Si un empleado viola la cláusula de no competencia, ¿el empleador debe asumir la responsabilidad conjunta?
Análisis Legal
En términos generales, si un empleado viola un acuerdo de no competencia, el nuevo empleador no necesita asumir la responsabilidad. Sin embargo, si el nuevo empleador lo sabe o debería saberlo. el empleado tiene obligaciones de no competencia, debe asumir la responsabilidad solidaria. El pacto de no concurrencia es una relación contractual y relativa, no siendo el nuevo empresario responsable del incumplimiento del contrato. Sin embargo, si el nuevo empleador sabe o debería saberlo, el nuevo empleador y el empleado constituyen una infracción intencional contra el empleador original. El empleador y el empleado podrán acordar en el contrato de trabajo guardar los secretos comerciales del empleador y la confidencialidad en cuestiones relacionadas con derechos de propiedad intelectual. El personal sujeto a restricciones de no competencia se limita a altos directivos, personal técnico superior y otro personal con obligaciones de confidencialidad del empleador. El alcance, el ámbito y la duración de la no competencia serán acordados por el empleador y el empleado, y el acuerdo de no competencia no violará las disposiciones legales y reglamentarias. La no competencia es una cláusula de no competencia que el empleador acuerda con el empleado en el contrato laboral, acuerdo de propiedad intelectual o acuerdo de confidencialidad tecnológica para proteger los secretos comerciales del empleador, es decir, dentro de un período determinado después de la terminación del contrato laboral. o despedido, el empleado no podrá trabajar para un empleador que produzca productos similares, opere negocios similares o tenga otras relaciones competitivas, ni se le permitirá producir productos similares ni operar negocios similares con su empleador original. El plazo será acordado previamente por las partes, pero no excederá de dos años. La cláusula de no competencia es una cláusula de efecto retardado en el contrato de trabajo, que entra en vigor después de que otras disposiciones del contrato de trabajo se vuelven legalmente vinculantes.
Base jurídica
Artículo 168 del Código Civil de la República Popular China* * *Si dos o más personas cometen conjuntamente una infracción y causan daño a otras, soportarán conjuntamente y responsabilidad varias.
El artículo 24 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China” se limita a los altos directivos, personal técnico superior y otro personal con obligaciones de confidencialidad del empleador. El alcance, el ámbito y la duración de la no competencia serán acordados por el empleador y el empleado, y el acuerdo de no competencia no violará las disposiciones legales y reglamentarias. Luego de terminado o rescindido el contrato de trabajo, si el personal especificado en el párrafo anterior pasa a otro empleador que compite con la unidad para producir u operar productos similares o dedicarse a negocios similares, o iniciar un negocio de forma independiente para producir u operar productos similares o participar en negocios similares, se aplicará la restricción de no competencia. El período no excederá de dos años.
Artículo 90 Si un trabajador viola las disposiciones de esta Ley al rescindir un contrato de trabajo, o viola las obligaciones de confidencialidad o las restricciones de no competencia estipuladas en el contrato de trabajo, causando pérdidas al empleador, será responsable de compensación.