Desde marzo de 2004 hasta principios de 2006, la Asociación de Trabajadores Migrantes de Shenzhen inició oficialmente su trabajo. Después de casi dos años de lucha, y con los esfuerzos de Zhang Zhiru, el Sindicato de Agricultores de Shenzhen ha tenido un buen impacto en los trabajadores migrantes de Shenzhen. En ese momento, He Xie, que se especializaba en asuntos de agencias ciudadanas en Shenzhen, se reunió con Zhang Zhiru uno tras otro. Debido a su agenda personal, afirman estar comprometidos con la defensa de los derechos de los trabajadores y brindarles asistencia legal, llamándose a sí mismos guerreros de los derechos laborales. Por lo tanto, se ganó la confianza de Zhang Zhiru y se unió a la Asociación de Trabajadores Migrantes de Shenzhen y más tarde al Departamento del Servicio de Disputas Laborales de Shenzhen Fengchun (en adelante, la organización), convirtiéndose en uno de los principales voluntarios. Más tarde, durante la capacitación jurídica gratuita para trabajadores migrantes, Zhang Zhiru invitó a He Xie tres veces a dar conferencias a los trabajadores migrantes y los invitó a participar en actividades de voluntariado. Dos de ellos participaron en actividades de voluntariado y en cada ocasión se les reembolsaron los gastos de transporte y alimentación. Por ejemplo, también subvencionarán 50 yuanes por cada conferencia. Sin embargo, después de un período de contacto, descubrí que He Xie no tenía una mentalidad ni una filosofía de bienestar público, y que tenía otro propósito al ser voluntario. Cada vez que participan en un evento, no se conforman con que sólo se les reembolsen los gastos de transporte, los gastos de comida y una pequeña cantidad de subsidios en efectivo. Repetidamente hacen exigencias irrazonables en términos de financiación y otros aspectos. Como uno de los voluntarios principales, los dos violaron gravemente los estatutos y el propósito de servicio de la organización muchas veces, se desviaron del espíritu voluntario, hicieron propaganda falsa bajo la bandera de la organización y adoptaron medios injustos para representar a los trabajadores migrantes. Algunos engañaron a los trabajadores migrantes, causando enormes pérdidas económicas a algunos trabajadores migrantes, y fueron expuestos por los medios de Shenzhen. Incluso actúan como agentes privados de los empleadores en casos de conflictos laborales para su beneficio personal, lo que viola gravemente el propósito principal de la organización. Algunos de ellos actúan como asesores legales de los empleadores, haciendo sugerencias para que los empleadores eviten responsabilidades legales, interponiéndose entre los empleadores. organización y trabajo La antítesis del propósito central del autor. Por lo tanto, a pesar de la repetida persuasión y negativa a corregir, a finales de 2008, cuando el Departamento de Servicio solicitó formalmente a Xie que se retirara del equipo de voluntarios, en realidad hizo una solicitud irrazonable para compartir los bienes de bienestar público del Departamento de Servicio. Después de ser rechazado rotundamente, se enojó y ordenó a sus asistentes Li Yan y Xie que fueran a la oficina del departamento de servicio para causar problemas muchas veces, y atacó personalmente a otros voluntarios que participaron activamente y apoyaron las actividades del departamento de servicio. Al mismo tiempo, inventó y distorsionó hechos y calumnió públicamente y acusó falsamente a Zhang Zhiru a través de Internet y mensajes de teléfono móvil.
Por lo tanto, después de que Zhang Zhiru solicitara repetidamente a Xie, Xie y Li Yan que detuvieran inmediatamente su infracción de reputación, en enero de 2010, Zhang Zhiru demandó a Xie, Li Yan y al Tribunal Popular del Distrito de Baoan por infracción de reputación. Posteriormente, el Departamento de Servicio decidió despedir permanentemente a dos voluntarios, He y Xie. El 28 de septiembre de 2010, el Tribunal Popular del Distrito de Baoan emitió una sentencia ordenando a Xie, Li Yan y Zhang Zhiru que dejaran inmediatamente de infringir la reputación de Zhang Zhiru y asumieran todos los costos del litigio. Sin embargo, Guo Yu y otros no sólo no detuvieron la infracción ilegal, sino que la intensificaron. Distorsionaron salvajemente los hechos para difamar a Zhang Zhiru e inventaron hechos para acusar falsamente a Zhang Zhiru de ser antipartido y antipaís, una organización ilegal y fraude monetario. Lo que es odioso es que para lograr sus motivos ocultos, los tres comenzaron a atacar personalmente a otras organizaciones benéficas no relacionadas y figuras de bienestar social que tenían incluso la más mínima conexión con Zhang Zhiru, despertando así la ira y la condena pública. Debido a que las tres personas se negaron a aceptar el veredicto, continuaron difamando y atacando ilegalmente a Zhang Zhiru y otros, lo que resultó en muchos casos de violación de reputación. La disputa finalmente terminó con el fallo judicial, Xie y Li Yan detuvieron su violación de reputación, se disculparon y compensaron sus pérdidas. Afectados por esto, las actividades voluntarias del Departamento de Servicio no se han llevado a cabo con normalidad durante más de dos años. Algunos voluntarios principales no pudieron soportar el brutal acoso y los ataques personales de Xie, Li Yan y otros, y tuvieron que abandonar temporalmente al Voluntario. Equipo del Departamento de Servicio. Por lo tanto, al final, el equipo de voluntarios del Departamento de Servicios de Conflictos Laborales de Shenzhen Fengchun se disolvió y reorganizó el 26 de octubre de 201165438.
En las organizaciones sin fines de lucro, los voluntarios que han violado gravemente las regulaciones son objeto de un acoso brutal y represalias locas. Otras organizaciones de bienestar social y personas de bienestar social están involucradas sin ningún motivo, lo que desencadena una serie de disputas por infracción de reputación. El desarrollo del voluntariado organizacional es poco común. Este incidente de voluntariado también ha hecho sonar la alarma para el desarrollo de voluntariado de otras organizaciones de bienestar público, advirtiendo que en el desarrollo futuro de los voluntarios, es de hecho muy importante que las organizaciones de bienestar público lleven a cabo una revisión ética y educación moral de los voluntarios.