El concepto jurídico de salario

Análisis legal: Salario se refiere a la remuneración laboral pagada a los trabajadores en forma de moneda por el empleador o empleador legal de acuerdo con las leyes, regulaciones de la industria o acuerdos con los trabajadores. Los salarios se pueden calcular de diferentes formas, como salarios por hora, salarios mensuales y salarios anuales, y se pueden dividir en salarios básicos, comisiones y asignaciones adicionales.

Base legal: Artículo 50 de la “Ley del Trabajo de la República Popular China” se pagará mensualmente al propio trabajador en forma de moneda. A los trabajadores no se les deducirán ni retrasarán sus salarios sin motivo alguno.

Disposiciones provisionales sobre pago de salarios

Artículo 3 Los salarios a que se refiere este reglamento se refieren a los salarios pagados por el empleador a los trabajadores en diversas formas de acuerdo con lo establecido en el contrato de trabajo. .

El artículo 4 El pago de salario incluye principalmente: elementos de pago de salario, nivel de pago de salario, forma de pago de salario, objeto de pago de salario, tiempo de pago de salario y pago de salario en circunstancias especiales.

Artículo 5 Los salarios se pagarán en moneda de curso legal. No se podrán realizar pagos en especie ni en valores en lugar de moneda.