¿Qué pruebas se necesitan para dimitir después del embarazo?

Análisis legal: Si está embarazada, puede proporcionar su historial médico hospitalario o un certificado de ecografía B. Las mujeres embarazadas también deben cumplir con las leyes y reglamentos, esto no puede ser especial. Si no puede renunciar inmediatamente, deberá seguir los procedimientos de renuncia de acuerdo con los procedimientos limitados. Renuncia significa renuncia, que es una forma que tienen los trabajadores de proponer al empleador rescindir el contrato de trabajo o relación laboral. Generalmente existen tres circunstancias para la renuncia: En primer lugar, la relación laboral se extingue inmediatamente de conformidad con la ley. Si el empleador utiliza la violencia o la coerción para obligar al empleado a trabajar y no paga los salarios estipulados en el contrato, el empleado puede proponer al empleador rescindir el contrato laboral a voluntad, en segundo lugar, según la elección del empleado, el empleador debe; ser notificado por escrito con 30 días de anticipación para rescindir el contrato de trabajo; el tercero debe solicitarlo al empleador, y ambas partes acuerdan rescindir el contrato.

Base jurídica: Artículo 26 de la “Ley de Población y Planificación Familiar de la República Popular China”. Durante el embarazo, el parto y la lactancia, las mujeres disfrutan de protección laboral especial de conformidad con las reglamentaciones nacionales pertinentes y pueden recibir asistencia e indemnización. Los ciudadanos que realizan cirugías de planificación familiar pueden disfrutar de las vacaciones prescritas por el estado; los gobiernos populares locales pueden ofrecer recompensas.