¿Qué debo hacer si hace dos meses que no me pagan el sueldo?
1. Comunicarse con la empresa: primero, puede intentar comunicarse con la empresa para comprender los motivos y el progreso del pago del salario, y presentarlos. sus propias demandas y requisitos. Se recomienda comunicarse por escrito o correo electrónico para registros y pruebas.
2. Busque ayuda: Si falla la comunicación con la empresa, puede buscar ayuda en el departamento o sindicato correspondiente. Por ejemplo, puede buscar ayuda del departamento de inspección laboral local o del sindicato laboral y solicitar su ayuda para resolver el problema.
3. Tome medidas legales: Si los métodos anteriores no son efectivos, puede considerar tomar medidas legales. Puede confiar a un abogado que demande a la empresa y le exija que pague los salarios impagos y que asuma la responsabilidad legal y las sanciones causadas por los salarios impagos.
Los procedimientos básicos para el procesamiento de atrasos salariales son los siguientes:
1. Presentar una solicitud: los empleados pueden presentar una solicitud al departamento de recursos humanos, al sindicato, al departamento de inspección laboral, etc. y solicitar mediación en caso de atrasos salariales.
2. Presentar una demanda: los empleados pueden optar por presentar una demanda ante el Tribunal Popular para solicitar al empleador el pago de los salarios impagos.
3. Presentación del caso y juicio: El Tribunal Popular presentará la denuncia para juicio y notificará al empleador para que responda.
4. Audiencia judicial: El Tribunal Popular concertará una audiencia judicial según las circunstancias del caso. Durante el juicio, ambas partes pueden debatir y aportar pruebas.
5. Ejecución de sentencia: El tribunal popular dictará sentencia con base en los hechos del caso y las disposiciones legales, exigiendo al empleador el pago de los salarios atrasados en el plazo señalado.
En resumen, el proceso específico para el procesamiento de salarios impagos puede variar según la región y la política. Se recomienda consultar a los abogados pertinentes o departamentos de arbitraje laboral durante el proceso de procesamiento específico.
Base jurídica:
Artículo 3 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China"
La celebración de un contrato de trabajo se basará en la legalidad , equidad, igualdad, voluntariedad y consenso a través de la consulta y el principio de buena fe. El contrato de trabajo celebrado de conformidad con la ley es vinculante, y la unidad virtual o étnica y el empleado deberán cumplir las obligaciones estipuladas en el contrato de trabajo.
Artículo 10
Para establecer una relación laboral se deberá celebrar un contrato de trabajo por escrito. Si se ha establecido una relación laboral pero al mismo tiempo no se ha celebrado un contrato laboral escrito, se debe celebrar un contrato laboral escrito dentro de un mes a partir de la fecha de empleo. Si el empleador y el empleado celebran un contrato laboral antes del empleo, la relación laboral se establece a partir de la fecha del empleo.