Resumen de leyes y regulaciones comunes y distribuirlo a los empleados.

El primero es llevar a cabo educación jurídica y publicidad para los empleados, de modo que los empleados puedan comprender plenamente las disposiciones legales del seguro laboral, los procedimientos pertinentes para el pago y retiro del seguro y los beneficios de pagar el seguro social en la medida de lo posible. El seguro social es un sistema que el Estado utiliza para garantizar que los trabajadores puedan recibir cierta asistencia material de la sociedad cuando pierden su fuente de sustento debido a la vejez, enfermedad, accidentes laborales o desempleo. Es más, cuando la empresa te lo compre, la empresa pagará la "parte grande", es decir, la "pensión básica" la pagará la empresa y la "pequeña parte" la pagará la " cuenta personal", pero el departamento de seguridad social lo pagará por usted. Guárdelo y devuélvalo cada mes al jubilarse.

Después de pagar las primas del seguro social, se emitirá una "pensión básica" basada en el salario social promedio y el índice de participación en el seguro del año anterior. Tomemos como ejemplo Zhejiang. En 1989, el salario social medio era de 2.031 yuanes, pero en 2009 alcanzó los 27.480 yuanes. En otras palabras, el salario social medio se ha multiplicado por 10 en 20 años, y la parte de la "pensión básica" se ampliará 10 veces para calcular y pagar. En otros 20 años, el salario social anual promedio puede llegar a 100.000 yuanes, y el Estado debería calcular y pagar sobre esta base. Por lo tanto, desde la perspectiva del Estado, se trata de una "pérdida" que el Estado debe compensar mediante asignaciones financieras, porque el seguro social es una responsabilidad social que desempeña el Estado para los trabajadores y es obligatoria, protectora, asistencial y universal también. protege los derechos e intereses legítimos de los trabajadores.

2. Hacer que la falta de voluntad de los empleados para pagar el seguro social sea una de las condiciones para rechazar el empleo. Dado que los empleados no aceptan pagar el seguro social, el monto de los diversos gastos que el empleador debe soportar después de un accidente laboral grave puede ser mayor. En esta etapa, las agencias de seguridad social no asumen ninguna responsabilidad por las lesiones relacionadas con el trabajo que ocurren antes de que el empleador participe en el seguro. Por lo tanto, para los empleadores donde los empleados viajan con frecuencia y tienen más lesiones relacionadas con el trabajo, tomando como ejemplo la industria de la construcción, la negativa de los empleados a pagar el seguro social debe considerarse como una de las condiciones laborales no calificadas para evitar por completo el riesgo de accidentes relacionados con el trabajo. lesiones.

3. Para aquellos trabajos con alta rotación, si los empleados no están dispuestos a comprar un seguro social, la empresa puede solicitar un seguro comercial para ellos o comprar un seguro contra accidentes laborales por separado y enviarle una notificación por escrito. con antelación para informarle que será elegible para el seguro social en el mes en curso Proporcionar los trámites pertinentes en un día determinado. En caso contrario, si no lo hace dentro del plazo, soportará todas las consecuencias. Por supuesto, es posible hacer las paces, pero al menos la empresa no estará sujeta a sanciones administrativas.

4. La empresa puede presentar claramente disposiciones pertinentes en el sistema de gestión correspondiente, como indicar en el manual del empleado y en el contrato laboral que la empresa pagará las cuotas de seguridad social de acuerdo con las disposiciones pertinentes de la legislación social nacional. Seguridad, y pedirle que lea y firme para su aprobación. Siempre que acepte firmar el contrato, se verá obligado a solicitar la seguridad social en ese momento. O, para resolver el problema de la escasez de mano de obra, los empleados que no estén dispuestos a contratar un seguro social pueden ser colocados en puestos con un factor de riesgo menor.

5. La empresa no pasa por procedimientos relacionados con la seguridad social para los empleados. Otra posibilidad es que los empleados "ya hayan pasado por ellos"; por ejemplo, muchos residentes en los suburbios ya han asegurado la seguridad social en la zona. calles o comunidades, y las políticas relevantes son mejores que las de la sociedad común. El seguro es más generoso y los empleados no están dispuestos a renunciar a él. En este caso, exigir a los empleados que escriban una declaración de "rendición voluntaria del seguro" también puede convertirse en la base para que la empresa se exima de responsabilidad.

Por supuesto, creo que la próxima ley de seguro social mejorará aún más el sistema de seguro social y proporcionará soluciones más científicas y razonables para empleadores y trabajadores.

Lectura ampliada: Cómo contratar un seguro, cuál es mejor y enseñarte cómo evitar estos "escollos" de los seguros.