China Unicom despidió al estudiante de primer año porque tenía más de 24 años de edad para graduarse. ¿Por qué se sigue prohibiendo la discriminación por edad?
¿Cuál es el apellido de este compañero rescatado? Simplemente llámalo compañero de clase. Dijo que el otoño pasado firmó un "acuerdo tripartito" con la sucursal de China Unicom en Heyuan. Pensó que su trabajo era estable y planeaba ir a trabajar pronto, pero el personal le dijo que lo despedirían porque tenía más de 24 años. El señor He no puede entender tal cosa y espera una explicación.
Añadió: "Recientemente, de repente me dijeron que había violado el documento de que los estudiantes universitarios tienen más de 24 años y que el acuerdo tripartito conmigo iba a ser cancelado. Ahora estoy a punto de graduarme y las mudanzas de primavera y otoño han terminado, y pronto será difícil encontrar un trabajo y su condición de estudiante de primer año se desperdiciará".
En respuesta, la sucursal de China Unicom Guangdong también respondió: "Reflexionaremos seriamente y mejorar el trabajo de contratación, estandarizar el proceso y las condiciones de contratación y garantizar que el proceso de contratación sea justo, equitativo y abierto. Todos son bienvenidos a supervisar nuestro trabajo".
En mi opinión, este tipo de trabajo. La respuesta es demasiado "involucrada" y no tiene ninguna sinceridad, por lo que no haré más comentarios. A continuación, hablemos de “por qué se sigue prohibiendo la discriminación por edad”.
De hecho, podemos ver restricciones de edad en la mayoría de contrataciones. El límite de edad también es una consideración para que las empresas y unidades "ahorren costes laborales". Para contratar empleados más enérgicos, innovadores y ejecutivos, las empresas tienden a limitar su edad a menos de 35 años.
Para ser honesto, los estudiantes universitarios recién graduados se sentirán más "cómodos" usándolo porque no entienden el llamado "Tao" en el lugar de trabajo. Y los jóvenes generalmente se muestran reacios a dimitir fácilmente porque tienen mucha presión sobre sus hombros. Sus cuerpos también son más saludables y enérgicos, y son dignos de que la empresa gaste mucho dinero para cultivarlos.
No podemos decir que esta idea sea errónea. Después de todo, las empresas tienen que considerar la supervivencia y el desarrollo. Sin embargo, vale la pena señalar que las restricciones de edad de contratación a largo plazo crearán tendencias negativas y provocarán discriminación por edad, lo que hará que muchas empresas se acostumbren a una edad de "talla única". Al igual que el Sr. He, que fue despedido porque tenía más de 24 años, este límite de edad no es científico y parece una broma.
Sin embargo, aconsejo sinceramente a quienes buscan empleo: "A veces, en lugar de quejarse de la injusticia, es mejor convertir esta indignación en motivación para seguir adelante. Cuando te conviertes en un talento indispensable, creo que nadie Atrévete a despreciarte de nuevo”.