¿Quién es el director de la Oficina Laboral de Lianjiang?
Liderazgo:
Director: Zhong Zuoguang
Secretario del Partido y Director Adjunto: Mai Tuxing
Diputado Directores: Wu Suchan, Miao, Wu Youwen
Las principales responsabilidades de la Oficina Municipal de Trabajo y Seguridad Social:
(1) Implementar las directrices y políticas de los departamentos nacionales pertinentes en materia de trabajo y seguridad social, leyes y reglamentos, preparar planes anuales y de mediano a largo plazo en materia laboral y de seguridad social y organizar su implementación, proyectos de documentos normativos sobre trabajo y seguridad social, y organizar su implementación y supervisión e inspección;
(2) Estudiar y proponer políticas y medidas básicas para promover el empleo urbano y rural, planificar el desarrollo regular de la fuerza laboral, organizar el establecimiento y mejora del sistema de servicios de empleo, formular medidas para el desarrollo del empleo rural; excedente de mano de obra y movilidad laboral interregional; calificación y gestión de agencias de empleo; implementar la gestión del empleo saliente de ciudadanos y el empleo de bajo costo de ciudadanos extranjeros que ingresan al país, y ser responsable de administrar los departamentos e instituciones relevantes que envían empleados chinos a países de bajos ingresos; instituciones de costos de empresas extranjeras y participar en servicios de intermediación de contratación laboral, consultoría y capacitación en instituciones extranjeras de bajo costo.
(3) Desarrollar un plan general para el desarrollo de habilidades vocacionales y capacitación laboral y organizar su implementación, gestionar de manera integral las clasificaciones ocupacionales, los estándares de habilidades vocacionales, los estándares de la industria, la evaluación de habilidades vocacionales, las competencias de habilidades vocacionales y la emisión de certificados, y promover el sistema de certificados de cualificación vocacional; orientar la construcción de escuelas técnicas, formación de habilidades vocacionales e instituciones de evaluación y evaluación, e identificar las calificaciones de las instituciones de formación de habilidades vocacionales; organizar la implementación del sistema de preparación laboral y guiar la formación profesional previa al empleo de la ciudad; formación de habilidades, formación de aprendices y formación de empleados en el puesto de trabajo.
(4) Coordinar las relaciones laborales, tramitar los conflictos laborales, implementar contratos laborales y sistemas de contratación colectiva, ser responsable de la implementación de los sistemas de antigüedad, jornada laboral, descanso y vacaciones y protección laboral especial de los empleados de la empresa; políticas para empleadas y trabajadores menores de edad y supervisión, responsable de la colocación e implementación de políticas, revisión y aprobación de anuncios de contratación y desempeño de funciones de inspección laboral de conformidad con la ley.
(5) Implementar una gestión macro de los salarios de los empleados de las empresas y otras remuneraciones laborales, formular precios guía de salarios empresariales y estándares de salario mínimo, formular documentos normativos sobre el ajuste de los ingresos salariales de las empresas y la distribución de los ingresos de los operadores de empresas estatales. y preparar y publicar el precio guía de salarios del mercado laboral; revisar los salarios totales de las empresas centrales, provinciales y de Zhanjiang y los estándares salariales de los principales responsables.
(6) Formular documentos normativos para los seguros sociales de pensiones, desempleo, médicos, accidentes de trabajo y maternidad, y organizar su implementación, supervisión e inspección; ser responsable de la reforma del seguro médico básico para los ciudadanos; los empleados urbanos y el sistema de seguridad médica para los cuadros jubilados, y será responsable de la gestión médica con financiación pública.
(7) Formular documentos normativos para la recaudación, pago, gestión y funcionamiento de los fondos del seguro social; proporcionar opiniones de auditoría sobre el presupuesto y las cuentas finales de los fondos del seguro social, e implementar supervisión administrativa sobre la gestión de los fondos sociales; formular el plan de seguro social y organizar la implementación de las normas de gestión de las agencias, los estándares de calificación de las agencias operativas de fondos y la planificación e implementación de la construcción del sistema de servicios de seguro social; aceptar los informes de supervisión de los fondos de seguro social y ser responsable de la supervisión de los fondos de seguro social dentro de ellos; esta región administrativa.
(8) Formular documentos normativos para seguros de pensiones complementarios y seguros médicos complementarios para agencias, instituciones y empresas y estándares de calificación para empresas de seguros complementarios, revisar y determinar las calificaciones de las instituciones relevantes para llevar a cabo negocios de seguros complementarios.
(9) Responsable del trabajo estadístico e informativo del trabajo y la seguridad social, organizar la construcción de la red de información laboral y de la seguridad social y publicar periódicamente materiales informativos e informes de previsión de desarrollo.
(10) Responsable de los litigios, resoluciones administrativas y reconsideración de conflictos administrativos laborales y de seguridad social en la ciudad.
(11) Realizar investigaciones científicas y tecnológicas, intercambios y cooperación con el exterior en los campos del trabajo y la seguridad social.
(12) Realizar otras tareas asignadas por el Gobierno Popular Municipal y los Departamentos de Trabajo y Seguridad Social provinciales y municipales de Zhanjiang.
Organización interna:
Unidad de Inspección del Trabajo, Unidad de Salarios Laborales, Unidad de Arbitraje Laboral, Unidad de Seguros, Unidad de Capacitación y Empleo, Unidad de Supervisión del Fondo de Planificación y Seguros Patrimoniales
Teléfono de contacto:
Oficina: 6623252