¿Es ilegal tener salarios diferentes por el mismo trabajo?

China estipula claramente que los trabajadores disfrutan de igualdad de derechos en materia de empleo, selección de empleo y remuneración. El artículo 46 de la "Ley del Trabajo" estipula: "La distribución de los salarios seguirá el principio de distribución según el trabajo y aplicará igual salario por igual trabajo". La distribución según el trabajo se refiere a la distribución de los bienes de consumo personal según la cantidad". del trabajo (cantidad y calidad) proporcionado por los trabajadores: ganancia, menos trabajo, menos ganancia, sin trabajo, sin ganancia, vinculan estrechamente la contribución laboral de los trabajadores con la remuneración laboral recibida. Igual salario por igual trabajo significa que los trabajadores que hacen el mismo trabajo, realizan la misma cantidad de trabajo y logran los mismos resultados deben recibir el mismo salario. Igual remuneración por igual trabajo encarna los dos significados de la ley:

Primero, para implementar el principio de distribución según el trabajo, los trabajadores que realizan un trabajo de igual valor deben disfrutar de igual remuneración laboral;

En segundo lugar, la distribución salarial está prohibida en la discriminación. En los mismos puestos y condiciones laborales, siempre que la cantidad y calidad de la mano de obra proporcionada sean las mismas, los trabajadores deben recibir el mismo trato y recibir la misma remuneración. Se prohíbe la discriminación contra los empleados en la distribución salarial y se garantiza la igualdad de derechos salariales de los empleados.

Base jurídica:

Ley Laboral de la República Popular China

Artículo 46 La distribución salarial seguirá el principio de distribución según el trabajo, e igual remuneración para Se implementará un trabajo igual. Los niveles salariales aumentan gradualmente en función del desarrollo económico. El Estado aplica un macrocontrol sobre los salarios totales.

Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China

Artículo 30 El empleador deberá pagar la remuneración laboral íntegra y oportunamente de acuerdo con lo establecido en el contrato de trabajo y las regulaciones nacionales. . Si el empleador incumple o no paga la remuneración laboral en su totalidad, el empleado puede solicitar al tribunal popular local una orden de pago de conformidad con la ley, y el tribunal popular emitirá una orden de pago de conformidad con la ley.

Artículo 44 Bajo cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador deberá pagar salarios superiores a los salarios de la jornada normal de trabajo del trabajador de acuerdo con las siguientes normas

(1) Disposición del trabajo si los trabajadores; ampliar sus horas de trabajo, se les pagará un salario no inferior al 150% de su salario;

(2) Si a los trabajadores se les organiza trabajar en días de descanso pero no pueden concertar tiempo libre compensatorio, se les deberá se les pagará no menos del 150% de sus salarios;

(3) Si se organiza a los trabajadores para trabajar en días feriados legales, se les pagará salarios de no menos del 300% de los salarios.