¿Qué tan difícil es deshacerse de un establecimiento comercial?
Primera respuesta: Existe un requisito previo muy claro para despedir a empleados de instituciones públicas, es decir, que hayan cometido violaciones graves de las leyes y disciplinas. La decisión de despedir sólo puede ser tomada por una organización con autoridad de gestión. , de acuerdo con los procedimientos estipulados por el estado, y después de un estricto proceso de investigación y verificación se llevarán a cabo de acuerdo con las leyes y reglamentos que especifican las sanciones por despido. En esta cuestión tan grave, nadie ni ninguna unidad tiene derecho a actuar arbitrariamente. Los trabajadores estatales no son un saco de boxeo con el que algunas personas deben lidiar y desahogar su ira a voluntad. ¿Por qué dices eso?
En nuestro país, el llamado personal de instituciones públicas se refiere principalmente al personal estatal que trabaja en instituciones de bienestar público de propiedad estatal como ciencia, educación, cultura, salud y deportes, implementa la gestión de establecimientos públicos, y brindar servicios profesionales y técnicos a toda la sociedad. Los salarios y beneficios de la mayoría de ellos también corren a cargo de los departamentos financieros de los gobiernos al mismo nivel. Las normas administrativas actuales de mi país que regulan sistemáticamente la gestión de personal de las instituciones públicas son el "Reglamento sobre Gestión de Personal de las Instituciones Públicas" promulgado por el Consejo de Estado en abril de 2014, que se implementó de julio de 2014 a junio de 201. Las instituciones públicas implementan un completo- sistema de empleo por tiempo. Lo que hay que dejar claro aquí es que las instituciones públicas y su personal involucrado en la gestión de los asuntos públicos deben cumplir plenamente con las disposiciones de la Ley de Servicio Civil y sus reglamentos de apoyo.
El capítulo 6 del "Reglamento sobre la gestión del personal de las instituciones públicas" estipula en principio recompensas y castigos para el personal de las instituciones públicas. También se estipula claramente que el castigo del personal debe basarse en hechos claros, pruebas concluyentes, caracterización precisa, manejo adecuado, procedimientos legales y procedimientos completos. Esta es en realidad la política de manejo de "24 caracteres" de las agencias de inspección y supervisión disciplinarias. Es decir, al sancionar al personal de las instituciones públicas (incluido el despido, por supuesto), deben seguir los siguientes pasos: determinar los hechos de violaciones de disciplinas y leyes, obtener pruebas legales y efectivas, cumplir con precisión y exactitud las leyes y reglamentos. , sancionar de manera proactiva y adecuada, manejar el caso de manera completamente legal y contar con los procedimientos legales necesarios. Este es un principio jurídico indispensable que debe seguirse. De no cumplirse estos requisitos legales será imposible sancionar a los trabajadores de instituciones públicas.
Antes del 1 de julio de 2020, las normas departamentales que castigaban específicamente al personal de instituciones públicas fueron formuladas por el Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social y el ex Ministerio de Supervisión en agosto de 2012 y emitidas en la Orden N° 18 de disposiciones provisionales sobre sanciones al personal de las "instituciones públicas". Se implementará claramente a partir del 1 de septiembre de 2012. Esta es la pena impuesta por las instituciones públicas en los últimos años. A partir del 1 de julio de 2020 entrará en vigor la "Ley de la República Popular China sobre Sanciones Administrativas a Funcionarios Públicos", y las agencias de inspección y supervisión disciplinaria y los departamentos administrativos también deberán cumplir con las disposiciones de esta ley.
En última instancia: el personal de las instituciones públicas son trabajadores estatales a tiempo completo contratados en nombre del Estado y, naturalmente, deben respetar la ley. Si hay violaciones de leyes y disciplinas o incluso sospechas de delitos, se deben imponer sanciones administrativas de conformidad con las disposiciones claras de las leyes, reglamentos y políticas nacionales, en estricta conformidad con los procedimientos legales y sobre la base de una investigación exhaustiva de los hechos de las violaciones. de leyes y disciplinas cuando las violaciones de leyes y disciplinas sean muy graves o hayan constituido delito. Por supuesto, se podrá dar el despido; No hay duda de que llevará mucho tiempo completar este conjunto de trámites, y también requiere la aprobación de la autoridad de control y la decisión de la reunión. Desde esta perspectiva, despedir a un miembro del personal de una institución pública es realmente un asunto muy problemático.
En última instancia, castigar a los funcionarios estatales que violan las leyes y disciplinas es una cuestión política muy grave. Los líderes y unidades de cualquier nivel deben respetar las leyes, reglamentos y políticas nacionales y no tienen derecho a actuar por sí solos. Por supuesto, el personal de las instituciones públicas no puede ser sancionado si no sigue estrictamente la política de procesamiento de 24 caracteres.
Además, el personal de las instituciones públicas no es esclavo de determinados dirigentes o superiores, ni objeto para desahogar su ira. Dado que los trabajadores estatales deben ser castigados, la premisa más básica debe ser la violación evidente de las leyes y disciplinas por parte de los trabajadores de las instituciones públicas. Sobre esta base, los procedimientos de investigación deben iniciarse de acuerdo con la ley y realizarse en estricta conformidad con las políticas nacionales. De lo contrario, no hay posibilidad de sancionar al personal. Es absolutamente impensable que alguien tenga derecho a seguir su propio camino y tomar una decisión sobre un asunto tan gravísimo. Por supuesto, como líderes de instituciones públicas que trabajan dentro del sistema, deben estar bastante familiarizados con este procedimiento y nunca actuarán precipitadamente. Si los líderes ocasionalmente actúan imprudentemente, sólo demuestra que no entienden las reglas políticas y no tienen sentido de la ley y la disciplina.
Cuando un funcionario de una institución pública es despedido conforme a la ley, la consecuencia jurídica más directa es: a partir de la fecha en que la decisión disciplinaria entre en vigor, el contrato de trabajo entre el funcionario y la unidad Se rescinde directamente y se termina la relación personal. A partir de entonces, no tuvo nada que ver con su empleador, sus salarios se suspendieron por completo y las primas de seguro social también se suspendieron. Perdió por completo su fuente de sustento y se convirtió en un desempleado estándar. No hay duda de que este es un golpe muy duro para cualquiera. Lo que es más grave: después de haber sido despedido, usted se enfrenta a estrictas restricciones legales para volver a trabajar; cuando alcanza la edad legal de jubilación, todos los años de pago se consideran liquidados; Incluso si se reincorpora al trabajo después de ser despedido y continúa pagando cotizaciones, la pensión básica definitivamente disminuirá hasta cierto punto y la vida en la vejez será más difícil. Por lo tanto, el despido de un cargo público es sólo una medida disciplinaria gubernamental ligeramente más leve que perseguir la responsabilidad penal e imponer sanciones legales. Sus consecuencias legales extremadamente graves sólo pueden saborearse lentamente en el resto de la vida. Este es el primer caso de desempleo: ser despedido del servicio público.
La segunda situación: El empleador rescinde el contrato de trabajo conforme a la ley, lo que también se denomina despido conforme a la ley. La base legal son las disposiciones de los artículos 15 y 16 del “Reglamento de Gestión de Personal de las Instituciones Públicas”. Existen dos motivos principales: 1) Ausentismo.
Ausencia del trabajo por más de 15 días consecutivos, o ausencia del trabajo por más de 30 días dentro de un año. Al fin y al cabo: si no vas a trabajar, ¿qué quieres? 2) Si no aprueba la evaluación anual y aún se niega a ajustar su puesto o si no aprueba el examen durante dos años consecutivos; La conclusión es: si su trabajo no está a la altura, todavía no escucha los arreglos de su unidad. Salvo estas dos situaciones legales, las instituciones públicas no tienen derecho a despedir al personal.
En los dos casos anteriores, el personal de las instituciones públicas puede ser despedido. La premisa política de ser despedido es: cometí algunos errores, pero no fueron graves y no pueden compararse con un despido. Por lo tanto, el personal despedido de instituciones públicas no sólo podrá recibir una determinada cantidad de indemnización por despido; su reincorporación laboral no se verá afectada, y podrá seguir participando en el seguro y pagando primas que no se liquidarán como período de pago; En definitiva, las consecuencias jurídicas del despido de personal por parte de instituciones públicas no son demasiado graves.
En la tercera situación, el personal de la institución pública renuncia voluntariamente. Según lo dispuesto en el artículo 17 del Reglamento. En este caso, al final, la primera frase es: No tengo faltas ni errores, simplemente renuncié voluntariamente y solo me queda pasar por los trámites de aprobación correspondientes de acuerdo con la ley. Por supuesto, es necesario completar los expedientes personales del personal y los procedimientos de transferencia del seguro social.
En resumen: Es necesario distinguir estrictamente tres motivos de desempleo (o renuncia) completamente diferentes: ser despedido de un cargo público, ser despedido por el empleador y renunciar voluntariamente al empleo individual, y no deben estar confundido en absoluto.
No gastas tu propio dinero para pagar a otros, pero aun así quieres cortar la salida. Las personas con un coeficiente intelectual superior a 80 no quieren meterse en este problema. Hay muy pocas personas que pueden lograr el puesto de abrir un puesto con un coeficiente intelectual inferior a 80.
Despedir a una persona organizada sin motivo, cinco días de trueno.
Las personas que piensan todo el día en destruir el trabajo de otras personas son más aterradoras que las serpientes y las bestias venenosas.
¡La gente suele decir que es más difícil despedir a alguien del sistema que dispararle a alguien! ¡Se puede ver que es muy difícil despedir al personal de la empresa! Desde otra perspectiva, también muestra que la estabilidad profesional del establecimiento empresarial es muy buena. Esta es la razón por la que tantos graduados todavía tienen que memorizar los exámenes de memoria.
Ahora el estado tiene regulaciones especiales para gestionar el establecimiento de empresas. A continuación, hablaré de las situaciones en las que el personal de las instituciones públicas puede ser despedido según las "Disposiciones provisionales sobre sanciones al personal de las instituciones públicas":
1. Instituciones públicas: amonestación, demérito y reducción de precio del puesto, remoción o despido. El despido es el castigo más grave y sólo se puede aplicar a los empleados de instituciones públicas que hayan cometido los errores más graves.
2. Según la normativa, las disciplinas violadas por el personal de las instituciones públicas incluyen principalmente la disciplina política, la disciplina laboral, el incumplimiento del deber, la integridad y disciplina profesional, la disciplina financiera y las violaciones de la ética profesional, el orden público y ética social. Si las circunstancias son ordinarias, se dará una advertencia o un demérito, si las circunstancias son graves, se dará una degradación o despido, si las circunstancias son graves, se despedirá al empleado; Se puede ver que, básicamente, sólo se despedirá al personal si comete errores que son intolerables dentro del sistema, es decir, si tiene que asumir responsabilidad penal.
Por ejemplo, el artículo 22 de las "Disposiciones provisionales sobre castigos del personal de instituciones públicas" estipula que el personal de las instituciones públicas será degradado o despedido. Entre ellos, serán sobreseídos los que sean condenados a pena de prisión de duración determinada o superior conforme a la ley.
3. Desde la perspectiva de la normativa pertinente:
En primer lugar, quienes deben asumir la responsabilidad penal por infracciones disciplinarias cometidas por personal de instituciones públicas sólo pueden ser subjetivos e intencionales, y lo han hecho. grandes errores. Sólo pueden descartarse en determinadas circunstancias.
En segundo lugar, en circunstancias normales, si no obedeces al líder ni lo respetas, no importa cuán poderoso sea el líder, él no puede despedirte de esta profesión.
En tercer lugar, el personal del establecimiento comercial es un poco budista, incluso "plano". Es más, si son pasivos y flojos en el trabajo, la empresa no te despedirá como mucho, no te promocionará ni te reprenderá, ni te sacará de la carrera.
Conclusión: Es difícil despedir al personal empresarial, razón por la cual muchos graduados de las principales universidades clave e incluso graduados de doctorado quieren unirse al sistema. Es un Estado tan excesivamente estable que, hasta cierto punto, limita el desarrollo de las instituciones públicas; en la reforma de las instituciones públicas, los cuadros pueden ser ascendidos o degradados. Muchas instituciones públicas están implementando gradualmente el sistema de personal y el sistema de contratos, y las escuelas, hospitales y otras instituciones públicas también están eliminando gradualmente las instituciones públicas, lo que puede ser una de las razones de esta deficiencia. ¡Bienvenido a dejar un mensaje! Para obtener más opiniones y puntos de interés educativos, preste atención a Hainan.
Muy, muy, muy, muy difícil. ¿Cuáles son las condiciones para la expulsión?
Básicamente, sólo en caso de violación de las leyes y disciplinas, la empresa tiene derecho a despedir a una persona con establecimiento profesional.
Además, el despido requiere la aprobación de los superiores, la convocatoria de una reunión para estudiar, la redacción de un informe de situación, etc. , y una serie de procedimientos complejos y serios.
Los establecimientos profesionales que he visto y despedido fueron todos despedidos por violar leyes y disciplinas.
Una vez tuve un colega llamado B. Debido a que tenía conflictos con su jefe, a menudo se reunía con su jefe en lugares públicos todos los días. No puso ninguna cara en absoluto. Incluso hubo una vez en la que simplemente lo hice. Aunque se lo llevaron, el impacto fue extremadamente malo. Incluso en este caso, no fue despedido ni siquiera castigado.
Porque cortar los recursos económicos de otras personas equivale a matar a los propios padres. De todos modos, es el país el que paga el dinero, el guerrero de sangre de hierro, el líder de la corriente. Ningún líder despediría a un empleado por sus propios deseos egoístas. Después de que lo despidieran, nadie podía soportar mirarte y denunciarlo todos los días.
Digamos que es mucho más difícil despedir a un editor profesional que promocionarlo. Es mucho más difícil despedirlo que dejarlo entrar.
A menos que haya violaciones graves de las leyes y disciplinas, no te pueden despedir en absoluto. Este es el cuenco de arroz de hierro; de lo contrario, a mucha gente le resultaría difícil entrar. Por lo tanto, mientras no viole gravemente las leyes y disciplinas y no camine de lado en el lugar de trabajo, nadie podrá ayudarlo. En el peor de los casos, no lo reutilices ni lo envíes de vuelta y lo vuelvas a publicar.
Conozco a una persona que es veterana de las instituciones públicas. Era común que llegara tarde y se fuera temprano. Simplemente voy a pescar cuando voy a trabajar y salgo a pescar de verdad de vez en cuando. Un año, no aprobó la evaluación de fin de año realizada por el líder de su unidad. Como resultado, se negó a firmar. Incluso después de repetidas insistencias, se negó a firmar. Como resultado, no se pudieron presentar los formularios de toda la unidad y no se pudieron pagar las bonificaciones de fin de año de la unidad, lo que generó quejas. Al final, el líder personalmente le habló amablemente y él firmó de mala gana.
El año que viene, el líder de la unidad no pudo soportar tragar este aliento e iba a darle otro no calificado, por lo que le pidió que firmara un formulario en blanco primero. Por lo que lo denunció luego de tomar la foto, y fue una infracción grave, lo que motivó que el líder fuera trasladado directamente a la segunda línea. A partir de entonces nadie se atrevió a meterse con él en el trabajo. Por supuesto, perderá por completo la oportunidad de mejorar.
Algunos departamentos tienen exceso de personal y son ineficientes, lo que puede estar relacionado con estos motivos.
Tan difícil como es ser admitido, igual de difícil es ser expulsado.
Aunque el contrato se firma para la preparación profesional, todos entienden su naturaleza.
Excepto que el futuro político no es tan bueno como el del establishment administrativo, la estabilidad de las instituciones públicas de primera clase es básicamente la misma que la de las agencias administrativas.
Los funcionarios están en puestos no directivos durante toda su vida, y hay mucha gente.
Es muy problemático. Me despidieron. No se permite la renuncia bajo la congelación de personal de la unidad original. Pero muchas personas renunciaron, incluido yo. Después de un año de retraso, el departamento laboral de mi empleador original me pidió que obtuviera una certificación notarial: rescindí voluntariamente el contrato laboral sin reclamar una compensación al empleador original, y el empleador me dio una. Aviso de despido por ausentismo Expediente de cabecera roja.
Los artículos 16 y 22 de las "Disposiciones provisionales sobre sanciones al personal de instituciones públicas" prevén el despido del personal de instituciones públicas, pero sólo en casos graves serán despedidos. Según mis casi 20 años de experiencia laboral en instituciones públicas, ¡es realmente difícil despedir a un editor de negocios! En los últimos 20 años, nunca he visto despedir a un editor profesional a menos que haya cometido una violación grave de la disciplina o haya sido sentenciado a una pena de prisión de duración determinada. Además, si despides a otros sin ningún motivo, estás destruyendo su plato de arroz de hierro y dejándolos sin dónde ir. Si no tienen comida para comer, otros seguirán tu ejemplo. ¡Creo que el 95% de la gente no haría cosas tan escandalosas como despedir gente a voluntad! Por supuesto, es precisamente porque es difícil despedir que parte del personal empresarial es difícil de gestionar. Algunas personas trabajan en el budismo, otras son irresponsables y otras carecen de escrúpulos. A continuación, se dan algunos ejemplos para demostrar la dificultad de despedir empleados:
(1) Un empleado de una empresa del municipio...a es local y ha trabajado en el municipio durante 15 años. Debido a su conocimiento cultural limitado, A sólo puede hacer algo de trabajo y, siempre que se trate de materiales, normalmente lo elude. Una vez, el teniente de alcalde de un municipio le pidió que escribiera un material de investigación agrícola. A dijo en el acto que no podía escribirlo, lo que hizo que el teniente de alcalde golpeara la mesa. Después de eso, el teniente de alcalde criticará a A, diciendo que A no escucha los saludos, no implementa las instrucciones de liderazgo y tiene baja calidad. Una vez, A realmente no pudo soportarlo más. Frente al secretario del comité del partido del municipio, selló directamente el cuello del teniente de alcalde y dijo: Te he tolerado durante mucho tiempo. ¡La próxima vez lo verás! Posteriormente, el teniente de alcalde amenazó con despedir a A. Hasta que A fue transferido a la cabecera del condado, el teniente de alcalde no tenía forma de despedir a A, lo que hizo que el teniente de alcalde se sintiera muy avergonzado.
(2) Subdirector de Gobierno Municipal... El Subdirector B ha trabajado durante más de 10 años y no tiene ningún deseo de ascenso. Precisamente por eso B tiene una personalidad fuerte. Mientras no le guste el líder o algo que no le guste, dirá algo para que la gente de la oficina le tenga más miedo. Una vez llegó al ejército un nuevo subdirector y estuvo a cargo del departamento B. El nuevo subdirector asumió oficialmente el cargo y organizó una reunión de varios departamentos a cargo, exigiéndole que fuera a trabajar a tiempo, con estricta disciplina laboral y dedicación a su trabajo. Una tarde, después de salir del trabajo, el subdirector pidió a todo el personal del Departamento B que se reuniera para asignar tareas. b pidió permiso al jefe de sección, diciendo que tenía algo que hacer después del trabajo y se fue. El subdirector se sintió incómodo y ordenó al jefe de sección que llamara a B inmediatamente. b lo ignoró y no volvió a trabajar. Al día siguiente, el subdirector llamó a B a la oficina y le preguntó por qué no había tenido una reunión. b dijo que tenía asuntos personales de los que ocuparse después de salir del trabajo. El subdirector le gritó a B por ser desorganizado e indisciplinado. b tenía muy mal carácter y saludó a gritos a los padres del subdirector, lo que alertó a todo el piso. Este asunto también surgió. El nuevo subdirector también está presionando al grupo del partido para que castigue a B. ¡También dijo que B no pasó la evaluación de fin de año! El director, que era un tipo inteligente, empezó a gritar como si no se lo tomara en serio. Más tarde, no pasó nada. Aún así, B aprobó la evaluación de fin de año y recibió el bono de fin de año. Por el contrario, el prestigio de B quedó desacreditado.
(3) Cierta agencia a nivel de condado, C. C, fue detenida por la Oficina de Seguridad Pública por pelear, pero no fue sentenciada. c solo recibió sanciones disciplinarias y, una vez transcurrido el período de detención penal, siguió trabajando en la unidad.
(4) Nuestra agencia de gobierno municipal D. D es el jefe adjunto de la sección comercial integral de nuestro gobierno municipal y está a cargo del trabajo de aprobación de licencias administrativas. Debido a que aceptó un soborno de 300.000 yuanes, expidió ilegalmente licencias a empresas no calificadas. Posteriormente fue investigado por la Comisión de Inspección Disciplinaria, trasladado a la fiscalía para su procesamiento y condenado a 2 años y 6 meses de prisión. Después de dictada la sentencia, la Comisión de Inspección Disciplinaria exigió a nuestra oficina que presentara al Departamento de Organización para su aprobación la expulsión de D. D. La carrera de funcionario público de D. D. terminó de esta manera.
Si un oficial va a trabajar paso a paso, incluso si no está activo y su desempeño no es sobresaliente, generalmente no será despedido. Despedido a menos que haya cometido un error grave.
Los editores comerciales no pueden convertirse en funcionarios de alto rango en las unidades a nivel de condado, como máximo pueden ser ascendidos al nivel de departamento adjunto.
Por ejemplo, el director de la oficina municipal del partido y del gobierno o el director de la sala de servicios puede ser un buen administrador de acciones. En general, no habrá mucha motivación. Comer y conseguir una tarjeta es un pequeño problema. En términos generales, informar una advertencia resultará en un demérito. A menos que tengas poder real, conspiras con otros, descuidas tus deberes, malversas propiedad pública, verificas y condenas, generalmente no huirás y lo harás público adecuadamente.
La gran mayoría de los editores de carrera están orientados a su carrera, sólo se apegan a sus publicaciones, pero no hasta ese punto. Viven una vida pacífica como la gente corriente. Aunque el establecimiento profesional no les trajo grandes riquezas y riqueza, también fue un puerto cálido donde podían vivir y trabajar en paz y satisfacción.
Son patrióticos y dedicados, no tienen quejas ni arrepentimientos, no pueden ser promovidos, naturalmente tienen menos presión sobre las responsabilidades y menos riesgos profesionales. Debido a la limitación de recursos y autoridad, es casi difícil convertirse en blanco de balas azucaradas. Si vives una vida estable, es una bendición disfrazada.