¿Qué debo hacer si mi jefe le pide al dependiente que compense la pérdida de mercancías en la tienda?

Que los empleados deban asumir la responsabilidad por la pérdida de mercancías en la tienda depende de si cumplen con sus responsabilidades. Generalmente, los empleados no deben ser considerados responsables siempre que el robo se cometiera mientras estaban en el trabajo y fuera el resultado de un robo criminal. El trabajo de los empleados es vender ropa para el dueño de la tienda, no cuidarla. Esa es responsabilidad del guardia de seguridad. Si el pedido se ejecuta, es decir, si no se cobra el dinero de las ventas, el empleado debería haber adelantado el pago por adelantado.

Análisis Legal

De acuerdo con las disposiciones legales pertinentes, también ocurren con frecuencia terminaciones ilegales de contratos de trabajo y violaciones de materias estipuladas en el contrato de trabajo, lo que afecta las actividades normales de producción y operación de la empresa. empleador, causando un gran daño al empleador Las unidades causan pérdidas. La ley sobre contratos laborales debería proteger los derechos e intereses legítimos de ambas partes del contrato laboral, y los trabajadores deberían ser responsables de una compensación por su incumplimiento ilegal del contrato. Según este artículo, los componentes de la responsabilidad de compensación laboral incluyen tres puntos. El primero es la existencia de actos ilícitos o incumplimiento de contrato, es decir, el trabajador viola las disposiciones de esta ley al rescindir el contrato de trabajo, o viola las restricciones de confidencialidad o no competencia estipuladas en el contrato de trabajo; de daño, es decir, el empleado viola la ley o el incumplimiento del contrato causa pérdidas a las unidades del empleador. La tercera es la relación de causalidad entre el hecho del daño y la violación de la ley o incumplimiento de contrato, es decir, existe una relación de causalidad entre la violación por parte del empleado de las disposiciones de esta ley para rescindir el contrato de trabajo, o la violación de la confidencialidad. o restricciones de no competencia estipuladas en el contrato de trabajo y las pérdidas del empleador. Los tres son indispensables. Los actos ilegales de los trabajadores previstos en esta ley incluyen principalmente los dos tipos siguientes: En primer lugar, la conducta de los trabajadores en violación de esta ley de rescindir el contrato de trabajo. El empleador determina el número de trabajadores, modalidades de trabajo, horarios, etc. Basado en el contrato laboral firmado con el trabajador. Si el empleado rescinde el contrato laboral a voluntad, afectará las actividades normales de producción y operación del empleador y causará ciertas pérdidas económicas al empleador. Por lo tanto, es necesario limitar el tiempo y la manera en que los trabajadores pueden proponer la rescisión del contrato para mantener la seriedad de la rescisión del contrato laboral y al mismo tiempo permitir al empleador tiempo suficiente para contratar nuevos trabajadores y concertar planes. Por lo tanto, esta Ley estipula que si un empleado viola las disposiciones de esta Ley distintas del contrato de trabajo y causa pérdidas al empleador, será responsable ante el empleador de una indemnización.

Base Legal

Artículo 90 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”* * *El empleado viola las disposiciones de esta ley para rescindir el contrato de trabajo, o viola las obligaciones de confidencialidad estipuladas en el contrato de trabajo, o Si las restricciones de no competencia causan pérdidas al empleador, el empleador será responsable de una compensación.