¿Cómo firmar un contrato salarial anual?

Las empresas hacen esto para pagar menos horas extras o compensaciones en caso de un conflicto laboral. El salario real del empleado es superior al salario estipulado en el contrato laboral. El empleado debe conservar pruebas del nivel salarial real, especialmente pagos en efectivo, y debe conservar las nóminas. Si ocurre un conflicto laboral, la empresa a menudo insiste en implementar estándares salariales de acuerdo con el contrato laboral. Si el empleado no puede demostrar el nivel salarial real, el comité de arbitraje determinará el salario basándose en el contrato laboral, lo que reducirá el pago de horas extras y la compensación. Un empleado puede rescindir el contrato laboral bajo cualquiera de las siguientes circunstancias: (1) No proporcionar protección laboral o condiciones laborales según lo estipulado en el contrato laboral (2) No pagar la remuneración laboral en su totalidad y a tiempo; proporcionar servicios de protección laboral al empleado de acuerdo con la ley Pagar primas de seguro social (4) Las reglas y regulaciones del empleador violan las disposiciones de las leyes y regulaciones y dañan los derechos e intereses de los trabajadores; el contrato de trabajo es inválido debido a las circunstancias previstas en el párrafo 1 del artículo 26 de esta Ley. (6) Otras circunstancias en las que los trabajadores pueden rescindir el contrato de trabajo según lo estipulado en las leyes y reglamentos administrativos;