Versión simplificada del resumen personal de evaluación anual del gerente
Queridos amigos, el resumen de fin de año, el resumen semestral y el resumen trimestral son los resúmenes de trabajo más comunes y versátiles. Entonces, ¿sabes cómo se ve el resumen ahora? Aquí me gustaría compartir con ustedes algunas versiones simplificadas del resumen personal de la evaluación anual del gerente de tienda, espero que les sea de utilidad.
Versión simplificada del resumen personal de evaluación anual del gerente 1 1. Aspectos ideológicos y morales
Durante el año pasado, amé el partido, me adherí a la política educativa del partido y fui leal a la causa educativa del partido. Tener una mentalidad y un estilo de trabajo correctos, obedecer las disposiciones laborales de la escuela y participar activamente en diversas reuniones. Sea serio y responsable, y ame la educación. Pon toda tu energía y habilidades en el proceso de enseñanza de la escuela y respeta conscientemente la ética profesional.
2. Conocimiento empresarial y capacidad laboral
Como subdirector de docencia debo aclarar mis responsabilidades, ser un buen asistente y realizar mi trabajo de manera creativa. La escuela me necesita en su nuevo período de desarrollo. En el trabajo, pruebo activamente diferentes métodos de enseñanza de acuerdo con los requisitos de enseñanza de la nueva reforma curricular y, a través de discusiones, encuentro un modelo de enseñanza que se adapta a mí. En la evaluación de los cursos de enseñanza e investigación realizados por la escuela, puede utilizar la teoría de la enseñanza que domina y combinarla con la situación real de asistencia a clases, comunicarse activamente con colegas y discutir problemas en la enseñanza. El efecto de enseñanza es bueno.
En tercer lugar, actitud de trabajo, diligencia y dedicación
Nunca he faltado ni pedido permiso sin excusa dentro de un curso académico. Intenta ser el primero.
Cuarto, desempeño laboral
1. Aprender nuevos estándares curriculares: a través del grupo de enseñanza e investigación, los maestros se organizan para estudiar seriamente los nuevos estándares curriculares y el programa de exámenes, cambiando el fenómeno de usar zapatos nuevos y caminar por el mismo camino de siempre en la enseñanza en el pasado, fortalece la pertinencia de la enseñanza. Fortalecer la investigación sobre métodos de enseñanza y procesamiento de contenidos didácticos a través del aprendizaje para mejorar la eficiencia en el aula.
2. Impulsar a los estudiantes a escuchar conferencias: Nuestra escuela se adhiere al sistema de presionar a los estudiantes para que escuchen conferencias en las clases preparatorias, exigiendo que cada maestro dé al menos una clase abierta a este grupo cada semestre. Después de varios semestres de perseverancia, el nivel de enseñanza en el aula del docente mejorará hasta cierto punto. Organización de conferencias y debates: a partir del concurso de jóvenes profesores, los departamentos de artes liberales y ciencias organizan conferencias y debates entre profesores en toda la escuela.
3. Hacer un buen trabajo en la gestión docente regular para garantizar que la educación y la enseñanza se lleven a cabo de manera fluida y ordenada.
4. Estoy en la primera línea de la enseñanza y los estudiantes en las clases que imparto tienen un desarrollo estable y un progreso significativo.
Al lograr estos resultados, también soy claramente consciente de mis carencias y defectos, pero creo que aprovecharé esto como una oportunidad para mejorar y enriquecerme continuamente en trabajos futuros. Esforzarse por lograr mayores logros.
Durante el año pasado, amé la educación, me adherí a los principios y políticas educativas del partido, los implementé concienzudamente en el trabajo, obedecí las disposiciones de la escuela, insistí en comenzar desde cosas pequeñas, me abstuve de conversaciones vacías y formalidades. , y concienzudamente hice bien mi trabajo, implementar los requisitos del puesto de manifestación de miembros del partido con acciones prácticas.
En la enseñanza, me concentro en preparar lecciones, escuchar las clases y hacer las tareas para hacer un buen trabajo en la enseñanza. Los estudiantes de la clase que enseño generalmente tienen una base deficiente y malos hábitos de estudio, por lo que la organización de la enseñanza es relativamente difícil y el efecto de la enseñanza no es bueno. Cómo organizar eficazmente la enseñanza y mejorar la eficiencia de la enseñanza se ha convertido en mi objetivo este año. Al preparar las lecciones, el equipo de preparación de lecciones y yo trabajamos arduamente para estudiar el contenido y los métodos de enseñanza, y hacemos un buen trabajo en cada lección, especialmente la retroalimentación en el aula. Selecciono cuidadosamente cada ejercicio para atender a los estudiantes de diferentes niveles en la clase, para que cada estudiante pueda ganar algo. En vista de la escasa capacidad de los estudiantes para resolver problemas de cálculo, dedico algo de tiempo en cada clase a abordar problemas comunes en la tarea, para que los estudiantes puedan desarrollar gradualmente buenos hábitos de resolución de problemas y cultivar su interés en aprender. En mi tiempo libre insisto en hacer los deberes presenciales y dar tutorías a algunos alumnos de la clase. Gracias a esfuerzos continuos, las actitudes y los resultados de aprendizaje de los estudiantes han mejorado significativamente. En el trabajo, debemos persistir en el aprendizaje y mejorar nuestra enseñanza estudiando los problemas descubiertos en la enseñanza, como cómo permitir a los estudiantes realizar investigaciones experimentales independientes, malentendidos y contramedidas en la enseñanza basada en la investigación y la preparación del libro de texto escolar de física. "La Física en la Vida". Aprender y reflexionar continuamente en la docencia, mejorar su educación y nivel de enseñanza a través de la investigación y el estudio, y adaptarse a las formas educativas modernas y los requisitos sociales.
En el trabajo del que soy responsable, primero obedezco los arreglos de la escuela, pongo la seguridad de los estudiantes en primer lugar, insisto en comunicarme con los estudiantes, padres y maestros de clase, entiendo las dificultades reales de los estudiantes de manera oportuna. manera, y ayudarlos. Desde una perspectiva de gestión, debemos fortalecer la construcción del sistema e institucionalizar sistemas como las licencias estudiantiles, las inspecciones ambientales de salud y las inspecciones estudiantiles de rutina para rutinariar el trabajo. Debido a que el trabajo de los internos involucra todos los aspectos, existen muchas dificultades desconocidas en el trabajo.
El sistema de licencia estudiantil, las inspecciones ambientales sanitarias y las inspecciones estudiantiles de rutina están institucionalizadas y el trabajo se vuelve rutinario. Debido a que el trabajo de los estudiantes internos involucra todos los aspectos, existen muchas dificultades desconocidas en el trabajo. Mi requisito constante es hacer bien mi trabajo diario todos los días. Desde la educación de los hábitos de comportamiento y de estudio de los estudiantes hasta la educación de los ideales de vida. Tan jóvenes como estudiantes que se registran todas las noches y hacen lo mismo todos los días. No hay eventos trascendentales, solo inspección y gestión diaria de los estudiantes. No hay posición ni fanfarronería frente a todos, solo trabajo real desde la mañana hasta la noche todos los días. En la conferencia no hubo una organización general del trabajo, sólo pequeñas reuniones e intercambios con los estudiantes por las tardes. No hay una agenda fija para la reunión semanal, sólo controles que deben realizarse todas las noches. No hay una gran y eterna ceremonia de graduación, sólo el caos y las bendiciones después de que los estudiantes se van.
En el trabajo de este año se han logrado algunos logros y todavía quedan muchas cosas en las que vale la pena pensar. En el ámbito laboral, aún queda mucho por hacer para adaptar la educación y la enseñanza a las exigencias de los tiempos, tener un mejor comienzo entre las masas y aprovechar plenamente el papel de los miembros del Partido como fortaleza de combate. Sigan con el buen trabajo.
Resumen personal de la evaluación anual del gerente 2 Durante el año pasado, pude exigirme estrictamente ideológicamente de acuerdo con los estándares de los miembros del partido y completar con éxito varias tareas asignadas por la dirección. Ahora haré el siguiente resumen de mi trabajo y estudio:
Primero, estudiar ideológica y concienzudamente los principios y políticas básicos del partido, tener siempre presente el propósito de servir al pueblo, comprender las propias responsabilidades, y trabajar duro en el trabajo. Ser un modelo a seguir y dar ejemplo a la mayoría de los empleados. Al mismo tiempo, estudie cuidadosamente los conocimientos comerciales relevantes y mejore continuamente su nivel teórico y su calidad integral.
2. En el trabajo, con una actitud positiva y responsable, cumplimos concienzudamente diversas normas y reglamentos, y llevamos a todos los empleados a completar la reparación y renovación de las casas, el agua y la electricidad en el área de oficinas y familiares. área de acuerdo con el presupuesto presentado a principios de año. El pabellón garantiza el suministro fluido de agua, electricidad y calefacción a tres edificios de oficinas y siete zonas residenciales y el funcionamiento normal de siete ascensores. Completé el mantenimiento e inspección anual de instalaciones y equipos en partes clave del museo como calderas, ascensores y protección contra incendios. , no se produjo ningún accidente de seguridad durante todo el año. Complete activamente otras tareas asignadas temporalmente por los líderes y la oficina.
En tercer lugar, en términos de estilo de trabajo, debemos respetar las reglas y disciplinas, unir a los compañeros, ser optimistas y emprendedores, mantener siempre una actitud de trabajo rigurosa y seria y un estilo de trabajo meticuloso, tener siempre en cuenta las responsabilidades. y obligaciones de los miembros del Partido, y nos exigimos estrictamente: aprender humildemente de los camaradas que nos rodean, atrevernos a enfrentar las dificultades en trabajos difíciles y ganarnos la confianza de los líderes y de las masas con una actitud sincera y acciones pragmáticas.
Aunque he logrado algunos logros en mi trabajo en los últimos 20 años, sé que todavía tengo algunas falencias y deficiencias. En el trabajo futuro, trabajaré duro para protegerme contra la arrogancia y la impetuosidad, fortaleceré el estudio teórico, mejoraré la calidad cultural y diversas habilidades laborales, trabajaré duro, ser proactivo y hacer un mejor trabajo.
Resumen personal de la evaluación anual del gerente 3 De acuerdo con los requisitos de despliegue para la evaluación anual de los cuadros dirigentes del hotel, ahora informaré mi desempeño de mis funciones en 20__ de la siguiente manera.
1. Trabajo principal en 20 años
El trabajo de gestión organizacional avanza de manera ordenada.
El departamento de limpieza implementa rápidamente las políticas y acuerdos de trabajo del hotel, organiza cuidadosamente la disposición y la implementación de diversas tareas, fortalece integralmente las capacidades de ejecución del departamento en todos los niveles y fortalece continuamente la conciencia normativa y la conciencia de los empleados del departamento. Especialmente el sentido de responsabilidad de los gerentes promovió efectivamente el desarrollo ordenado del trabajo del departamento, promovió la finalización de diversas tareas e indicadores y logró ingresos operativos anuales de 18,42 millones de yuanes.
Se sigue mejorando el trabajo básico. En 20__, se revisó y mejoró nuevamente el sistema de inspección departamental, cuantificando el contenido de las inspecciones de calidad del trabajo, estipulando procedimientos de firma y retroalimentación y asegurando que las inspecciones no sigan las mociones. Cooperar activamente con la inspección de calidad del departamento de inspección de calidad, rectificar activamente los problemas encontrados, resumir las causas fundamentales de los problemas, reducir la tasa de errores y mejorar rápidamente la calidad del trabajo del departamento establecer y mejorar el sistema de reuniones del departamento de habitaciones; en todos los niveles, formular el contenido de las reuniones de supervisores antes y después del trabajo de los capataces y presentar requisitos de cumplimiento para que los gerentes de todos los niveles puedan desempeñar sus funciones, cuidar al equipo y hacer un buen trabajo; formuló reglamentos sobre la gestión de la ropa de lavandería y la gestión de la ropa de trabajo para que el trabajo de lavandería esté bien fundamentado, y también propuso directrices de uso para los departamentos de usuarios pertinentes y reglamentos de gestión para evitar la pérdida de artículos y pérdidas humanas; formuló medidas de gestión para la cancelación de vacaciones en el departamento de limpieza; y complementar las instrucciones sobre las licencias de compensación de los empleados y los procedimientos que los empleados deben realizar antes de irse, para estandarizar el comportamiento de los empleados para explorar constantemente las habilidades de servicio y esforzarse por mejorar la calidad del servicio;
En la primera mitad de 20__, el departamento organizó a capataces y superiores para estudiar casos de servicio excelentes, aprender la base teórica del servicio de calidad, comprender el concepto, la forma y el ámbito del servicio, fortalecer aún más la conciencia de servicio y los métodos de servicio de los empleados y reiniciar el actividades de reclutamiento de casos de servicios destacados en septiembre A partir de quienes nos rodean, nos enfocamos en los clientes. Al final del año, habíamos recopilado un total de 60 casos, lo que promovió el desarrollo y promoción de servicios personalizados.
Fortalecer el trabajo en equipo. El departamento de limpieza es un departamento de servicios y los pensamientos y actitudes de los empleados determinan los resultados del trabajo. En términos de gestión de empleados, nos centramos en el cultivo de las capacidades empresariales, el estilo de trabajo, el profesionalismo y el sentido de responsabilidad. Todo lo que les pida a sus empleados que hagan en el trabajo, debe hacerlo primero. Lo que les pida a sus empleados que hagan, debe hacerlo primero y sirva como demostración. Cuando haya reuniones importantes o recepciones importantes, definitivamente trabajaré en el lugar. . En 20__, con la cooperación de todos los empleados, se completaron bien varias tareas de recepción, especialmente cuando se recibieron grandes reuniones o grandes volúmenes, el gerente del departamento pudo tomar la iniciativa de tomar la iniciativa y los empleados pudieron completar activamente el trabajo asignado según fuera necesario. Independientemente del departamento o puesto, trabajaron juntos para formar un buen ambiente de trabajo entre los departamentos, movilizaron plenamente el entusiasmo de los empleados del departamento y reflejaron la cohesión y eficacia de combate del departamento.
Reforzar el control de costes. El departamento de limpieza ha fortalecido la gestión de consumibles de bajo valor fortaleciendo su propio control de fuentes. Si bien se implementó una gestión constante de la cantidad de artículos, se redujo el inventario de artículos y se adoptaron medidas como "firma de artículos, uso intencionado y registros de daños". Por ejemplo, se han controlado hasta cierto punto los productos gratuitos que el departamento de limpieza proporciona a los huéspedes, como agua mineral, bolígrafos de aceite, pañuelos de papel, etc. Realice periódicamente un inventario de los activos del departamento y los artículos de rotación para comprender el uso y controlar el desperdicio. En términos del uso y mantenimiento de instalaciones y equipos, el departamento adopta personal dedicado para ser responsable de la limpieza y realizar reparaciones menores y reparaciones según sea necesario para mejorar la utilización. En términos de consumo de energía, el departamento ha fortalecido la gestión diaria del agua y. consumo de electricidad y regulaciones adoptadas para las operaciones de los empleados, medidas de gestión de acciones, como control de temperatura del aire acondicionado en invierno y verano, iluminación regional, control de la presión del agua durante las operaciones de los empleados, requisitos de iluminación, etc. , lo que ahorra dinero sin afectar la calidad del servicio.
Controlar estrictamente la contratación de personal, movilizar completamente al personal existente en el departamento y hacer arreglos razonables para lograr el propósito de disfrutar de los recursos humanos.
Presta atención a la seguridad en el trabajo. El departamento de limpieza organiza a los empleados para que aprendan conocimientos teóricos de seguridad todos los meses, cultiven hábitos de seguridad y mejoren las capacidades de seguridad. Participar activamente en las capacitaciones de seguridad organizadas a nivel de tienda, mejorar el contenido de identificación de riesgos laborales según el puesto y tomar medidas preventivas ante posibles riesgos de seguridad involucrados en el proceso de trabajo. Implementar estrictamente el sistema de patrullaje regional diario, especialmente para los puestos del turno de noche, y volver a estandarizar el contenido de la inspección para garantizar que las inspecciones de patrulla nocturna para cada puesto sean sólidas y efectivas. Agregue publicidad de seguridad previa al turno al sistema de reuniones de capataces y exija consejos y requisitos de seguridad antes de los arreglos laborales para garantizar la seguridad de los empleados en el trabajo. No hubo incidentes de seguridad que involucraran a huéspedes o empleados del departamento de limpieza durante todo el año.
En segundo lugar, cumplir con mis responsabilidades personales
Durante el año pasado, desempeñé concienzudamente mis deberes, completé activamente las tareas asignadas por los líderes superiores, trabajé duro, di ejemplo e impulsé el departamento. empleados a hacer un buen trabajo en diversas tareas.
1. Aprendizaje ideológico. Ser capaz de comunicar los requisitos de trabajo del liderazgo del hotel y las medidas específicas a los empleados de manera oportuna, concienzuda y precisa cuando se trata de trabajos específicos, ser capaz de implementar concienzudamente el trabajo de acuerdo con los requisitos del mecanismo de implementación unificada y vinculación de departamentos del hotel; Sea estricto consigo mismo en el trabajo y no se preocupe por las ganancias y pérdidas de los individuos. Como jefe del departamento, sus pensamientos y acciones siempre han sido coherentes con el comité del partido, no ha hecho nada que afecte la unidad y puede ser objetivo y justo en la implementación del trabajo de gestión. Como gerente de habitaciones, siempre me recuerdo a mí mismo de fortalecer mis estudios y mejorar constantemente mi calidad general y capacidad de trabajo para adaptarme a las necesidades del desarrollo hotelero. En el trabajo, acumulamos constantemente buenas experiencias y prácticas en los servicios de gestión. A menudo aprendemos excelentes casos de servicio y métodos de gestión de otros hoteles a través de Internet, aprendemos de la experiencia, descubrimos nuestras propias deficiencias y nos esforzamos por movilizar a las personas para que aprendan más y piensen. más y resumir más hábitos de trabajo.
2.
Capaz de realizar eficazmente todo el trabajo del departamento y considerar los enlaces que son propensos a tener problemas en el trabajo como el foco de mi trabajo diario de gestión e inspección, y resolver los problemas de manera oportuna para evitar problemas debido a una gestión inadecuada; la gestión del departamento, ser capaz de respetar a los subordinados, ser tratado con igualdad, generalmente puede participar activamente o ayudar en el trabajo de cada puesto, puede comunicarse activamente con los empleados en el trabajo y hacer todo lo posible para ayudar a los empleados a resolver dificultades en el trabajo y la vida; La cooperación entre departamentos, a menudo se comunica con los gerentes de los departamentos relevantes Las opiniones, la comprensión de la cooperación laboral, la información variada se puede transmitir de manera oportuna y precisa, y la cooperación tácita con varios departamentos promueve el buen desarrollo del trabajo.
En tercer lugar, las lagunas y esfuerzos existentes.
Aunque se ha trabajado algo y se han logrado algunos resultados durante el año pasado, todo esto se debe al fuerte liderazgo de los líderes del hotel y al esfuerzo conjunto de todos los empleados. Todavía existe una brecha entre la capacidad de trabajo personal y el nivel de gestión y los requisitos de los líderes superiores y las necesidades laborales reales, principalmente en los siguientes aspectos:
1. para mejorar. Es necesario fortalecer el aprendizaje personal, prestar atención a la práctica, mejorar constantemente la estructura del conocimiento, mejorar la calidad general y la capacidad de controlar el trabajo, ser un buen consultor y asistente del líder y ser un buen líder de los empleados subordinados.
2. La información de la industria no es oportuna y las capacidades de innovación son obviamente insuficientes. Es necesario comprender las tendencias actuales de desarrollo de la industria hotelera a través de varios canales, captar las nuevas tendencias de los pares circundantes, absorber las buenas experiencias y prácticas de los demás y completar el trabajo de manera creativa en función de la situación real del departamento.
3. No se presta suficiente atención a los negocios de los empleados y el nivel general de servicio no mejora rápidamente. Se deben hacer esfuerzos para mejorar el nivel profesional del personal del departamento, enfatizando la combinación de capacitación y evaluación, y la combinación de capacitación regular y capacitación específica, de modo que la capacitación satisfaga las necesidades laborales y promueva niveles de servicio más profesionales.
4. Ideas específicas para el trabajo:
Este año, el departamento de limpieza está decidido a comprender a fondo el espíritu de reunión del informe de trabajo número 16 del hotel e implementar verdaderamente el tono de trabajo, las tareas, objetivos y requisitos. Haga un buen trabajo en los siguientes tres aspectos basándose en el trabajo real.
1. En términos de expansión del mercado. Este año consideraremos el ocio y el entretenimiento como un nuevo punto de crecimiento de beneficios para el departamento y planearemos organizar cursos de formación de natación y bádminton de acuerdo con las necesidades del hotel. Prepárese para vender productos basados en agricultura ecológica en las habitaciones y promocionar productos ecológicos entre los huéspedes. En cuanto al servicio de habitaciones, nos esforzamos en aportar un valor añadido. Debemos seguir fortaleciendo los servicios personalizados y prestar atención a las necesidades psicológicas de los huéspedes. Además, los servicios prestados en la habitación también deben ajustarse en consecuencia, como agregar un enchufe multifuncional en el Bloque A para brindar comodidad a los huéspedes para que descansen. Ajustar razonablemente los tipos de bebidas en la sala, formar un mecanismo de intercambio de ventas con el catering y cancelar la reventa de bebidas estropeadas. Considerar medidas preferenciales como bebidas gratis con bebidas a bajo precio y aumentar los descuentos para habitaciones privadas de larga duración mientras se controlan los costos. Son servicios que añaden valor a los productos.
2. En términos de mejora de la gestión. El departamento de limpieza tiene mucho trabajo y muchos vínculos. Es importante fortalecer la gestión del proceso de trabajo y mejorar los registros del proceso de trabajo. Este año seguiremos estableciendo y mejorando diversos sistemas de trabajo e información interna. Tales como métodos de distribución de frutas, regulaciones de uso y manejo de flores, regulaciones de distribución de pequeños obsequios y regulaciones de contestación telefónica, etc. , para que cada trabajo específico esté guiado y restringido por procesos y estándares, mejorar el sistema de inspección en todos los niveles, reestandarizar el contenido de la inspección, los elementos de inspección y los puntos clave de cada puesto, y el sistema de retroalimentación para la rectificación de problemas; preparándose para completar las reglas detalladas para la evaluación del desempeño de los empleados en marzo, cuantificar el trabajo desde cuatro aspectos: calidad del trabajo, actitud laboral, habilidades laborales y trabajo en equipo. De acuerdo con los requisitos y medidas de capacitación del hotel, si las condiciones lo permiten este año, se puede enviar más personal clave de servicio de primera línea a estudiar para cambiar la forma de pensar y la actitud laboral de algunos empleados, especialmente los de mayor edad.
3. En el trabajo de reducir costos y aumentar la eficiencia, el departamento de limpieza, como un gran gasto, necesita controlar estrictamente todos los aspectos del trabajo. El departamento debe fortalecer el cultivo de la conciencia de los empleados sobre la diligencia y la frugalidad, asumir la responsabilidad real de su trabajo y comprender el principio de pequeñas acciones y grandes ganancias.
Este año llevaremos a cabo vigorosamente actividades de "reducción de costos y mejora de la eficiencia" en el departamento, realizaremos la transformación de "Quiero ahorrar" a "Quiero ahorrar" y brindaremos sugerencias para reducir costos. y mejora de la eficiencia.
Un nuevo año ha comenzado. ¡Creo que con el fuerte liderazgo del hotel y los esfuerzos conjuntos de todos los empleados, podremos superar las dificultades, salir del frío invierno y crear un nuevo capítulo en el desarrollo de los hoteles internacionales!
Mi informe ha terminado, ¡gracias!
Mirando hacia atrás en este semestre, hay muchas cosas que vale la pena resumir y reflexionar.
Ahora haré un resumen de mi trabajo de este semestre para promover una mayor mejora de mi trabajo futuro.
El primero es fortalecer el aprendizaje y mejorar continuamente las cualidades ideológicas y profesionales.
Este semestre, en educación y docencia, siempre he adherido a la política educativa del partido, de cara a todos los estudiantes, enseñando y educando a las personas, siendo un modelo a seguir, y estableciendo una enseñanza que “tome a los estudiantes como principal Concepto "cuerpo" y "cultiva el desarrollo activo de los estudiantes", dando importancia al desarrollo de la personalidad de los estudiantes, estimulando la capacidad creativa de los estudiantes y cultivando el desarrollo integral de los estudiantes en lo moral, intelectual, físico, estético y laboral. Soy estricto conmigo mismo mentalmente y amo la educación. Disciplínese siempre para ser un buen maestro, anímese y esfuércese por progresar en su pensamiento y trabajo, de modo que pueda adaptarse a las necesidades del desarrollo social y la competencia laboral. Durante el último semestre, también participé activamente en varios estudios, analicé en profundidad las deficiencias de mi trabajo, descubrí las brechas entre yo y otros profesores, escribí mis propias experiencias y me esforcé por mejorar mi nivel político y mi alfabetización teórica. Al mismo tiempo, obedecer las disposiciones laborales de la escuela y cooperar con los líderes y maestros para completar diversas tareas dentro y fuera de la escuela. "El aprendizaje no tiene fin y la enseñanza no tiene fin". Como docente, sólo recargándonos constantemente podremos mantener la juventud y la vitalidad de la enseñanza. Con el desarrollo de la sociedad y la actualización de conocimientos, también me urge seguir aprendiendo. Por lo tanto, además de participar activamente en el estudio de teoría política este semestre, también estudio activamente negocios para mejorar mi capacidad laboral y profesionalismo para poder estar mejor calificado como docente. Es necesario combinar la reforma curricular, el uso de libros e Internet, estudiar cuidadosamente las teorías relevantes de la reforma curricular y aprender de las buenas experiencias y métodos de otras personas en educación y enseñanza. A través del estudio, establecí conceptos de enseñanza avanzados y aclaré la dirección de la educación y la enseñanza futuras.
En segundo lugar, ser realistas e innovadores, y realizar con seriedad la labor docente e investigadora. La educación y la enseñanza son la tarea principal de nuestros profesores.
Entiendo que por muy duro o agotador que sea el trabajo, no puedo quedarme atrás. Debo hacer todo lo posible para hacer bien mi trabajo, especialmente la enseñanza. Antes de clase, estudié cuidadosamente los materiales didácticos, los materiales de referencia didáctica y los estándares curriculares, analicé cuidadosamente los materiales didácticos y diseñé planes de lecciones basados en las características de los materiales didácticos y la situación real de los estudiantes. Tenga la mente abierta y aprenda de profesores experimentados. Esfuércese por comprender a fondo los materiales didácticos y encontrar los puntos clave y las dificultades. En el aula, hago todo lo posible para aplicar los conceptos del curso que he aprendido en la enseñanza en el aula y en la práctica educativa, uso activamente recursos de educación a distancia, utilizo material didáctico y utilizo una variedad de métodos de enseñanza para ser preciso y conciso, comenzando por los conocimientos de los estudiantes. condiciones reales, y centrarse en movilizar las habilidades de los estudiantes, el pensamiento activo y creativo, y esforzarse por utilizar materiales didácticos flexibles y diversos para practicar nuevos conceptos, aumentar el atractivo de la enseñanza en el aula y mejorar el interés y la iniciativa de los estudiantes en el aprendizaje. Me esfuerzo por hacer que mi enseñanza de las matemáticas sea más distintiva, formar mi propio modelo de enseñanza único, reflejar mejor los requisitos de una educación de calidad y mejorar la calidad de la enseñanza. En resumen, ya sea en la enseñanza en el aula o en la tutoría extracurricular, mi objetivo es cultivar las habilidades de los estudiantes, mejorar el desempeño y la calidad de los estudiantes y esforzarme por hacer que la enseñanza de las matemáticas desempeñe un papel más importante en el crecimiento y desarrollo de los estudiantes.
En tercer lugar, trabaja duro y completa otras tareas escolares.
En mi tiempo libre, recopilo mis reflexiones, casos y logros de la enseñanza, registro algunos de mis procesos de trabajo, historias de vida y procesos de pensamiento, analizo y acumulo los recursos de información que más necesito y me comunico activamente con ellos en mi blog. Comunicarme con otros profesores para discutir los problemas existentes en la enseñanza.
En cuarto lugar, fortalecer la reflexión y resumir las ganancias y pérdidas en la enseñanza de manera oportuna.
Reflexiono sobre el trabajo de este semestre, mientras obtengo logros, también pienso en las falencias de mi trabajo. Las desventajas son las siguientes:
1. La investigación sobre la teoría de la enseñanza de las matemáticas no es lo suficientemente profunda y necesita reflexión, y el nivel de enseñanza mejora lentamente.
2. La aplicación de la investigación científica educativa en la práctica docente aún no está implementada, la investigación no es lo suficientemente detallada y práctica y no puede lograr el objetivo en mi opinión.
3. No hay suficientes cosas únicas y creativas en la enseñanza de las matemáticas. En el futuro, debemos trabajar duro para encontrar algunos puntos únicos en la enseñanza de las matemáticas.
4. El entusiasmo por el trabajo no es lo suficientemente alto, la iniciativa no es lo suficientemente fuerte y hay tendencia a la pereza. Esto también debe corregirse y reforzarse en futuros trabajos.
5. Continuar con el pasado y abrir nuevos horizontes.
En vista de mi desempeño en todos los aspectos este semestre y las muchas falencias en mi trabajo, mis esfuerzos futuros son:
1. Fortalecer la formación de mis propias habilidades básicas, especialmente las. Mejora de la capacidad docente en el aula. Sea preciso y conciso y concéntrese en cultivar las habilidades de los estudiantes.
2. Dar más cuidado, amor y paciencia a los de bajo rendimiento, para que puedan progresar más en todos los aspectos.
3. Fortalecer la educación de los hábitos de comportamiento de los estudiantes, para que los estudiantes no solo puedan concentrarse en sus estudios en clase, sino también restringirse estrictamente después de clase.
4. Realizar grandes esfuerzos en la enseñanza para procurar una mayor mejora en el rendimiento de los estudiantes sobre la base original. A Chunhua, An Qiushi, en el trabajo de este semestre, pagué con sudor y lágrimas, pero lo que obtuve fueron emociones plenas y pesadas.
Durante el último año, con el cuidado de los líderes superiores y de todos los profesores, siempre he tenido presente e implementado concienzudamente el lema de trabajo de "el amor va de la mano con la educación, el amor va de la mano con la servicio", cumplió con seriedad mis funciones, se apegó a principios y actuó conforme a la ley. Administración, dedicación desinteresada y logró buenos resultados. Resumo mis pensamientos y trabajo este año de la siguiente manera:
Primero, fortalecer el estudio teórico y centrarse en el autocultivo. El estudio de la teoría política es la base de los cuadros escolares y la base del éxito. En los últimos años, siempre he considerado el estudio teórico como una tarea importante para mí, estudié mucho conscientemente, pensé más, me esforcé por fortalecer el espíritu de partido, mejorar la calidad ideológica y política, establecer firmemente una visión del mundo, una visión de la vida y los valores marxistas. y mantener un buen estilo moral. Durante los últimos años he participado activamente en diversas formaciones organizadas por departamentos superiores.
Sé veraz y pragmático, y mejora constantemente tu capacidad laboral. A través del aprendizaje y la acumulación continuos, he adquirido cierta experiencia laboral y puedo manejar con habilidad diversos problemas en el trabajo diario. Después de años de formación, se ha mejorado enormemente la gestión organizativa, el análisis integral, la coordinación y las habilidades de expresión oral, garantizando el normal funcionamiento de todas las tareas en este puesto y sin cometer errores en el proceso de trabajo diario. Puedo participar activamente en la formación de conocimientos teóricos del director y establecer ideas científicas y estandarizadas de gestión escolar. Y participar en la formación de materias para volverme competente en la enseñanza de diversas materias en la escuela primaria, y servir como profesor de chino de quinto grado este semestre llevando a cabo activamente la educación y la investigación docente; Ayuda a los maestros a resolver los conflictos entre maestros y padres de manera oportuna y orienta a los maestros sobre cómo abordar la educación de los padres de sus hijos. Es muy popular entre los maestros y los padres. La labor educativa y docente del colegio se ha estandarizado y desarrollado sanamente.
3. Ama tu trabajo, trabaja duro y respeta el espíritu y las disciplinas escolares. La diligencia y la dedicación son los requisitos mínimos para un cuadro miembro del partido. Puedo abordar todas las tareas con una actitud correcta, amo mi trabajo, siempre hago lo mejor que puedo para resolver los problemas que surgen en el trabajo y siempre puedo trabajar duro y cumplir con mis deberes. Bajo mi liderazgo, todos hacen todo lo posible, cumplen concienzudamente las normas y reglamentos de la escuela, se esfuerzan por mejorar la eficiencia y la calidad del trabajo, sirven a los padres y a la sociedad y garantizan el desarrollo normal del trabajo escolar. No hay ninguna razón para llegar tarde o salir temprano sin ningún motivo. Excepto por tareas oficiales como entrenamiento y reuniones, siempre nos atenemos a nuestros puestos. Creo que no importa cuán dura o cansada esté una persona. El valor de la vida reside en la lucha, la creación y la dedicación. Debo comprender el valor de la vida con el concepto de diligencia, impulsar a todos los maestros a trabajar duro y promover el rápido desarrollo de la educación primaria. Integro plenamente mis sentimientos y amor en la educación y el servicio, me adhiero a la filosofía escolar de "servicio de primera clase, maestros de primera clase, niños de primera clase", trabajo duro, estudio mucho, sigo el ritmo de los tiempos, soy pionero e innovo. Y hacer todo tipo de trabajos. Todos han logrado ciertos resultados.
(1) Mejorar un fuerte equipo de liderazgo multidisciplinario formado por personas jóvenes y de mediana edad. Lograr una división clara del trabajo y relaciones claras, e implementar la apertura de los asuntos administrativos y escolares. Se celebran reuniones de profesores periódicamente para sensibilizar a los docentes sobre la democracia y tomar decisiones sobre el desarrollo de la escuela. (2) Promover vigorosamente una educación de calidad para todos los estudiantes, promover el desarrollo integral de los estudiantes y establecer y mejorar el sistema de protección de la seguridad escolar. Si bien promueve vigorosamente una educación de calidad, la escuela considera la seguridad de los maestros y estudiantes como una cultura.
(3) Realizar actividades de lectura y crear un campus de aprendizaje. Nuestra escuela aprovecha al máximo el espacio limitado y ha construido estanterías especiales en el alféizar de la ventana del aula para el manejo independiente de los libros prestados. Esta actividad también se lleva a cabo periódicamente a través del festival anual de lectura, mediante la distribución de libros en las aulas y clases, y la selección de estudiantes bibliotecarios y realiza notas de lectura, periódicos escritos a mano, periódicos de pizarra, redacción de ensayos en el campus, narración de cuentos y otras actividades de evaluación. Fomentar el interés y la afición de los estudiantes por la lectura. Permita que los estudiantes continúen explorando y aprendiendo en sus estudios y prosperen para convertirse en personas útiles para el país. Aquí cada alumno se muestra y se desarrolla, y también es un lugar para que profesores y alumnos se comuniquen y aprendan unos de otros, construyendo así un campus de aprendizaje.
(4) Prestar atención a la formación de profesores jóvenes y promover la tendencia de reforma curricular. En los últimos años, debido a la escala limitada, los fondos de la oficina de la escuela han sido seriamente insuficientes. A pesar de esto, la escuela ha establecido un sistema para garantizar la formación de profesores jóvenes, ha formulado planes de formación, ha implementado tutorías de profesores y ha realizado periódicamente actividades de enseñanza e investigación e intercambios de aprendizaje.
(5) Captar el trabajo central y mejorar constantemente la calidad de la enseñanza. La escuela continúa promoviendo el fortalecimiento de la gestión docente regular y prestando especial atención a la eficiencia docente en el aula de los docentes. En vista de los muchos factores que debilitan relativamente la educación de las familias rurales, la escuela celebró una reunión de coordinación para mejorar la calidad de la enseñanza, realizó investigaciones multilaterales, formuló planes de mejora de la calidad e implementó medidas. Al fortalecer el énfasis en el seguimiento de la disciplina, gracias a los esfuerzos de todos los profesores, la calidad de la enseñanza ha mejorado enormemente.
(6) El sistema de gestión logística de la escuela es sólido, los cargos se ajustan estrictamente a las regulaciones de los superiores y no existen cargos arbitrarios. La construcción del hardware de la escuela también ha logrado grandes avances. Por ejemplo, las puertas de las escuelas, las salas de policía, las paredes, las puertas y ventanas de los edificios de enseñanza, el equipo de enseñanza, los baños, las puertas y ventanas de los edificios de enseñanza, etc., pueden mantenerse en el tiempo y desempeñar un papel más importante al servicio de la educación y la enseñanza.
5. Mejora continuamente tu estilo de trabajo, sé desinteresado, honesto y autodisciplinado, y sé siempre estricto contigo mismo. En su puesto, es capaz de tener en cuenta la situación general, prestar atención a la unidad y tratar a los demás con sinceridad. Trabaja siempre duro, sé realista y meticuloso. Durante su mandato, estableció firmemente la perspectiva mundial, la visión de la vida y los valores del capitalismo ***, y mantuvo un alto grado de coherencia ideológica y política con el Comité Central del Partido y las organizaciones del partido en todos los niveles. En el proceso de construcción de un gobierno limpio, siempre debemos mantenernos altos estándares, dar el ejemplo y predicar con el ejemplo. Siempre debemos ser respetuosos, motivados, motivados y fortalecer conscientemente el espíritu de partido. Al fortalecer la autoconstrucción, hemos fortalecido aún más el concepto de servir al pueblo de todo corazón, convirtiendo la construcción de un gobierno limpio en acciones conscientes que atraviesan el trabajo diario.