Cómo presentar con éxito una demanda de compensación laboral

Proceso litigioso por accidentes de trabajo: 1. Solicitar el reconocimiento de lesiones relacionadas con el trabajo. El artículo 17 del "Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo" estipula que si un empleado resulta lesionado en un accidente o es diagnosticado o identificado como enfermedad profesional de acuerdo con el "Reglamento de Prevención y Control de Enfermedades Profesionales", su o su unidad deberá comenzar a partir de la fecha de la lesión por accidente o de la fecha de ser diagnosticada o identificada como enfermedad profesional, dentro de los 30 días, presentar una solicitud de reconocimiento de lesión relacionada con el trabajo al departamento administrativo regional coordinador del trabajo y la seguridad social. En circunstancias especiales, con el consentimiento de la dirección administrativa del trabajo y de la seguridad social, el plazo de solicitud podrá ampliarse adecuadamente. 2. Complete el formulario de solicitud de determinación de lesiones laborales. El artículo 5 de las "Medidas para la Determinación de Accidentes de Trabajo" estipula que se debe llenar un formulario de solicitud de identificación de accidentes de trabajo y presentar los siguientes materiales: (1) Una copia del contrato de trabajo u otro certificado válido de establecimiento de la relación laboral; (2) Certificado de diagnóstico de lesiones laborales emitido por una institución médica o Certificado de diagnóstico de enfermedades ocupacionales (o certificado de diagnóstico de enfermedades ocupacionales). El formato del formulario de solicitud de determinación de lesiones relacionadas con el trabajo lo formula uniformemente el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. Artículo 6 Si los materiales aportados por el solicitante están incompletos, el departamento administrativo de trabajo y seguridad social notificará al solicitante por escrito en el acto o dentro de los 15 días hábiles todos los materiales que deban ser complementados y corregidos. 3. Revisión y determinación por los departamentos de trabajo y seguridad social. Artículo 8 de las Medidas para la determinación de lesiones relacionadas con el trabajo: Después de aceptar una solicitud de identificación de lesiones relacionadas con el trabajo, el departamento administrativo de trabajo y seguridad social podrá investigar y verificar las pruebas proporcionadas según sea necesario, y las unidades e individuos pertinentes brindarán asistencia. . Los empleadores, las instituciones médicas, los departamentos pertinentes y los sindicatos serán responsables de organizar el personal relevante para cooperar y proporcionar información veraz y materiales de apoyo. Artículo 9 Al determinar una lesión relacionada con el trabajo, el departamento administrativo de trabajo y seguridad social no investigará ni verificará el certificado de diagnóstico de enfermedad ocupacional o el certificado de diagnóstico y evaluación de enfermedad ocupacional proporcionado por el solicitante de acuerdo con las regulaciones nacionales pertinentes. Si el certificado de diagnóstico de enfermedades ocupacionales o el certificado de diagnóstico de enfermedades ocupacionales no cumple con el formato y los requisitos prescritos por el estado, el departamento administrativo del trabajo y seguridad social podrá requerir que el departamento que emitió el certificado proporcione uno nuevo. 4. El departamento de trabajo y seguridad social toma una decisión sobre la identificación de lesiones relacionadas con el trabajo. Medidas para la determinación de lesiones relacionadas con el trabajo Artículo 15 El departamento administrativo de trabajo y seguridad social tomará una decisión sobre la determinación de lesiones relacionadas con el trabajo dentro de los 60 días siguientes a la fecha de aceptación de la solicitud de determinación de lesiones relacionadas con el trabajo. Las decisiones de determinación incluyen la determinación de lesiones relacionadas con el trabajo o lesiones consideradas relacionadas con el trabajo y lesiones no relacionadas con el trabajo o lesiones consideradas relacionadas con el trabajo. Artículo 16 La decisión de determinación de lesiones relacionadas con el trabajo deberá especificar los siguientes asuntos: (1) El nombre completo del empleador (2) El nombre, sexo, edad, ocupación y número de identificación del empleado; (3) La ubicación del empleado; lesión, el momento del accidente y el momento del diagnóstico y tratamiento o el nombre de la enfermedad profesional, el proceso e identificación de la lesión, las condiciones médicas básicas y las conclusiones del diagnóstico (4) La base para determinar que está relacionada con el trabajo; lesión, considerada lesión relacionada con el trabajo, o no lesión relacionada con el trabajo o no considerada lesión relacionada con el trabajo (5) Conclusión (6) Solicitud de insatisfacción administrativa con la decisión El departamento y plazo para la reconsideración; ) El momento de tomar la decisión. La decisión de determinación de lesiones relacionadas con el trabajo deberá llevar el sello especial del departamento administrativo de trabajo y seguridad social para la determinación de lesiones relacionadas con el trabajo. Artículo 17 El departamento administrativo del trabajo y seguridad social deberá, dentro de los 20 días hábiles siguientes a la fecha de tomar la decisión sobre la determinación de lesiones relacionadas con el trabajo, enviar la decisión sobre la determinación de lesiones relacionadas con el trabajo al solicitante, al empleado lesionado (o a su inmediato miembro de la familia) y el empleador, y enviar una copia a la oficina del seguro social. La notificación de documentos judiciales para la identificación de accidentes de trabajo se realizará de conformidad con las disposiciones pertinentes de la Ley de Enjuiciamiento Civil. Artículo 18 Una vez identificada una lesión relacionada con el trabajo, el departamento administrativo de trabajo y seguridad social conservará la información relevante sobre la identificación de la lesión relacionada con el trabajo durante al menos 20 años. 5. Si no está satisfecho con la decisión sobre lesiones relacionadas con el trabajo, presente una reconsideración o una demanda administrativa. El artículo 19 de las "Medidas para determinar las lesiones relacionadas con el trabajo" estipula que si un empleado o su familiar inmediato o el empleador no están satisfechos con la decisión sobre la determinación de las lesiones relacionadas con el trabajo o no están satisfechos con la decisión sobre la determinación de las lesiones relacionadas con el trabajo, podrá solicitar reconsideración administrativa o interponer demanda administrativa de conformidad con la ley. 6. Solicitar evaluación de capacidad laboral. El artículo 21 del "Reglamento sobre el seguro de accidentes laborales" establece que si un empleado se lesiona en el trabajo y la condición de la lesión es relativamente estable después del tratamiento, y si existe una discapacidad que afecta la capacidad para trabajar, se realizará una evaluación. de la capacidad para trabajar. Artículo 22 La evaluación de la capacidad laboral se refiere a la evaluación del grado de disfunción laboral y deterioro del autocuidado. La disfunción laboral se divide en diez niveles de discapacidad, siendo el nivel 1 el más grave y el nivel 10 el más leve. Hay tres niveles de trastornos del autocuidado: incapacidad para cuidarse a sí mismo en absoluto, incapacidad para cuidarse a sí mismo durante la mayor parte de la vida e incapacidad para cuidarse a sí mismo en una parte de la vida. Las normas para la evaluación de la capacidad laboral serán formuladas por el departamento administrativo de trabajo y seguridad social del Consejo de Estado junto con el departamento administrativo de salud del Consejo de Estado. 7. Negociar con el empleador sobre cuestiones de compensación por lesiones relacionadas con el trabajo. Si la negociación fracasa, debe solicitar un arbitraje laboral de manera oportuna. Artículo 21 de la "Ley de Arbitraje y Mediación de Conflictos Laborales" El Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales es responsable de la jurisdicción sobre los conflictos laborales dentro de su jurisdicción. Los conflictos laborales estarán bajo la jurisdicción del comité de arbitraje de conflictos laborales donde se ejecute el contrato de trabajo o donde esté ubicado el empleador. Si ambas partes solicitan arbitraje ante el comité de arbitraje de conflictos laborales del lugar donde se ejecuta el contrato laboral y se encuentra el empleador, el comité de arbitraje de conflictos laborales del lugar donde se ejecuta el contrato laboral tendrá jurisdicción. 8. Una de las partes no está satisfecha con el laudo arbitral y presenta una demanda ante el Tribunal Popular. Artículo 47 de la "Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales" Salvo disposición en contrario de esta ley, el laudo arbitral es definitivo y surtirá efectos jurídicos a partir de la fecha en que se dicte: (1) Recurso a remuneraciones laborales, gastos médicos por accidentes de trabajo, Compensación económica o La compensación no podrá exceder el salario mínimo mensual local durante doce meses. (2) Controversias que surjan de la implementación de normas laborales nacionales en materia de jornada laboral, descanso y vacaciones, seguro social, etc. Artículo 48 Si un trabajador no está satisfecho con el laudo arbitral previsto en el artículo 47 de esta Ley, podrá presentar una demanda ante el Tribunal Popular dentro de los quince días siguientes a la fecha de recepción del laudo arbitral.

Artículo 49 Si el empleador tiene pruebas que demuestren que el laudo arbitral previsto en el artículo 47 de esta Ley se cumple alguna de las siguientes circunstancias, podrá presentar una solicitud ante el Tribunal Popular Intermedio donde se encuentra la Comisión de Arbitraje de Conflictos Laborales dentro de los treinta días siguientes a la fecha de recepción del laudo arbitral. Solicitud de revocación del laudo: (1) La aplicación de las leyes y reglamentos es efectivamente incorrecta (2) El comité de arbitraje de conflictos laborales no tiene jurisdicción (3) Se violan los procedimientos legales; ) La evidencia en la que se basa el laudo es falsificada; (5) ) La otra parte ocultó evidencia que podría afectar la equidad judicial (6) El árbitro pagó o aceptó sobornos, incurrió en negligencia para beneficio personal o violó la ley al arbitrar; un caso. Si el tribunal popular constituye una sala colegiada para revisar y verificar la decisión y determina que la sentencia se encuentra en alguna de las circunstancias señaladas en el párrafo anterior, resolverá revocarla. Si el Tribunal Popular revoca un laudo arbitral, las partes pueden presentar una demanda ante el Tribunal Popular dentro de los 15 días siguientes a la fecha de recepción del laudo. Artículo 50 Si las partes interesadas no están satisfechas con el laudo arbitral en otros casos de conflicto laboral distintos de los previstos en el artículo 47 de esta Ley, podrán presentar una demanda ante el Tribunal Popular dentro de los quince días siguientes a la fecha de recepción del laudo arbitral. ; si no presentan demanda dentro del plazo, la sentencia adquiere fuerza jurídica. 9. Si no está satisfecho con la sentencia de primera instancia, podrá interponer recurso de apelación en el plazo de quince días. La sentencia de segunda instancia es firme y adquiere efectos jurídicos desde su pronunciamiento. ¿Cuánto tiempo dura una demanda por lesiones laborales? El artículo 161 de la Ley de Procedimiento Civil estipula que cuando un tribunal popular aplica procedimientos sumarios a un caso, deberá concluir el caso dentro de los tres meses siguientes a la fecha de presentación del caso. El artículo 176 de la Ley de Procedimiento Civil estipula que el tribunal popular concluirá un caso de apelación contra la sentencia dentro de los tres meses siguientes a la fecha de presentación del caso en segunda instancia. Si existen circunstancias especiales que requieran una extensión, ésta deberá ser aprobada por el presidente del hospital. Al conocer de un recurso de apelación contra una sentencia, el Tribunal Popular dictará sentencia definitiva dentro de los 30 días siguientes a la fecha de presentación del caso de segunda instancia. Artículo 180 de la Ley de Procedimiento Civil: Las causas juzgadas por el Tribunal Popular aplicando procedimientos especiales deberán concluir dentro de los treinta días siguientes a la fecha de presentación de la causa o dentro de los treinta días siguientes al vencimiento del plazo de notificación. Si existen circunstancias especiales que requieran una extensión, ésta deberá ser aprobada por el presidente del hospital. Se hacen excepciones para audiencias sobre las calificaciones de los votantes. El artículo 182 de la Ley de Procedimiento Civil estipula que una vez que el tribunal popular acepta un caso de calificación de electores, éste debe concluirse antes del día de las elecciones. El artículo 2 de las "Diversas disposiciones del Tribunal Popular Supremo sobre la aplicación estricta del sistema de plazos para los juicios" estipula que el plazo para conocer de causas civiles en primera instancia mediante procedimientos ordinarios es de seis meses si existen circunstancias especiales que requieran una prórroga; , será aprobado por el presidente de este tribunal. Podrá prorrogarse por seis meses. Si es necesario prorrogarlo, se puede prorrogar por otros tres meses con la aprobación del tribunal popular del nivel inmediatamente superior. El plazo para conocer de causas civiles mediante procedimientos simplificados es de tres meses. Para los casos civiles sujetos a procedimientos especiales, el plazo es de 30 días si existen circunstancias especiales que requieran una prórroga, se puede prorrogar por 30 días con la aprobación del presidente de nuestro tribunal, pero el juicio de los casos de calificación de electores debe ser; concluir antes del día de las elecciones. Por lo tanto, una demanda por lesiones laborales suele tardar tres meses.

Objetividad jurídica:

Artículo 38 de la "Ley de Seguro Social de la República Popular China" Los siguientes gastos incurridos debido a lesiones relacionadas con el trabajo serán pagados por el trabajador fondo de seguro de lesiones de acuerdo con la normativa nacional: (1) Gastos médicos de tratamiento y gastos de rehabilitación por lesiones relacionadas con el trabajo (2) subsidios de alimentación por hospitalización (3) gastos de transporte y alojamiento para tratamientos médicos fuera del área coordinada; para instalar y configurar dispositivos de asistencia para discapacitados (5) que no pueden cuidar de sí mismos, a menudo Gastos de atención vital confirmados por el Comité de Evaluación de la Capacidad Laboral (6) Subsidio por discapacidad único y subsidio por discapacidad mensual para empleados con nivel uno a; cuatro incapacidades (7) Subsidio médico único que debe disfrutarse cuando se resuelva o rescinda el contrato de trabajo (8) Subsidios funerarios, pensiones de familiares dependientes y beneficios por fallecimiento relacionados con el trabajo que reciben los sobrevivientes de las personas que fallecieron; el trabajo; (9) Honorarios de evaluación de la capacidad laboral. Artículo 39 de la "Ley de Seguro Social de la República Popular China" Los siguientes gastos incurridos debido a lesiones relacionadas con el trabajo serán pagados por el empleador de acuerdo con las regulaciones nacionales: (1) salarios y beneficios durante el período de trabajo relacionado beneficios por lesiones (2) lesiones mensuales para empleados con discapacidades de nivel cinco y seis Subsidio por discapacidad (3) Subsidio laboral por discapacidad único que debe disfrutarse cuando se rescinda o rescinda el contrato laboral; "Ley de Seguro Social de la República Popular China" Artículo 41 Si el empleador donde trabaja el empleado no paga las primas del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo de conformidad con la ley y ocurre un accidente por lesiones relacionadas con el trabajo, el empleador deberá pagar el trabajo. beneficios de seguro de lesiones relacionados. Si el empleador no paga, lo pagará primero el fondo del seguro de accidentes laborales. Las prestaciones del seguro de accidentes de trabajo pagadas por adelantado con cargo al fondo del seguro de accidentes de trabajo serán reembolsadas por el empleador. Si el empleador no paga, la agencia de seguro social podrá solicitar una indemnización de conformidad con lo dispuesto en el artículo 63 de esta Ley.