¿Qué preguntas debería hacerle a la empresa de contratación durante una entrevista de trabajo?

Haga más preguntas relacionadas con el puesto, como por ejemplo:

Conozco las responsabilidades principales de este puesto, pero ¿existen otros requisitos de la empresa?

Mi especialidad es XX. ¿Qué puesto ocupa el departamento XX en la empresa?

¿Cuáles son los objetivos del departamento para el próximo año?

Planeo obtener el certificado de calificación XX en la dirección XX. ¿Este certificado tendrá alguna ayuda sustancial para el puesto en la empresa?

A partir de la información de contratación, parece que su empresa prefiere personas con experiencia. Entonces, ¿qué consideraciones se tendrán al contratar personas sin experiencia?

¿Cuáles son los arreglos después de la entrevista y cuándo tomarás una decisión?

Haga preguntas menos egocéntricas, como:

¿A qué se dedica su empresa?

¿Cuál es el salario mensual de este puesto y cuáles son los beneficios de la empresa?

¿La empresa realiza monitoreo y restricciones de red en las computadoras de los empleados?

¿Cuánto tiempo tardaré en conseguir un ascenso después de unirme a la empresa?

Si no estás satisfecho con el puesto, ¿puedes solicitar un traslado interno?

Su empresa ha tenido XX crisis anteriormente, ¿se ha resuelto?

La entrevista es un asunto serio. En la etapa en que el solicitante hace preguntas, el solicitante no puede ignorarla ni hacer preguntas a voluntad sin límites. Debe dominar un cierto grado y observar los RR.HH. reaccionar de manera oportuna y adaptarse en consecuencia para que la situación pueda mejorar o revertirse. Lo que debe recordar es comprender la información importante para asegurarse de que es un buen candidato para el trabajo. Esto no solo es responsable de la empresa para la que está solicitando, sino, lo que es más importante, responsable de su propio desarrollo profesional.

Habilidades de entrevista:

Las habilidades de entrevista se refieren a las habilidades durante la entrevista. Las entrevistas son clave para conseguir un trabajo. El contenido incluye preparación antes de la entrevista, preguntas a las que se debe prestar atención durante la entrevista y cómo promocionarse durante la entrevista, etc.

La entrevista es un proceso de comunicación a corto plazo. Este proceso incluye la gestión del efecto primacía y el efecto halo. Cómo gestionar bien la entrevista es crucial para los solicitantes de empleo.