¿Cómo recuperar efectivamente los salarios?
Algunos trabajadores inmigrantes han trabajado duro durante un año o incluso varios años, pero sus salarios son lamentablemente bajos, o incluso están atrasados desde hace muchos años. A veces, como los trabajadores migrantes no pueden presentar pruebas de manera oportuna y eficaz, incluso si son razonables, no pueden obtener apoyo legal por falta de pruebas efectivas. Lo más importante en derecho es la evidencia. La evidencia no es lo que la gente común piensa que es razonable, sino lo que es legal. Lo que no es razonable no es necesariamente ilegal. Una vez que los trabajadores migrantes no pueden recuperar su dinero a través de diversos canales, salvaguardar sus derechos a través de canales legales puede ser el último y más eficaz método, pero sólo si pueden explicar claramente los pormenores de los salarios no pagados, las razones específicas y proporcionar las correspondientes evidencia legal y efectiva. En la práctica, algunos trabajadores migrantes carecen de conocimientos jurídicos y de pruebas. A menudo acuerdan verbalmente con los demás cuánto trabajo darán y luego se ponen a trabajar. Una vez finalizados los trabajos necesitábamos dinero y lo pospusimos una y otra vez. Al final ni siquiera pudimos encontrar al contratista. Después del procesamiento, debido a pruebas insuficientes o insuficientes, no pudieron recuperar su dinero ni el monto total. La evidencia común incluye: contrato laboral, contrato laboral, contrato laboral, registros de trabajo diario, registros de comunicación, registros de reuniones, registros de registro de trabajo, registros de WeChat, grabaciones de audio, etc. Cuanto más completa sea la evidencia, mayores serán las posibilidades de recuperar el dinero. Debe estar al tanto de las pruebas en todo momento y recogerlas en cualquier momento desde el inicio del trabajo. Esta evidencia es clave para determinar si podrá recuperar su dinero en el futuro.
2. Comprender las razones de los atrasos de salarios
Con base en el primer punto anterior, el segundo punto es comprender las verdaderas razones de los atrasos de salarios, porque esto está relacionado con quién. para pedir dinero, qué medios se utilizan para pedir dinero y si al final podrán devolverlo. La razón de los atrasos salariales es a veces que el empleador incumple intencionalmente, a veces que el contratista incumple intencionalmente y, a veces, que no cumple con las condiciones de pago. Es necesario combinar la evidencia existente, identificar los objetos, métodos y puntos clave de relación para pedir dinero, y analizar las formas y alternativas más apropiadas y efectivas para pagar los salarios, de modo de enfrentar directamente a las unidades y personas clave, y verdaderamente resolver los problemas clave y devolver el dinero lo antes posible. Recuerde no escuchar rumores ni dejarse incitar por otros a causar problemas, cometer actos ilegales o incluso convertirse en incidentes que alteren el orden social. Esto no ayudará a resolver el problema. Al final, tú eres el afectado y eres el que tiene antecedentes ilegales, pero al final todavía tienes que volver al camino de resolver los problemas reales.
3. Combine la evidencia y los motivos de los atrasos salariales y considere de manera integral el método de recuperación más efectivo.
Los métodos comunes para solicitar salarios incluyen: recordatorios telefónicos o cara a cara, peticiones, exposición a los medios, informes, procesamiento, etc. Para los atrasos salariales que son difíciles de resolver a través de los canales normales, mantenga grabaciones de conversaciones telefónicas o recopile pruebas en persona, y cobre el pago de manera oportuna mediante informes, exposición a los medios, etc.
Método 1. Puede informar los atrasos salariales de su empleador a la brigada de inspección laboral del departamento de seguridad social local. Esta es la forma más conveniente, rápida y económica de proteger sus derechos.
Método 2: situaciones específicas se pueden informar al departamento superior del propietario del proyecto o llamar al punto de acceso ciudadano local 12345. Modo 3: Los derechos de los trabajadores pueden protegerse mediante la exposición a través de Weibo, los medios de comunicación y otras plataformas o medios.
Método 4: Si los salarios están atrasados, puede solicitar un arbitraje laboral al comité de arbitraje laboral local o solicitar al tribunal una orden de pago. Si debe dinero por servicios o proyectos, puede presentar una demanda ante el Tribunal Popular.
Método 5: A través de cartas y llamadas, asegúrese de prestar atención a las disposiciones pertinentes del "Reglamento sobre cartas y llamadas de la República Popular China", solicite de acuerdo con los procedimientos legales y no causar problemas en las agencias gubernamentales, de lo contrario puede ser ilegal e incluso implicar responsabilidad penal.
Recuerde no reunir personas para hacer ruido o alterar el orden social sosteniendo pancartas, bloqueando el tráfico u otros métodos de reunión. De lo contrario, la policía lo criticará y lo educará, o lo someterán a detención administrativa. Las consecuencias graves pueden implicar responsabilidad penal.
Cuarto, evita ser impulsivo y utiliza armas legales para proteger tus derechos oportunamente cuando sea necesario.
La impulsividad no ayudará a resolver el problema, solo conducirá a mayores costos y riesgos de procesamiento. Debemos resolver los problemas de manera racional y efectiva. Los métodos mencionados en el tercer punto anterior, como recordatorios, peticiones, exposición en los medios, informes, etc. , todos ellos ejercen presión indirecta sobre el deudor a través de medios no legales. Si la deuda no puede recuperarse a través de estos canales, se pueden considerar soluciones legales. Cuanto mayor sea la demora, menos completa será la evidencia. Además, también se debe considerar el plazo de prescripción. El plazo de prescripción del arbitraje laboral por salarios no pagados es de un año a partir de la fecha de terminación de la relación laboral, si el trabajador ya ha renunciado. El plazo de prescripción para los honorarios impagos del proyecto, honorarios laborales y otros montos de liquidación normales es de tres años, a partir de la fecha en que la persona conoció o debería haber conocido los atrasos.
Verbo (abreviatura de verbo) arma legal especial: la parte de construcción real en un proyecto de construcción puede romper la relatividad del contrato bajo ciertas condiciones y requerir que el propietario del proyecto (unidad de licitación del proyecto), el contratista general ( licitador ganador del proyecto) Unidades), los subcontratistas ilegales (subcontratistas) y otros subcontratistas serán responsables solidarios del pago.
Esta situación es una disposición especial hecha por el estado para proteger al constructor real, que en cierta medida rompe el principio de privacidad del contrato estipulado en la ley (privacidad del contrato significa quién firmó el contrato con usted, Usted solo puede reclamar responsabilidad contra cualquier persona y no puede reclamar responsabilidad contra nadie fuera del contrato), pero existen condiciones específicas aplicables, que pueden no aplicarse a todas las situaciones. Este aspecto es más complicado. En unos días escribiré un resumen especial en un artículo "Cómo elegir el objetivo de litigio adecuado para cobrar atrasos en casos de subcontratación ilegal de proyectos de construcción", síganme.
Armas jurídicas especiales para los verbos intransitivos: Reglamento sobre Garantía de Pagos para las Pequeñas y Medianas Empresas
1 Con el fin de garantizar el pago oportuno por parte de las pequeñas y medianas empresas, en julio. El 6 de enero de 2020, el Consejo de Estado emitió el Reglamento de Protección del "Pago de las Pequeñas y Medianas Empresas". Estipula que cuando las agencias gubernamentales e instituciones públicas compren bienes, proyectos y servicios de pequeñas y medianas empresas, el pago deberá realizarse dentro de los 30 días siguientes a la fecha de entrega de los bienes, proyectos y servicios, salvo pacto en contrario en el contrato; el plazo máximo de pago no excederá los 60 días.
2. Si agencias, instituciones y grandes empresas posponen la inspección o aceptación, el plazo de pago se computará a partir del vencimiento del plazo de inspección o aceptación acordado. Las agencias gubernamentales, las instituciones y las grandes empresas que utilizan métodos de pago distintos del efectivo, como facturas comerciales, para pagar a las pequeñas y medianas empresas deben establecer acuerdos claros y razonables en el contrato. Las pequeñas y medianas empresas no deben verse obligadas a aceptar. métodos de pago distintos del efectivo, como facturas comerciales, y no deben utilizar facturas comerciales, etc. Los métodos de pago distintos del efectivo extienden el período de pago encubierto.
3. Las agencias, instituciones públicas y grandes empresas estatales no estarán obligadas a utilizar los resultados de la auditoría de la agencia de auditoría como base para la liquidación, salvo que el contrato o las leyes y reglamentos administrativos dispongan lo contrario. .
4. Las agencias, instituciones y grandes empresas pagarán intereses de demora si incumplen los pagos adeudados a las pequeñas y medianas empresas. Si ambas partes tienen un acuerdo sobre la tasa de interés vencida, la tasa de interés acordada no será inferior a la tasa de cotización del mercado de préstamos a un año al momento de la celebración de este contrato, si no hay acuerdo, el interés vencido será; Se paga a un tipo de interés diario del 0,5 ‰.
5. Las normas de identificación para las pequeñas, medianas y microempresas: el "Reglamento sobre Normas de Clasificación para las Pequeñas y Medianas Empresas" emitido conjuntamente por el Ministerio de Industria y Tecnología de la Información, la Oficina Nacional de Estadísticas, la Comisión Nacional de Desarrollo y Reforma y el Ministerio de Finanzas el 8 de junio de 2065 (una unidad subordinada especificada en la Empresa Conjunta del Ministerio de Industria y Tecnología de la Información [2065 438+065 438+0] No. 300). Para las pequeñas y medianas empresas, el "Reglamento sobre pagos garantizados para pequeñas y medianas empresas" estipula varias medidas específicas y consecuencias de sanciones para garantizar la recaudación de fondos para las pequeñas y medianas empresas.
6. Las quejas se pueden registrar a través de la plataforma de registro de moras y morosidad de pequeñas y medianas empresas.
Puedes seguir mi cuenta "Fatong Eyescher" en Baijiahao. Hay un artículo "Cómo recuperar legalmente los salarios atrasados de los trabajadores migrantes" que resume cuestiones específicas a este respecto.