¿Cómo determinar si perteneces a un tipo especial de trabajo?
¿Cómo determinar si perteneces a un tipo de trabajo especial?
Si el trabajo que desempeña pertenece a un tipo de trabajo especial, deberá acudir a la Oficina del Trabajo o a su unidad para una consulta detallada.
Los trabajadores que realizan trabajos físicos subterráneos, a gran altitud, a altas temperaturas, trabajos físicos especialmente pesados y otros trabajos nocivos para la salud pertenecen al ámbito de tipos especiales de trabajo.
Qué tipos de trabajo y tipos de trabajo entran dentro del ámbito de los tipos especiales de trabajo. Según la normativa nacional vigente, los empleados que realizan trabajos subterráneos, a gran altitud, a altas temperaturas, trabajos físicos particularmente pesados y otros trabajos nocivos para la salud en esta ciudad pertenecen al ámbito de tipos especiales de trabajadores y pueden pasar por procedimientos de jubilación. de conformidad con las condiciones y prestaciones de jubilación nacionales pertinentes.
Respuesta del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social a la Recomendación N° 6934 de la Segunda Sesión del XIII Congreso Nacional del Pueblo.
El país concede gran importancia a esto. En 1999, para implementar los requisitos del Consejo de Estado, el antiguo Ministerio de Trabajo y Seguridad Social emitió el "Aviso sobre Prevención y Corrección de Problemas Relacionados con la Jubilación Anticipada de Empleados de Empresas en Violación de las Normas Nacionales", que claramente exigía fortalecer la Gestión de jubilaciones anticipadas de tipos especiales de trabajo y no aprobación temporal de nuevos tipos de trabajo especiales. El país ya no abre nuevas políticas de jubilación anticipada. En 2016, el Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social y el Ministerio de Finanzas emitieron un aviso enfatizando aún más el requisito de que "todas las localidades deben implementar estrictamente las regulaciones nacionales sobre las condiciones de jubilación de los empleados y no ampliarán el alcance de las empresas y el personal que pueden jubilarse anticipadamente". ". En 2018, el Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social emitió un documento exigiendo la estricta implementación de la normativa nacional sobre el alcance y las condiciones de la jubilación anticipada para tipos especiales de trabajo, y propuso el establecimiento de una base de datos nacional unificada de información para tipos especiales de trabajo. , fortaleciendo las responsabilidades de gestión provincial, estandarizando el proceso y los estándares de aprobación. Las medidas para fortalecer la gestión de aprobación de la jubilación anticipada incluyen la implementación de un sistema de publicidad dual y el establecimiento de un sistema de notificación de derechos. Tomar medidas como castigar estrictamente el fraude y otras irregularidades de conformidad con la ley, establecer mecanismos de responsabilidad y rendición de cuentas y al mismo tiempo aumentar la supervisión de la aprobación de la jubilación anticipada, brindar servicios convenientes y proteger los derechos e intereses de los empleados mediante la estandarización de los procesos de gestión; y simplificar los procedimientos de gestión, prevenir las jubilaciones anticipadas ilegales y garantizar la seguridad de los fondos.
Aviso del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social sobre la Detención y Corrección de Problemas Relacionados con la Jubilación Anticipada de Empleados de Empresas en Violación de las Regulaciones Nacionales
Participación en actividades subterráneas, de gran altitud y de gran altura. temperatura, especialmente trabajos físicos pesados u otros nocivos. Para trabajos saludables (en adelante, trabajos especiales), la edad de jubilación es de 55 años para los hombres y de 45 años para las mujeres que están discapacitadas por enfermedad o; no por motivos de trabajo, y están certificados por el hospital y confirmados por el comité de valoración laboral, la edad de jubilación es 55 años para hombres 1 año, mujeres 45 años.
Artículo 23 de la "Ley de Sindicatos de la República Popular China"
Si una empresa o institución viola las leyes y regulaciones laborales y comete las siguientes infracciones a los derechos laborales y intereses, el sindicato representará a los empleados y las empresas e instituciones negociarán y exigirán a las empresas e instituciones que tomen medidas para corregirlos; las empresas e instituciones los estudiarán y tratarán y responderán a los sindicatos; se niegan a hacer correcciones, los sindicatos pueden solicitar al gobierno popular local que las maneje de acuerdo con la ley:
(1) Retener los salarios de los empleados;
(2) No hacer las correcciones proporcionar condiciones de seguridad y salud laboral;
(3) Ampliar la jornada laboral a voluntad;
(4) Infringir los derechos e intereses especiales de las empleadas y trabajadores menores de edad;
(5) Otras infracciones graves de los derechos laborales de los trabajadores.
Durante la operación real, se recomienda consultar asesoramiento profesional y pedir a un abogado profesional que se encargue de ello, a fin de salvaguardar sus derechos e intereses legales al máximo y proteger sus propios intereses de daños. Si no entiendes algo. También puede encontrar leyes y regulaciones relevantes para resolver el problema.