Línea directa de consultas de la Oficina de Seguridad Social de Yanji
Principales responsabilidades:
(1) Implementar leyes, reglamentos, normas y políticas nacionales, provinciales y estatales sobre recursos humanos y seguridad social, investigar y redactar aspectos de recursos humanos y seguridad social a nivel local; documentos normativos; implementar políticas y medidas relevantes, y organizar la implementación, supervisión e inspección.
(2) Formular el plan de desarrollo del mercado de recursos humanos y la política de movilidad de recursos humanos de la ciudad, promover el establecimiento de un mercado de recursos humanos unificado y estandarizado en la ciudad y promover el flujo racional y la asignación efectiva de recursos humanos. .
(3) Responsable de promover el empleo, formular y coordinar planes y políticas de desarrollo del empleo urbano y rural, mejorar el sistema de servicio público de empleo, formular un sistema de asistencia al empleo y promover el espíritu empresarial para impulsar el empleo;
Mejorar el sistema de cualificación vocacional, establecer un sistema de capacitación vocacional que coordine a los trabajadores urbanos y rurales; implementar políticas de empleo para graduados universitarios y tomar la iniciativa en la organización de la implementación y trabajar con los departamentos pertinentes para formular políticas de capacitación e incentivos para los altamente calificados; talentos y talentos prácticos rurales.
(4) Coordinar el establecimiento de un sistema de seguridad social que cubra tanto las zonas urbanas como las rurales. Organizar la implementación del seguro social urbano y rural y sus políticas y normas de seguro complementario; organizar la implementación de políticas de seguro de pensiones básicas para agencias e instituciones gubernamentales, empresas e instituciones, otras organizaciones sociales y miembros sociales; con los departamentos pertinentes para formular el seguro social y sus políticas y normas de seguro complementario; complementar el sistema de gestión y supervisión de los fondos de seguro; preparar un borrador del presupuesto del fondo de seguro social de la ciudad y hacer un buen trabajo en la supervisión y gestión del mismo; preservación y valorización de los fondos de seguridad social y supervisión de la implementación de la seguridad social de acuerdo con las reglamentaciones.
(5) Responsable de la previsión y orientación informativa sobre el empleo, el desempleo y los fondos de seguridad social, formulando planes de respuesta, implementando la prevención y regulación, y manteniendo una situación laboral estable y el equilibrio general de ingresos y gastos de la población; diversos fondos de seguridad social.
(6) Trabajar con los departamentos pertinentes para formular opiniones de implementación sobre la reforma del sistema de distribución de ingresos salariales para el personal de agencias gubernamentales e instituciones públicas, establecer un aumento salarial normal y un mecanismo de pago para el personal de agencias gubernamentales y instituciones públicas y formular estándares de bienestar para el personal de agencias gubernamentales e instituciones públicas;
Implementar políticas de jubilación para el personal de agencias e instituciones gubernamentales, formular políticas de macrocontrol para los ingresos salariales de las empresas y los empleados, y mejorar el salario mínimo; sistema salarial y mecanismo de garantía del pago de salarios.