¡Urgente! Hay profesionales legales disponibles para ayudar. gracias de antemano

Si se trata de un accidente de trabajo, se tratará de acuerdo con el "Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo". Si la enfermedad es causada por usted mismo, puede ir a ver a su suegro primero. Si su empleador proporciona seguro médico a su suegro, usted disfrutará de los beneficios correspondientes de acuerdo con las disposiciones del seguro médico. Si el empleador no paga seguro médico, puede exigir que su suegro pague los gastos médicos con la aprobación del departamento de trabajo.

Dos: El dueño de la fábrica dijo que no fue a trabajar y no pasó nada. Él mismo padecía la enfermedad.

Puedes solicitar a una institución médica que diagnostique la lesión, ya sea causada por ti mismo o por fuerzas externas. Además, si es posible, Amy puede preguntar a sus compañeros de trabajo de su suegro cuáles son los motivos específicos.

Tres: Si el departamento de trabajo viene a mediar ahora, ¿por qué deberíamos exigir una compensación? ¿Existe alguna base para el monto de la compensación?

Si el departamento de trabajo media, primero puede pedirle que investigue la causa del incidente. A continuación se reclama el importe de la indemnización en función de la causa. Porque existe una diferencia entre los pagos de compensación laboral y de seguro médico.

Cuarto: El comportamiento del jefe retrasó el tratamiento. ¿Necesitamos ser responsables? ¿Qué se debe perseguir?

Si es intencionado y provoca consecuencias graves, se puede perseguir la responsabilidad legal. Incluyendo responsabilidad civil y responsabilidad penal. Por supuesto, esto requiere que usted proporcione evidencia de un retraso subjetivo y deliberado en el tratamiento.