¿Tiene el estado regulaciones sobre salarios por antigüedad?

Análisis legal: La regulación de gestión salarial por antigüedad es 1. Si los años de trabajo son inferiores a 3 años, el salario por cada año completo de servicio es de 10 yuanes. Para aquellos que han trabajado durante más de 3 años pero menos de 5 años, el salario de antigüedad es de 15 yuanes por cada año completo de servicio. Para aquellos que hayan trabajado en el puesto durante 5 años o más, el salario será de 1 año más 20 yuanes. Existen tres métodos para calcular la duración del servicio: método de cálculo continuo, método de cálculo combinado y método de conversión de la duración del servicio. En circunstancias especiales, no se podrá computar la antigüedad, como por ejemplo la privación de derechos políticos.

Base jurídica: “Ley Laboral de la República Popular China”

Artículo 48 El Estado implementa un sistema de garantía de salario mínimo. Los gobiernos populares de las provincias, regiones autónomas y municipios directamente dependientes del Gobierno Central formulan normas específicas para los salarios mínimos y las informan al Consejo de Estado para su archivo. Los salarios pagados por los empleadores a los trabajadores no serán inferiores al salario mínimo local.

Artículo 50 El salario se pagará al propio trabajador en moneda mensual. A los trabajadores no se les deducirán ni retrasarán sus salarios sin motivo alguno.

Consejos

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