¿Cómo estipula la legislación laboral el despido de empleados?
El despido es el acto de un empleador que despide a un empleado y es una medida obligatoria para que el empleador termine la relación laboral con el empleado por cualquier motivo. Según los motivos se puede dividir en despido disciplinario y despido normal.
Si el empleador se encuentra al borde de la quiebra y se encuentra en proceso de reorganización legal o tiene serias dificultades en su producción y funcionamiento, y es realmente necesario despedir empleados, deberá explicar la situación al sindicato. o todos los empleados con 30 días de anticipación, escuchar las opiniones del sindicato o de los empleados e informar al empleador. Después de informar al departamento de administración laboral, el personal puede ser despedido.
Las reglas para el despido de empleados son las siguientes:
1. Quienes se demuestren no cumplir con las condiciones laborales durante el período de prueba;
2. Los que violen gravemente las normas y reglamentos del empleador;
3. Incumplimiento grave del deber, mala práctica para beneficio personal, que cause daño significativo al empleador;
4. relaciones laborales con otros empleadores al mismo tiempo, causando graves daños a la realización de las tareas laborales de la unidad, o negativa a realizar correcciones a petición del empleador
5. responsable de acuerdo con la ley.
El despido es el acto de un empleador que despide a un empleado y es una medida obligatoria para que el empleador termine la relación laboral con el empleado por cualquier motivo. El despido disciplinario se refiere a una medida administrativa mediante la cual el empleador termina obligatoriamente la relación laboral de conformidad con la ley contra los empleados que han violado gravemente las disciplinas laborales o las normas internas de la empresa, pero que aún no han alcanzado el nivel de despido o expulsión. El despido normal se refiere a una medida tomada por el empleador para terminar la relación laboral con los empleados con base en el estado de producción y operación y la situación de los empleados, y de acuerdo con las políticas y regulaciones de nuestro país y los gobiernos locales sobre la conversión de los mecanismos operativos de la empresa y la liquidación del excedente. personal durante el proceso de reforma.
¿Cuáles son las condiciones para que las empresas despidan a sus empleados según la legislación laboral?
1. Negociación terminada. El empleador y el trabajador pueden rescindir el contrato de trabajo por consenso;
2. El empleador podrá rescindir el contrato de trabajo bajo cualquiera de las siguientes circunstancias:
(1) Se demuestre que el empleador no cumple con las condiciones laborales durante el período de prueba;
(2) El el empleador viola gravemente las reglas y regulaciones del contrato;
(3) Negligencia grave en el cumplimiento del deber, negligencia para beneficio personal, causando daño significativo al empleador;
(4) El empleado establece condiciones laborales relaciones con otros empleadores al mismo tiempo, y causa daños graves al empleador. La finalización de las tareas laborales de la unidad tiene consecuencias graves, o el empleador se niega a hacer correcciones;
(5) Utilizar fraude. , coerción o aprovechamiento del peligro de otros, haciendo que la otra parte celebre o cambie un contrato en contra de la verdadera intención. Si hay un contrato de trabajo, el contrato de trabajo será inválido;
(6) Ser investigado por responsabilidad penal de conformidad con la ley.
3. Despido sin culpa. En cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador podrá rescindir el contrato de trabajo luego de notificar al empleado por escrito con 30 días de anticipación o pagarle un mes adicional de salario:
(1) El empleado está enfermo o se encuentra enfermo Lesión debido al trabajo, y después de que expire el período de tratamiento médico prescrito, no puede realizar el trabajo original u otros trabajos organizados por el empleador;
(2) El empleado no está calificado para el trabajo, pero después de capacitarse o ajustarse al puesto de trabajo, aún no puede hacerlo;
(3) Las circunstancias objetivas en las que se celebró el contrato de trabajo han cambiado significativamente, lo que hace imposible. ejecutar el contrato de trabajo, y el empleador y el empleado no pueden llegar a un acuerdo sobre el cambio del contenido del contrato de trabajo después de la negociación.
4. Despidos económicos. En una de las siguientes circunstancias, si es necesario despedir a más de 20 personas o menos de 20 personas, pero que representan más del 10% del número total de empleados de la empresa, el empleador puede explicar la situación a los trabajadores. sindicato o todos los empleados con 30 días de anticipación y escuchar las opiniones del sindicato o de los empleados antes de despedir empleados.
(1) Reorganización de conformidad con las disposiciones de la Ley de Quiebras Empresariales;
(2) Se producen graves dificultades en la producción y operación;
(3) Debido a cambios en la producción, importantes innovaciones tecnológicas o ajustes de los métodos comerciales, o la necesidad de despedir empleados después de cambiar el contrato laboral;
(4) Hay otros cambios importantes en las condiciones económicas objetivas basadas en en que se celebró el contrato de trabajo, haciendo imposible su ejecución. Al reducir el personal, se debe dar prioridad a retener al siguiente personal:
Celebrar contratos laborales de duración determinada con la unidad;
Ingresar contratos laborales de duración no fija con la unidad;
En casa no hay otros empleados y hay personas mayores o menores que necesitan apoyo.
Si un empleador reduce personal de conformidad con lo dispuesto en el párrafo 1 de este artículo y contrata nuevo personal dentro de los seis meses, deberá notificar al personal despedido y dará prioridad al personal despedido conforme a las disposiciones del párrafo 1 de este artículo. mismas condiciones.
En resumen, el empleador puede rescindir el contrato de trabajo, pero debe notificar al empleado por escrito con 30 días de anticipación el despido del empleado debe cumplir con lo establecido en la legislación laboral, en caso contrario el empleador debe. pagar la indemnización correspondiente.
Base legal:
Artículo 40 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”
En caso de despido sin culpa bajo cualquiera de los siguientes circunstancias, el empleador deberá rescindir el despido con 30 días de anticipación. El contrato de trabajo podrá rescindirse después de notificar al empleado por escrito o pagarle un mes de salario adicional:
(1) El empleado está enfermo o lesionado no debido al trabajo y no puede rescindir el contrato después de que expire el período médico prescrito mientras esté desempeñando el trabajo original, no puede realizar otros trabajos organizados por el empleador;
(2) El trabajador no está calificado para ello. el trabajo y aún no puede realizar el trabajo después de capacitarse o ajustar el puesto de trabajo;
(3) Las circunstancias objetivas en las que se celebró el contrato de trabajo han sufrido cambios importantes, lo que hace imposible realizar el trabajo. contrato, y el empleador y el empleado no pueden llegar a un acuerdo sobre cambiar el contenido del contrato de trabajo después de la negociación.