¿Cuáles son los factores que afectan la protección de los derechos laborales de las mujeres, como la urgencia, la presencia en línea, etc.?

Resumen: Todavía existen muchos problemas en el empleo femenino en la sociedad actual, principalmente la discriminación de género y las desventajas del pensamiento laboral femenino. Este artículo combina casos para analizar las dos situaciones actuales del empleo de las mujeres modernas, analiza las razones detrás de ellas y presenta sugerencias para resolver los problemas de empleo de las mujeres urbanas.

[Palabras clave]Empleo femenino; discriminación de género; conceptos de empleo; protección de derechos

Hoy en día, con el proceso de modernización global y la modernización de China, especialmente la profundización de las reformas y el establecimiento de políticas Después de la etapa de estructura industrial, se abren nuevas oportunidades de empleo para las mujeres. Además, con el avance del movimiento mundial de liberación de la mujer, la situación laboral de las mujeres ha mejorado enormemente. Por ejemplo, los derechos laborales de las mujeres están protegidos por políticas, leyes y reglamentos nacionales, los campos de empleo se han ampliado y los métodos de empleo se han diversificado. Sin embargo, todavía existen muchos problemas en el empleo femenino. Estos problemas son como agua que un cuervo sediento puede ver pero no alcanzar. Se han convertido en obstáculos tangibles e invisibles para el empleo de las mujeres.

1. Análisis de la situación actual del empleo femenino

(1) Obstáculos de la discriminación de género

Como grupo que convive con los hombres, las mujeres inevitablemente ser utilizado Comparar. El empleo de las mujeres se ve afectado por factores tradicionales y restringido por la discriminación de género. Por lo tanto, no sólo el empleo femenino en las zonas urbanas, sino también el empleo femenino en todo el mundo se enfrenta a discriminación de género, que se refleja principalmente en la selección de empleo, la situación del puesto, las diferencias salariales, etc.

1. Barreras de género en la búsqueda de empleo

Según los datos proporcionados por la segunda encuesta por muestreo sobre el estatus social de las mujeres chinas publicada en 2001, la brecha general y la brecha de estratificación en el La situación social de hombres y mujeres en mi país todavía existe, y se manifiesta principalmente en la reducción de la tasa de empleo femenino y la dificultad de reempleo. Los resultados estadísticos muestran que a finales de 2000, la proporción de mujeres urbanas y rurales de 65.438+08 a 64 años era del 87%, 6,6 puntos porcentuales menos que la de los hombres en comparación con 1990, la tasa de empleo de los hombres y mujeres urbanos ha disminuido; los hombres cayeron del 90% al 81,5% y las mujeres del 76,3% al 63,7%. El descenso fue mayor en las mujeres que en los hombres. El Informe sobre el Empleo en China de 2005 publicado por la Oficina Nacional de Estadísticas mostró que la tasa de empleo de las mujeres era un 11,4% menor que la de los hombres.

Este material demuestra plenamente que la discriminación en la selección de empleo se ha convertido en uno de los principales obstáculos a los que se enfrentan las mujeres en el empleo. Afectada por el concepto tradicional de división del trabajo por género, la discriminación contra las mujeres en el ámbito laboral social es un problema común. Existen muchas formas de discriminación contra las mujeres en el proceso de selección de empleo. La discriminación de género en las elecciones profesionales de las mujeres en mi país se refleja principalmente en la edad, la identidad, el género y la condición física.

Las mujeres suelen quedar aisladas debido a su género cuando se incorporan a la fuerza laboral. Muchos empleadores se han acostumbrado a rechazar a las solicitantes de empleo porque no tienen dinero para viajar, lo que también se ha convertido en un "punto débil" para encontrar trabajo. caza. La discriminación de género en la elección de carreras ha convertido a las mujeres en el grupo más estresado en China. Los problemas de empleo de las trabajadoras urbanas despedidas y de las estudiantes universitarias urbanas son particularmente prominentes. En marzo de 2005, Zhaopin.com y Sina.com realizaron conjuntamente una encuesta sobre si hombres y mujeres son iguales a la hora de acceder al lugar de trabajo. Los resultados mostraron que sólo el 5,59% de las graduadas creía que su búsqueda de empleo había sido exitosa, mientras que el 28,90% creía que las mujeres trabajan más duro que los hombres y el 32,75% admitía que existe discriminación de género.

Según datos relevantes, la tasa de empleo de las mujeres urbanas en mi país comenzó a disminuir en 1996. A finales de 2000, el número absoluto de empleadas en las unidades urbanas de todo el país había disminuido en 14,777 millones. Cuando muchas empresas implementan combinaciones optimizadas, las trabajadoras son las primeras en ser despedidas. Según una encuesta realizada en Jinan, las empleadas representan entre el 70% y el 80% del personal excedente. Entre los 107 trabajadores despedidos en una fábrica de radio en Beijing, 95 eran mujeres, lo que representa el 87% de los trabajadores despedidos. Además, los datos principales de la segunda encuesta por muestreo sobre la situación de las mujeres en China creen en general que encontrar trabajo es difícil. Entre ellos, el 49,7% creía que estaban sujetos a discriminación por edad y género cuando volvían a ser empleados, lo que era 18,9 puntos porcentuales más que los hombres despedidos.

Estos casos muestran que en los últimos años, el empleo de las mujeres urbanas ha puesto de relieve un nuevo problema, es decir, la escala del desempleo de las mujeres ha seguido expandiéndose y se ha vuelto más difícil para las trabajadoras despedidas volver a emplear.

2. Barreras de género en el proceso de empleo.

Una joven de 32 años ha tenido 6 experiencias de cambio de trabajo. Ella dijo: "La primera vez que trabajé en una empresa privada, era la secretaria del director de la fábrica. En ese momento, tenía especial miedo de los ojos, las manos y los pies de color del jefe, y vivía en el terror blanco todo el día. No pude soportarlo más y renuncié enojado. Luego me transfirieron a una oficina corporativa. Trabajo como oficial de publicidad. Durante mi trabajo, me esfuerzo por usar mis habilidades de escritura, trabajo duro y me esfuerzo por hacer la mayor parte. Las actividades publicitarias en la fábrica las planeo yo y recibo distintos grados de reconocimiento y premios cada año. Perdí oportunidades de ascenso una y otra vez, pero simplemente no podía soportar la visión estrecha de género de que las mujeres no podían ser reutilizadas. Siempre tuve mala suerte cuando cambié de trabajo, o fue porque conocí a un hombre lleno de ganas de sexo Jefe, o porque no hay un ambiente laboral que me haga brillar.”

Este caso. revela algunos problemas sobre la situación laboral de las mujeres, es decir, las ocupaciones dominadas por hombres son mucho mayores que las ocupaciones dominadas por mujeres en todo el país. Además, las carreras “femeninas” suelen ser menos valiosas que las carreras “masculinas” porque las carreras “masculinas” ofrecen salarios más bajos, estatus más bajo y menos oportunidades de avance.

Este resultado sugiere que las mujeres son más restringidas y menos atractivas que los hombres en el mercado laboral. La principal razón de la desigualdad laboral entre hombres y mujeres es la existencia de segregación de género entre diferentes ocupaciones e industrias.

La mayoría de las mujeres no pueden salir de la caja del "tres más y tres menos". Es decir, hay más puestos vacantes que puestos reales, más roles de apoyo que de protagonistas y más puestos suplentes que puestos de tiempo completo. En primer lugar, la situación de las mujeres en el empleo es generalmente inferior a la de los hombres, y sus posibilidades de ascenso también son relativamente bajas. Siempre se considera que las mujeres son inferiores a los hombres en conocimientos y capacidades, por lo que les resulta difícil ingresar a departamentos de gestión y toma de decisiones de alto nivel; en segundo lugar, la tasa de empleo de las mujeres en sectores informales como los servicios comunitarios y los servicios domésticos es alta; mucho mayor que el de los hombres; en tercer lugar, las mujeres se concentran principalmente en algunos campos llamados "favorables a las mujeres". El empleo de las mujeres urbanas en mi país se concentra principalmente en industrias como la manufactura, el comercio mayorista y minorista, el comercio, la restauración, la salud, los deportes y el bienestar social. La mayoría de estas industrias son auxiliares, con un nivel técnico bajo, un umbral de empleo bajo y un nivel bajo. ingresos y es difícil tener oportunidades de ascenso. Sin embargo, en industrias líderes, de alta tecnología y de altos ingresos, como los partidos nacionales y agencias gubernamentales y grupos sociales, la investigación científica y los servicios técnicos integrales, la construcción, los bienes raíces, el transporte, etc., la proporción de mujeres es mucho menor que la el de los hombres. Incluso cuando las mujeres trabajan en estos campos, es difícil hacerse notar. Por esta razón, muchas mujeres tienen que cambiar de entorno laboral una y otra vez para lograr avances.

3. Diferencias de género en los ingresos salariales.

El "Informe de evaluación sobre la implementación del programa de desarrollo de mujeres y niños de China" muestra que el ingreso anual promedio de los hombres es de más de 23.564 yuanes, mientras que el de las mujeres es de sólo 65.438 yuanes + 05.292 yuanes, lo que es sólo alrededor del 65% de los hombres. La brecha de ingresos se ha ampliado en 8 puntos porcentuales desde 2000. En la sociedad, las mujeres tienden a trabajar en empleos mal remunerados. En los campos económico, financiero, cultural y otros con mayores ingresos, aunque las mujeres representan entre el 60% y el 70%, los hombres todavía ocupan una cierta posición dominante en la gestión.

La brecha de ingresos entre hombres y mujeres en Shanghai y su tendencia creciente son también los mismos problemas que enfrentan las mujeres en todas las ciudades de China. Esto también es el resultado del círculo vicioso que las barreras de género generan en el empleo femenino durante el proceso de búsqueda de empleo y empleo. Debido a la segregación de género generalizada en el ámbito laboral social, la tasa de empleo de las mujeres es más baja que la de los hombres, y la mayoría de ellas se concentran en empleos poco calificados, mal remunerados y a tiempo parcial, lo que resulta en una desigualdad de ingresos entre hombres y mujeres. mujer. Incluso si el nivel de empleo de las mujeres ha mejorado, debido a los prejuicios sociales contra las mujeres, las mujeres tienen muchas menos oportunidades que los hombres de recibir formación profesional y técnica, educación superior y promoción, lo que afecta su competitividad y sus calificaciones para la promoción, lo que resulta en una brecha salarial entre mujeres y hombres. Especialmente después de unirse a la OMC, la brecha de ingresos entre hombres y mujeres en China se ha ampliado. Un gran número de empresas de comercio exterior atraen más talentos de alta calidad con salarios altos, lo que resulta en una escasez de trabajadores mentales dedicados a servicios de alta tecnología y alta inteligencia en el mercado laboral de China, mientras que la demanda de trabajadores manuales simples enfrenta una situación de exceso de oferta. . En la actualidad, los hombres representan una gran proporción en los niveles de ingresos altos, como la alta tecnología y la gestión de alto nivel, mientras que las mujeres representan una gran proporción en los niveles laborales simples. Esta tendencia podría ampliar la brecha salarial de género.

(2), Conceptos de empleo de las mujeres y deficiencias ideológicas

1. El pensamiento anormal de las mujeres al elegir una carrera

Según la encuesta de 2000 sobre las industrias en las que trabajan las mujeres. En Wuhan esperan trabajar y en el ranking, los resultados muestran que el mayor número de personas quiere trabajar en agencias estatales, agencias del partido y organizaciones sociales, representando el 57,5%, seguido por educación, cultura y arte, radio, cine y televisión. el 48,2%, y finanzas y seguros, el 42,6%. Además, el transporte, el almacenamiento, los correos y las telecomunicaciones, la salud, los deportes, el bienestar social, etc. son industrias de primer nivel. Sin embargo, la exploración geológica, la gestión de la conservación del agua, la agricultura, la silvicultura, la ganadería, la pesca, la minería y la construcción son industrias en las que las mujeres generalmente no están dispuestas a trabajar.

Este caso muestra que cuando las mujeres eligen carreras, todavía eligen como primera opción los cargos más estables, seguros y decentes en agencias gubernamentales y unidades estatales, mientras que aquellas carreras que sólo tocan la palabra " "servicio" se considera inferior o desdeñoso. Debido a los conceptos tradicionales de empleo, las mujeres son incompatibles con las necesidades sociales. Las mujeres carecen de una comprensión profunda de sus responsabilidades sociales, misiones históricas y creatividad, lo que conduce a conceptos de empleo atrasados ​​y no favorece el valor social de las mujeres como un grupo igual al de los hombres. . Esto a su vez afecta el empleo de las mujeres.

2. Inferioridad y frustración provocadas por el sesgo laboral.

Desde la perspectiva de las propias mujeres urbanas, las debilidades acumuladas durante miles de años, como el apego, la inferioridad, la estrechez de miras, el conservadurismo y la fragilidad psicológica, se han convertido en obstáculos para su propio desarrollo. Debido a la presión de las dificultades para encontrar trabajo, les faltaba confianza y coraje y se dieron por vencidos; en el proceso de búsqueda de empleo y empleo, encontré diversas discriminaciones y dificultades, y gradualmente tuve miedo de las dificultades, acostumbrándome a obedecer a los demás. Poco a poco perdió el rumbo, carecía de espíritu pionero e innovador. Estas desventajas psicológicas de las mujeres son, por un lado, el resultado cruel de la discriminación social objetiva de género contra las mujeres en el empleo, por otro lado, también son malos hábitos acumulados durante miles de años de conceptos tradicionales y atrasados; tienen un impacto negativo en el empleo de las mujeres.

3. Búsqueda excesiva del valor de interés al solicitar un empleo.

Al mismo tiempo, las mujeres también esperan ocupar una posición cada vez más importante en la sociedad. Para las mujeres modernas, algunas carreras parecen ser opciones impotentes. En particular, algunas mujeres urbanas, como las graduadas universitarias, carecen de un posicionamiento real de su propio valor y estatus, lo que genera muchos obstáculos a la hora de elegir una carrera. Algunas trabajadoras despedidas en las ciudades preferirían estar desempleadas en sus países de origen que encontrar empleo en algunas industrias de servicios. La industria de servicios moderna tiene un alto nivel técnico, altos requisitos y altos umbrales. La gente presta atención a los beneficios económicos del mercado de insumos y productos, y el cuello de botella del empleo femenino se está reduciendo.

En segundo lugar, explorar las causas de los problemas de empleo de las mujeres urbanas

(1) Discriminación de género en la inversión en educación

Desde la década de 1990, las mujeres en las escuelas primarias tienen La educación El nivel de educación media y universitaria siempre ha sido inferior al de los hombres, y cuanto mayor es el nivel educativo, mayor es la diferencia entre hombres y mujeres, lo que resulta en que las mujeres tengan menos oportunidades y menos tiempo para recibir educación, lo que siempre ha provocado que las mujeres estar en desventaja en habilidades sociales profesionales y mujeres restringidas. Estar en una industria de alta tecnología y alta calidad también tiene un impacto negativo en el acceso a la alta dirección.

(2) Distorsionar los valores biológicos de las mujeres y considerar su sentido de responsabilidad familiar como una debilidad.

Fisiológicamente hablando, la mujer tiene que afrontar los retos del embarazo, el parto y la lactancia. Este "tercer período" no sólo afecta la eficiencia de la unidad, sino que también ayuda a garantizar la seguridad, lo que hace que muchas unidades se muestren reacias a contratar empleadas. De hecho, las mujeres no sólo son reproductoras materiales, sino que también asumen la tarea de la reproducción humana, pero esto no ha ganado reconocimiento y respeto social. Recientemente, ha habido una tendencia a "dejar que las mujeres se vayan a casa" y hacer del trabajo doméstico una ocupación exclusiva. Esto en realidad está borrando los atributos sociales de las mujeres y, en última instancia, está creando barreras ideológicas para el empleo de las mujeres.

(C) Falta de disposiciones legales operativas para proteger la igualdad en el empleo entre hombres y mujeres

La "Constitución de la República Popular China", la "Ley Laboral", la "Ley sobre el "Protección de los derechos e intereses de la mujer" y otras leyes abordan y regulan la discriminación sexual en el empleo. El artículo 48 de la "Constitución" estipula: "El Estado protege los derechos e intereses de las mujeres e implementa la misma remuneración para hombres y mujeres por un trabajo igual". El artículo 13 de la "Ley del Trabajo" estipula: "Las mujeres disfrutan de los mismos derechos laborales que los hombres". Al contratar empleados, además de los estipulados por el Estado, excepto en trabajos o puestos que no sean adecuados para mujeres, no se les negará el empleo ni se elevarán las normas laborales para las mujeres en función del género ". de la "Ley de Protección de los Derechos e Intereses de las Mujeres" también estipula claramente: "El Estado garantiza que las mujeres disfruten de los mismos derechos que los hombres. Derechos laborales y derechos de seguridad social".

Pero el problema es que las disposiciones anteriores son Más principios que prácticos. Liu Minghui, profesora asociada de la Universidad de Mujeres de China, señaló que las leyes de nuestro país nunca han definido el concepto de discriminación de género en el empleo. Para eliminar la discriminación de género en el empleo, la legislación primero debe aclarar esta cuestión, incluso qué es la discriminación de género y qué se puede hacer para proteger a las víctimas. Al mismo tiempo, el actual sistema judicial de mi país para disputas por discriminación de género está relativamente rezagado. ¿Qué tipo de castigo debería recibir una empresa si se considera que sufre discriminación sexual? La falta de leyes y reglamentos pertinentes no puede disuadir eficazmente a las empresas ilegales. Hay muy pocas demandas contra la discriminación de género en el empleo en el poder judicial, y mucho menos decisiones judiciales que defiendan con éxito la igualdad de derechos laborales de las mujeres.

(D) El sistema de protección de la maternidad de las mujeres es imperfecto.

En la actualidad, nuestra ciudad aún no ha establecido un mecanismo socializado de seguro de maternidad. Los empleadores que contratan empleadas no reciben la compensación debida, pero aumentan los costos laborales, por lo que se niegan a contratar mujeres.

(E) Posibles efectos adversos de los métodos de empleo flexibles sobre los derechos laborales de las mujeres.

La tendencia a la diversificación del empleo femenino incluye la diversificación de la disposición y los métodos de elección de las unidades de empleo, la flexibilidad de los horarios de trabajo, la diversificación de los lugares de trabajo y las formas de empleo laboral. Esto es resultado del desarrollo social y del aumento del empleo de las mujeres, pero también es un arma de doble filo. La tendencia a poner demasiado énfasis en la diversidad de métodos de empleo en realidad ha tenido un efecto negativo en la seguridad laboral de las mujeres.

El énfasis unilateral en métodos de empleo flexibles y diversos puede fácilmente hacer que la sociedad malinterprete el empleo y el desarrollo profesional de las mujeres, creyendo que las carreras de las mujeres pueden ser "flexibles" o incluso prescindibles, afectando así la estabilidad y estabilidad de algunos Situaciones laborales de las mujeres. La continuidad del desarrollo profesional también ha creado oportunidades para que algunas empresas despidan a sus empleadas a voluntad. Además, los empleos “flexibles” suelen estar asociados con salarios más bajos, una seguridad social limitada y un menor prestigio y perspectivas profesionales.

Las empresas suelen considerar que las empleadas flexibles son más móviles. Por lo tanto, las empresas pueden negarse a invertir y desarrollar su capital humano, y rara vez les brindan oportunidades de ascenso, colocándolas a menudo en puestos de baja importancia. y baja prioridad en puestos con alto riesgo de desempleo. Cuando el desempeño comercial de una empresa no es bueno, lo primero que hay que considerar es despedir a estas trabajadoras "flexibles". Por lo tanto, los derechos laborales de las trabajadoras a menudo no están protegidos.

En las empresas no estatales más "flexibles" la protección laboral de las empleadas no está garantizada. Las investigaciones muestran que algunas empresas no estatales (incluidas empresas con financiación extranjera y empresas privadas) no aplican normas de protección laboral para las empleadas, ignoran la protección especial que las empleadas deben disfrutar durante el embarazo, el parto y la lactancia, ignoran los intereses de las empleadas, e imponen por la fuerza normas de protección laboral a las mujeres embarazadas, largas vacaciones o despidos con el pretexto de proteger a las empleadas, algunas fábricas implementan la jubilación anticipada, cinco años antes de la edad normal de jubilación, generalmente alrededor de los 45 años, y otras; incluso adelantar la edad de jubilación de las empleadas a 42 años.

Algunas empresas utilizan horarios laborales flexibles para explotar a las mujeres disfrazadas. Aunque el "sistema de trabajo flexible" da a las mujeres empleadas más libertad de elección, permitiéndoles elegir horas de trabajo para cuidar de la familia en medio de conflictos de roles, algunas mujeres lo acogen con agrado. Algunas empresas utilizan "horarios de trabajo flexibles" para confundir los horarios de trabajo y descanso y explotar a las empleadas disfrazadas.

3. Sugerencias relevantes para resolver el problema del empleo de las mujeres

(1) Mejorar el mecanismo de supervisión de la aplicación de la ley y aumentar las sanciones.

Por un lado, es necesario establecer una agencia de supervisión e inspección de protección laboral con el departamento de trabajo del gobierno como organismo principal y los departamentos relevantes como participantes, inspeccionar periódicamente el cumplimiento de la ley de la empresa y corregir rápidamente los problemas existentes. y abordar seriamente las violaciones de los derechos e intereses de las empleadas de conformidad con la ley.

Por otro lado, debemos realizar controles periódicos sobre industrias y empresas con actividades ilegales destacadas, abordar los problemas encontrados de manera oportuna y hacer rectificaciones dentro de un plazo, prevenir y eliminar la ocurrencia de infracciones y responsabilizar a los operadores ilegales; establecer y mejorar gradualmente organizaciones sindicales de supervisión legal, formar una red y un sistema, y ​​combinarlo con la supervisión judicial, la supervisión administrativa y la supervisión de la opinión pública para supervisar las infracciones corporativas y promover la implementación corporativa de diversas leyes y regulaciones.

(B) Promover el cambio de conceptos laborales de las mujeres y aprovechar las oportunidades que brinda la diversificación de las formas de empleo.

Ante la grave situación laboral, todavía hay algunas empleadas que siguen "esperando, confiando y deseando". Las políticas preferenciales de los países de "igualdad"; dependen de la ayuda de las organizaciones para encargarse de las cosas; quieren un trabajo ideal. Algunas personas incluso insisten en que "preferiría ser pobre en una empresa estatal que trabajar para una empresa privada". Bajo el control de estos conceptos, incluso si hay algunos puestos que requieren mujeres, las mujeres desempleadas desdeñan su reputación personal o sus atributos corporativos, provocando un enorme desajuste en la relación entre la oferta y la demanda laboral. Los departamentos sociales pertinentes, especialmente las organizaciones de mujeres, deben ayudar a las trabajadoras a comprender plenamente las formas diversificadas de empleo, actualizar sus conceptos de empleo, dominar y aprovechar plenamente las formas diversificadas de empleo para iniciar un negocio.

(3) Desarrollar la educación y la formación laboral para promover la mejora de los conocimientos y habilidades de las mujeres.

Si no se pueden mejorar eficazmente los conocimientos y las habilidades de las mujeres, será difícil promover eficazmente el empleo de las mujeres simplemente satisfaciendo sus necesidades básicas y mejorando su entorno externo. Por lo tanto, debemos desarrollar vigorosamente la educación vocacional y la capacitación de habilidades para garantizar que las mujeres tengan igualdad de oportunidades para recibir conocimientos y capacitación de habilidades, mejorar los conocimientos y habilidades de las mujeres, mejorar su empleabilidad y sus capacidades de desarrollo profesional, y permitirles realizar su potencial en una vida positiva. experiencia .

Mejorar el sistema de seguridad social es una garantía para el empleo de las mujeres.

La seguridad social incluye cinco aspectos: seguridad del empleo, seguridad de las pensiones, seguridad médica, seguridad de la maternidad y seguridad contra accidentes laborales. La seguridad de la maternidad es particularmente prominente porque es exclusiva de las mujeres. En la competencia entre hombres y mujeres en el mercado laboral, lo más desventajoso para las mujeres es el parto. Esto ha dado lugar a características escalonadas del empleo y la inversión humana de las mujeres, haciendo que su stock de recursos humanos sea menor que el de los hombres.

Desde una perspectiva macro, debemos promover el flujo racional de mano de obra, mejorar gradualmente la coordinación y cobertura de la seguridad social, cambiar el fenómeno actual de demasiadas funciones de seguridad social asumidas por las empresas y tomar medidas efectivas. Estimular unidades de propiedad diferente. Motivación para contratar empleadas. Establecer e implementar sistemas de seguridad social como seguro de desempleo para empleados, subsidios de pensiones, subsidios médicos y compensaciones por maternidad. Garantizar que todas las personas empleadas puedan participar y disfrutar de la seguridad social y eliminar la desigualdad de facto. A nivel micro, para salvaguardar los derechos personales y laborales de las mujeres, seguir implementando leyes y reglamentos como la Ley Laboral y la Ley de Protección de los Derechos e Intereses de las Mujeres, y mejorar continuamente las condiciones del entorno laboral de las empleadas, Deben formularse políticas para adaptarse a la nueva situación laboral. Proteger los derechos e intereses de las empleadas en empresas no estatales, como empresas con financiación extranjera, empresas urbanas y rurales y empresas privadas.

(5) Atención a la salud mental de las mujeres

Los gobiernos en todos los niveles deben coordinarse con los departamentos de salud, asuntos civiles, federaciones de mujeres y otros departamentos para considerar la salud mental de las mujeres como un tema importante en las zonas urbanas. construcción de civilización Las inversiones en esta área incluyen el apoyo al establecimiento de clínicas de salud mental y líneas directas de asesoramiento psicológico específicamente para mujeres en comunidades u hospitales, el establecimiento de centros de servicios de asesoramiento en psicología sexual y bases de educación y capacitación en salud mental vinculadas a instituciones pertinentes. Los medios de comunicación deberían dar amplia publicidad a los conocimientos sobre salud mental de las mujeres y guiar activamente a las personas para que presten atención a la salud mental de las mujeres.

La cuestión del empleo femenino es una parte importante de la cuestión del empleo en China. Resolver la cuestión de las mujeres urbanas es un paso importante para resolver la cuestión del empleo en China y estabilizar el desarrollo social. La clave es mejorar el sistema legal que protege los derechos laborales de las mujeres, eliminar la discriminación contra las mujeres, mejorar los conceptos de empleo de las mujeres y mejorar los niveles de empleo de las mujeres.

[Referencias]

[1]. Encuesta de 1998 sobre los conceptos de empleo de las mujeres en Guangzhou[J]. China Labor, 1995, (5)

[2]. Encuesta de 1998 sobre los conceptos de empleo de las mujeres en Guangzhou (Parte 2) [J]. China Labor, 1995, (6)

[3].* * *Escuela Municipal del Partido de Wuhan. Investigación y pensamiento sobre la presión laboral y el estatus ideológico de las mujeres en Wuhan [J]. Aprendizaje y práctica, 2007, (5)

[4]. mujeres en China[N] . Noticias de mujeres de China, 2001

[5]. El auge del poder femenino[M]. Beijing: China Social Sciences Press, 1997, (6)

[6]. Situación laboral y protección de los derechos de las jóvenes trabajadoras migrantes [J]. Manuscrito Bandera Roja, 2007, (4)

[7]. Sobre los pros y los contras de diversificar los métodos de empleo femenino: informe de una encuesta sobre el empleo femenino en cuatro ciudades de la provincia de Guangdong [J].

Población y Economía, 2002, (4)