¿Durante cuánto tiempo pueden tomar la licencia de maternidad las empleadas del condado de Feng, Xuzhou?
1. Las empleadas del condado de Feng, ciudad de Xuzhou, pueden tomar 98 días de licencia de maternidad. Puedes tomarte 15 días de descanso antes del parto. En caso de aborto espontáneo, la empleada puede tener 15 días adicionales de licencia de maternidad; en caso de parto múltiple, la empleada puede tener 15 días adicionales de licencia de maternidad por cada bebé adicional que dé a luz.
2. Base jurídica: Artículo 7 de las “Disposiciones Especiales sobre Protección Laboral de las Trabajadoras”.
Las empleadas disfrutan de 98 días de licencia de maternidad, de los cuales 15 días podrán disfrutarse antes del parto; en caso de parto difícil, la licencia de maternidad se incrementará en 15 días en caso de parto múltiple; La baja por maternidad se incrementará en 15 días por cada bebé adicional.
Las empleadas que sufren un aborto espontáneo antes de los cuatro meses de embarazo tienen derecho a 15 días de licencia de maternidad; aquellas que tienen un aborto espontáneo después de los cuatro meses de embarazo tienen derecho a 42 días de licencia de maternidad.
2. ¿Cuáles son los beneficios durante la baja por maternidad?
1. Licencia de maternidad, retribuida según la baja por enfermedad;
2. Licencia prenatal, 80% del salario. Si tiene más de 7 meses de embarazo y tiene un permiso de trabajo, puede tomar dos meses y medio de licencia prenatal previa solicitud suya y aprobación de su empleador. Por la parte de la licencia que exigen las leyes y regulaciones locales, con el consentimiento de la unidad, se le pagará al empleado el 80% del salario real del mes anterior;
3. y subsidio de nacimiento. En las zonas donde se aplica el seguro social de maternidad, la norma de pago se basará en el salario mensual medio de los empleados de la empresa durante el año anterior. En las zonas donde no existe coordinación social del seguro de maternidad, las empresas o unidades pagan los subsidios de maternidad, y la norma es el salario básico y los subsidios de precios de las empleadas antes de dar a luz.