El jefe del equipo de construcción está atrasado en sus salarios. ¿Qué debo hacer?
El artículo 19, párrafo 4 de la "Ley de Contrato de Trabajo" estipula que el período de prueba está incluido en la duración del contrato de trabajo, es decir, la empresa también debe pagar la seguridad social de los empleados durante el período de prueba. .
Según la "Ley de Seguro Social" y el "Reglamento de Gestión del Fondo de Previsión para la Vivienda", las empresas deben pagar "cinco seguros y un fondo" para sus empleados, a saber, seguro de pensión, seguro médico, seguro de desempleo y seguro de trabajo. -seguro de accidentes, seguro de maternidad y fondo de previsión de vivienda. Cuando una empresa firma un contrato con sus empleados, la remuneración laboral y el seguro social son términos necesarios del contrato laboral.
De acuerdo con las disposiciones pertinentes de la "Ley de Seguro Social" y la "Ley de Contrato de Trabajo", los empleadores y trabajadores deben participar en el seguro social y pagar las primas del seguro social de conformidad con la ley. Es obligación legal del empleador participar en el seguro social de los empleados y pagar las primas del seguro social de conformidad con la ley. Los empleadores y los trabajadores no pueden variar ni renunciar a esta obligación mediante acuerdo.
El Gobierno Nacional ahora tiene leyes que estipulan que "es ilegal retener salarios atrasados. Es un delito grave si excede los 30.000 yuanes o más de 10 personas. En casos graves, serás sentenciado a cárcel." "Las empresas deben firmar un acuerdo laboral para proporcionar a cada empleado trabajadores migrantes y los empleados deben pagar cuotas de seguridad social (cinco seguros sociales y un fondo de vivienda). "Las empresas deben pagar los salarios directamente a los propios trabajadores migrantes. Está estrictamente prohibido). pagar salarios a "contratistas laborales" u otras organizaciones e individuos que no tengan las calificaciones para ser empleados. Las empresas pueden confiar los salarios a los bancos para pagar los salarios a los trabajadores migrantes. "Las empresas deben pagar los salarios de acuerdo con el acuerdo; de lo contrario, las agencias gubernamentales encargadas de hacer cumplir la ley. Castigará severamente a las empresas ilegales de conformidad con la ley. Los propietarios y empleados de empresas privadas también deben cumplir las leyes nacionales y pagar a tiempo los salarios de los trabajadores migrantes. También es ilegal que los empleadores privados no paguen sus salarios y el gobierno los castigará severamente de conformidad con la ley.
El primer paso debe ser encontrar la manera de negociar una solución. Puedes acudir directamente al representante legal de la empresa, al propietario de la empresa, al departamento financiero o al director financiero. Lo mejor es resolver el problema mediante la negociación. Si la consulta no es razonable, puede presentar una queja ante los departamentos gubernamentales locales pertinentes (brigada de inspección laboral, comité de arbitraje de conflictos laborales, oficina de recursos humanos y seguridad social, sección de arbitraje laboral de la oficina laboral, oficina de administración industrial y comercial, oficina de construcción, tribunal). , fiscalía, Ministerio de Supervisión, línea directa de quejas 12345, línea directa de asistencia jurídica 12348) quejas e informes. Recuerde: debe haber evidencia objetiva, como: contratos de acuerdo, grabaciones de audio y video de atrasos salariales y apelaciones, registros de horas de trabajo, videos de trabajo en el trabajo, diversos materiales escritos, WeChat, mensajes de texto, información en páginas web de computadoras, información privilegiada, Referencia y col. , puede utilizarse como prueba fáctica. Si no tiene pruebas fácticas en este momento, o la cantidad de pruebas fácticas no es suficiente, debe encontrar una manera de obtener suficientes pruebas fácticas para poder resolver el problema de solicitar salarios impagos a través de canales legales como quejas, informes, informes, etc. Si su jefe tiene una actitud dura, debe llamar al 119 para denunciar los atrasos salariales y la actitud agresiva del jefe, o ir a la comisaría de la Oficina de Seguridad Pública para quejarse, porque después de que los trabajadores migrantes completen sus tareas laborales, sus salarios ya pertenecen a los propios trabajadores migrantes. De hecho, el retraso del patrón en el pago de los salarios atrasados a los trabajadores inmigrantes es como un fraude, defraudando a los trabajadores inmigrantes con su dinero. Puede llamar a la policía para quejarse y buscar ayuda de la policía.
Se adjuntan disposiciones legales pertinentes. Puede consultar: Medidas Provisionales para la Gestión del Pago de Salarios de los Trabajadores Migrantes en el Sector de la Construcción Con el fin de regular el comportamiento de pago de salarios de los trabajadores migrantes en el sector de la construcción. prevenir y resolver el problema de los atrasos en las empresas de construcción o la retención de salarios de los trabajadores migrantes, según "China". Estas medidas se formulan de conformidad con la legislación laboral de la República Popular China y las disposiciones provisionales sobre el pago de salarios. 1. Estas Medidas se aplican a las empresas de construcción dentro del territorio de la República Popular China (en adelante denominadas empresas) y a los trabajadores migrantes que establecen relaciones laborales con ellas. El término "empresas de construcción", tal como se menciona en estas Medidas, se refiere a empresas dedicadas a la ingeniería civil, la ingeniería de la construcción, la ingeniería de instalación de equipos de líneas y tuberías y la ingeniería de decoración. 2. Los departamentos administrativos de trabajo y seguridad social a nivel de condado o superior son responsables de la supervisión y gestión de los pagos de salarios de las empresas, y los departamentos administrativos de construcción ayudan a los departamentos administrativos de trabajo y seguridad social a supervisar e inspeccionar la implementación de estas Medidas por parte de las empresas. . En tercer lugar, las empresas deben pagar salarios a los trabajadores migrantes en estricta conformidad con la Ley Laboral, las Disposiciones Provisionales sobre Pago de Salarios y las Disposiciones sobre Salario Mínimo, y no deben incumplir ni retener los salarios. En cuarto lugar, las empresas deben formular métodos internos de pago de salarios mediante consultas colectivas u otros métodos de consulta democrática de conformidad con la ley, informar a todos los trabajadores migrantes de la empresa y enviar una copia al departamento administrativo local de trabajo y seguridad social y al departamento administrativo de construcción. 5. El método de pago de salario interno de la empresa debe incluir los siguientes contenidos: elementos de pago, normas de pago, métodos de pago, ciclos y fechas de pago, base de cálculo de salario de horas extras, pago de salario en circunstancias especiales y otros contenidos de pago de salario. 6. Las empresas pagarán los salarios a los trabajadores migrantes mensualmente de acuerdo con las normas salariales para los trabajadores migrantes estipuladas en el contrato de trabajo y de conformidad con el contrato colectivo firmado de conformidad con la ley o la fecha acordada en el contrato de trabajo, y no será inferior al estándar de salario mínimo local. La empresa puede estipular el método de pago específico en el método de pago de salario interno en función de las características de la industria de la construcción. 7. Las empresas deben pagar salarios directamente a los propios trabajadores migrantes y tienen estrictamente prohibido pagar salarios a "contratistas" u otras organizaciones e individuos que no tengan las calificaciones para ser el empleador principal. Las empresas pueden confiar a los bancos el pago de salarios a los trabajadores inmigrantes. 8. Las empresas deben preparar un formulario de pago de salarios para pagar los salarios a los trabajadores migrantes, registrar verazmente la unidad de pago, el momento del pago, el objeto del pago, el monto del pago y otras condiciones de pago del salario, y conservarlo durante más de dos años para referencia futura. 9. Las empresas contratistas generales supervisarán el pago de salarios de las empresas subcontratistas de mano de obra y las instarán a pagar los salarios de los trabajadores migrantes de conformidad con la ley. 10. Si el propietario o contratista general no liquida el pago del proyecto con la empresa contratista del proyecto de construcción según lo estipulado en el contrato, lo que provoca que la empresa contratista del proyecto de construcción incumpla con los salarios de los trabajadores migrantes, el monto de los salarios adelantados por el propietario o contratista general empresa contratante se limitará al pago adeudado del proyecto.
11. Si una empresa no paga los salarios a los trabajadores migrantes, los atrasos de los fondos del proyecto recuperados por la empresa se utilizarán para pagar los salarios de los trabajadores migrantes atrasados. 12. Las empresas contratistas de ingeniería general no contratarán proyectos en violación de las regulaciones y no subcontratarán proyectos a organizaciones o personas que no tengan las calificaciones para ser empleados. De lo contrario, serán solidariamente responsables del pago de los salarios atrasados. 13. Las empresas deben informar periódicamente y verazmente sobre el estado del pago de salarios de su unidad al departamento administrativo local de trabajo y seguridad social y al departamento administrativo de construcción. 14. Si una empresa viola las normas nacionales de pago de salarios y no paga o deduce los salarios de los trabajadores migrantes, se registrará en el expediente de crédito y se informará a los departamentos pertinentes. El departamento administrativo de construcción podrá restringir el acceso al mercado, las calificaciones para las ofertas y las licencias de construcción para proyectos recién iniciados de conformidad con la ley, e imponer las sanciones correspondientes. 15. Las empresas deben pagar fondos de garantía salarial de conformidad con las reglamentaciones pertinentes y depositarlos en cuentas especiales designadas por el gobierno local para adelantar los salarios de los trabajadores migrantes atrasados. 16. Los trabajadores migrantes tienen derecho a informar al departamento administrativo de trabajo y seguridad social si descubren que una empresa tiene alguna de las siguientes circunstancias: (1) No pagar los salarios acordados (2) Pagar salarios inferiores al mínimo local; salario; (3) ) Atrasos o deducciones salariales; (4) Falta de pago de salarios por horas extras (5) Otros actos que infrinjan los derechos de salarios y remuneraciones; 17. Los departamentos administrativos de trabajo y seguridad social de todos los niveles deben supervisar el pago de salarios por parte de las empresas a los trabajadores migrantes de conformidad con la ley y ocuparse de las actividades ilegales. Cuando una empresa acepta la supervisión, deberá informar verazmente de la situación y proporcionar la información y los certificados necesarios. 18. Si surgen disputas entre trabajadores migrantes y empresas sobre salarios, se resolverán de conformidad con las disposiciones pertinentes del Estado sobre la solución de conflictos laborales. El Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales puede emitir fallos parciales en casos de conflictos salariales cuando los hechos son claros y el fallo no es oportuno, lo que dificulta la vida de los trabajadores migrantes, así como en casos de conflictos relacionados con lesiones laborales o salarios de trabajadores migrantes durante Enfermedad si la empresa no ejecuta parte de la sentencia, las partes podrán solicitar de conformidad con la ley que el Tribunal Popular haga cumplir la ejecución. 19. Estas Medidas entrarán en vigor a partir de la fecha de su promulgación.
Este artículo fue publicado en 2017.