¿Cómo identificar la autenticidad de la información de contratación?

En primer lugar, todavía existen muchos sitios web de información laboral muy conocidos. Por supuesto, también existen los llamados XXX headhunters, XXX servicios de consultoría y XXX empresas de servicios humanos. Puede que estas empresas no sean falsas, pero la información de contratación no es muy transparente porque también son empresas de agencia, por lo que debes prestar especial atención al solicitar empleo. Por tanto, es necesario minimizar dichos vínculos intermedios y reducir el problema de la asimetría de la información.

En segundo lugar, ahora hay mucha información sobre contratación en los periódicos. Aún puedes confiar en el letrero de una empresa reconocida con buena ubicación y gran espacio. Hay periódicos con buena reputación en todas partes y puede consultar la información de contratación de algunas buenas empresas. Sin embargo, en el mismo periódico la información en aquellos espacios publicitarios con menos información y bajo precio puede ser ignorada y es relativamente falsa.

En tercer lugar, la información real de contratación es generalmente muy clara, las calificaciones y tareas del trabajo son claras y se describen claramente, el salario está cerca del nivel razonable del mercado, el salario es ridículamente alto, hay mucha información falsa y no hay pastel en el cielo.

En resumen, mientras los solicitantes de empleo mantengan los ojos abiertos, investiguen, analicen y piensen detenidamente, no se verán perjudicados por una contratación falsa.