado de talentos local de nuestra empresa para completar los procedimientos de agencia de personal (algunos lugares requieren que los estudiantes no locales sean graduados universitarios). 2. Fortalecer la comunicación con la empresa original y enamorar. La empresa original enviará su archivo al mercado de talentos local de la empresa actual. 3. Ahora la empresa acude al mercado de talentos local para recuperar el expediente, o simplemente lo coloca en el mercado de talentos. El segundo tipo es 1. Dirígete a la empresa original para completar los trámites de renuncia. 2. Los archivos se confían al mercado de talentos local de la empresa original; 3. El mercado de talentos local de la empresa actual envía los procedimientos de transferencia al mercado de talentos local de la empresa original (los procedimientos son muy problemáticos). Tipo 3: ignorar el archivo temporalmente. Si no cambia de marcha, su empresa actual lo reconocerá. Porque: La importancia de los expedientes personales de los estudiantes para los autónomos (es decir, el personal de instituciones privadas): 1. Registra la situación básica del individuo mientras estudia (generalmente las instituciones privadas no lo valoran, y también hay documentos de identidad, registros de hogares , etc. que pueden usarse como materiales auxiliares); 2. Registrar calificaciones académicas (puede usar mi diploma como prueba) 3. Registrar experiencia de aprendizaje (generalmente las instituciones no públicas no lo valoran); castigos (generalmente las instituciones privadas no lo valoran y los certificados personales se pueden utilizar como prueba). 5. Registrar la situación de las partes interesadas (generalmente las instituciones privadas no lo valoran); Por las razones anteriores, muchos estudiantes universitarios abandonan sus expedientes, y también se debe a que las empresas privadas y extranjeras son cada vez más aceptadas, el desarrollo económico se orienta cada vez más al mercado y las tarifas de gestión de expedientes son elevadas. Al mismo tiempo, las unidades formales como su unidad anterior generalmente no desechan los archivos de los empleados que abandonan voluntariamente sus trabajos y los conservan para uso futuro.