Cómo estandarizar la ética corporativa

Existen diversas cuestiones éticas en la operación y gestión legal de las empresas. La solución de estos problemas debe completarse fortaleciendo la construcción de la ética corporativa para que sea más integral y. integral, debe ser inspeccionado minuciosamente tanto desde dentro como desde fuera de la empresa. Dentro de la empresa, los directivos corporativos deben aclarar algunas ambigüedades y malentendidos ideológicos, comprender plenamente la relación dialéctica entre la construcción de casas con ética y ganancias, y manejar cuidadosamente la relación entre los intereses y la ética relacionados con la supervivencia y el desarrollo de la empresa. Al mismo tiempo, las empresas deben fortalecer la educación moral de los empleados y mejorar su ámbito moral. Fortalecer la supervisión social y limitar el comportamiento empresarial. Como miembros de la sociedad, las empresas también están sujetas a supervisión social. La supervisión de las empresas debe ser una supervisión integral, que puede considerarse desde tres aspectos: supervisión legal, supervisión ambiental y autorregulación. Como medios coercitivos del Estado, los medios legales tienen autoridad suprema. Promover la construcción moral a través de la supervisión legal puede, en primer lugar, mejorar la autoridad de la moralidad. La moralidad es sólo una restricción suave sobre el comportamiento humano (incluido el comportamiento corporativo). Sólo elevando algunos conceptos morales a leyes y confiando en el poder coercitivo del Estado para implementarlos pueden ser reconocidos generalmente por la sociedad, mejorar su autoridad y convertirse en una autoridad. miembro de todos los miembros sociales reconocidos. En segundo lugar, puede realzar la naturaleza normativa de la moralidad. La moralidad tiene efectos sociales obvios y no es sólo un principio abstracto, sino que debe transformarse en reglas de conducta concretas y claras. La formulación de disposiciones legales institucionaliza algunos requisitos morales y los hace aplicables. Las restricciones específicas al comportamiento empresarial a través de formas legales también pueden regular su comportamiento. En tercer lugar, se puede fortalecer la supervisión moral. La característica de la moral es promover el bien, pero castigar el mal es también un aspecto indispensable. La supervisión legal caracterizada por la coerción es un medio más severo de tratar enfermedades malignas. La supervisión del comportamiento corporativo definitivamente disuadirá todo tipo de comportamiento poco ético. Los métodos de supervisión legal pueden determinar con fuerza la orientación de valores del comportamiento corporativo y ayudar a revertir rápidamente el estado de anomia corporativa.

La supervisión ambiental es un medio indispensable para comprobar si las empresas cumplen con sus obligaciones éticas. Si el entorno moral es demasiado laxo y no vinculante, no será propicio para la implementación del comportamiento moral. Una supervisión ambiental estricta puede prevenir los problemas antes de que ocurran, supervisar constantemente las empresas para que abandonen el mal y hagan el bien, y acelerar la mejora de la atmósfera moral. La supervisión ambiental incluye tres métodos: primero, la supervisión de la comunicación, es decir, los medios de comunicación elogian el buen comportamiento de las empresas y condenan el mal comportamiento. Este tipo de supervisión sin duda tendrá un gran efecto en la opinión pública, haciendo que la sociedad respete a las personas buenas y desprecie a las malas, recordando así a las empresas que controlen su propio comportamiento de vez en cuando. En segundo lugar, la supervisión interpersonal. A medida que el espacio del entorno moral aumenta y cambia, la fluidez y la falta de familiaridad de las relaciones interpersonales dentro de la empresa también aumentan en consecuencia. En este momento, es necesario fortalecer la supervisión interpersonal. En la actualidad, el alcance de los competidores, colaboradores y clientes de las empresas es cada vez más amplio y el comportamiento de las empresas se vuelve cada vez más social. Sólo mediante la supervisión mutua puede el comportamiento de las empresas cumplir mejor con las normas éticas, lo que favorece la ampliación de los intercambios entre empresas y el mantenimiento del orden normal de la vida social. En tercer lugar, organizar la supervisión. Al establecer ciertas organizaciones (tales como oficiales, industriales y privadas) para llevar a cabo una supervisión integral de los fanáticos corporativos, no habrá lugar para que se oculte el comportamiento poco ético de las corporaciones, promoviendo así efectivamente la mejora del comportamiento diario de las corporaciones. Las industrias éticas dependen en última instancia de acciones individuales específicas. Si el comportamiento moral de un individuo se completa bajo supervisión y coerción, no es verdaderamente un comportamiento moral. La base de la moralidad es la autodisciplina del espíritu humano. Todo sujeto moral necesita exigir obligaciones morales intrínsecas a los requisitos morales sociales y utilizar una moral sólida para guiar su comportamiento social, a fin de alcanzar el estado de libre albedrío sin cruzar la línea. Entre ellos, la mejora de la conciencia moral, el cultivo de las emociones morales, el temple de la voluntad moral y la acumulación de alfabetización moral son todos muy importantes, y la autosupervisión es un vínculo indispensable en todos ellos. Sólo a través de una constante autocomparación, autorreflexión, motivación y supervisión pueden las empresas mejorar continuamente su ámbito moral y convertirse en individuos con una alta conciencia moral. Desde 65438 hasta 0994, líderes empresariales de Estados Unidos, Japón y Europa adoptaron la Mesa Redonda de Principios Empresariales CAUX en Suiza para proporcionar los principios básicos de ética empresarial para las operaciones comerciales. La Mesa Redonda CAUX cree que las actividades comerciales de las empresas deben basarse en los conceptos éticos de "vida sexual" y "dignidad humana". Este concepto ético básico debe ser universalmente respetado y estrictamente observado por todas las empresas.

"Vida" se refiere a vivir y trabajar juntos para el beneficio y la felicidad de toda la humanidad, de modo que coexistan la cooperación mutua, la supervivencia, el honor y la competencia leal; la "dignidad humana" se refiere a la santidad del valor individual y real como objetivo final; en lugar de simplemente como un medio para lograr los objetivos de otras personas o para obtener más de la mitad de los votos, es decir, para lograr la verdadera "humanidad".