¿Cuál es el número de teléfono de la Oficina Laboral de Changzhou?

Las responsabilidades de la antigua Oficina de Personal y de la antigua Oficina de Trabajo y Seguridad Social se integraron y fusionaron en la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Changzhou.

Dirección de la oficina: Sala 1B823, Centro Administrativo, No. 1280 Longcheng Avenue, Ciudad de Changzhou.

Fax: 0519-85681999

Código postal: 213022

Datos ampliados:

El director principal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Changzhou Responsabilidades de la Oficina

1. Implementar políticas, reglamentos y planes nacionales y provinciales para el desarrollo de los recursos humanos y la seguridad social, formular políticas y planes para el desarrollo de los recursos humanos y la seguridad social en la ciudad, redactar las normas locales pertinentes. regulaciones y organizar su implementación.

2. Formular y organizar la implementación del plan de desarrollo del mercado de recursos humanos de la ciudad y las políticas de desarrollo de la industria de servicios de recursos humanos y de movilidad de recursos humanos para promover el flujo razonable y la asignación efectiva de recursos humanos.

3. Responsable de promover el empleo, formular los planes y políticas de la ciudad para el desarrollo del empleo urbano y rural, mejorar el sistema de servicios públicos de empleo y emprendimiento, coordinar el establecimiento del sistema de formación profesional de la ciudad para las zonas urbanas y rurales. trabajadores, formular un sistema de asistencia al empleo y tomar la iniciativa en la formulación de la política de empleo de la ciudad para graduados universitarios se formulará en conjunto con los departamentos pertinentes para que los extranjeros trabajen en China.

4. Coordinar y promover la construcción de un sistema de seguridad social multinivel en las zonas urbanas y rurales de la ciudad. Formular y organizar la implementación de políticas de seguro social y normas para seguros complementarios como pensiones, desempleo y accidentes laborales en la ciudad. Implementar medidas de coordinación nacional y provincial para el seguro de pensiones y medidas unificadas a nivel nacional y provincial para la continuación del seguro de pensión, el seguro de desempleo y el seguro de accidentes laborales. Establecer una plataforma unificada de servicios de seguro social para la ciudad.

5. Responsable de la previsión, alerta temprana y orientación informativa de los fondos de empleo, desempleo y seguros sociales relacionados de la ciudad, formular planes de respuesta, implementar la prevención y regulación, y mantener la estabilidad de la situación del empleo y el equilibrio general de ingresos y gastos de los fondos de seguridad social relacionados.

6. Coordinar la formulación de políticas de relaciones laborales, mejorar los mecanismos de negociación y coordinación de las relaciones laborales y formular sistemas de jornada laboral y descanso y vacaciones de los empleados. Organizar e implementar inspecciones de seguridad laboral, coordinar el trabajo de protección de los derechos de los trabajadores e investigar y tratar los casos importantes de conformidad con la ley.

7. Responsable de la gestión integral del personal gubernamental, organizar la implementación de proyectos de talento clave y planes de proyectos, organizar y promover la profundización de la reforma del sistema de títulos profesionales, formular la gestión del personal profesional y técnico, políticas de educación continua y gestión postdoctoral, y será responsable de la selección y formación del personal profesional y técnico de alto nivel, y formulará políticas para atraer estudiantes extranjeros a trabajar o establecerse en esta ciudad.

8. Trabajar con los departamentos pertinentes para orientar la reforma del sistema de personal de las instituciones públicas de la ciudad, estandarizar el trabajo integral de gestión de personal, como la movilidad del personal, la contratación abierta, la fijación de puestos de trabajo y los contratos laborales en las instituciones públicas. y formular políticas de gestión del personal de las instituciones públicas y del personal de las agencias.

9. Organizar e implementar el sistema de elogios y recompensas de nivel superior, formular el sistema de elogios y recompensas en toda la ciudad junto con los departamentos relevantes, gestionar de manera integral el trabajo de elogios y recompensas en toda la ciudad, emprender la ciudad. evaluación amplia y elogio estándar y elogio a nivel municipal, y emprender el trabajo del comité municipal del partido, actividades de elogio y recompensa realizadas en nombre del gobierno municipal.

10. Trabajar con los departamentos pertinentes para formular políticas de distribución de ingresos salariales para las instituciones públicas y establecer un mecanismo de determinación de salarios, crecimiento normal y garantía de pagos para el personal de las empresas e instituciones públicas. Formular políticas de bienestar y jubilación de los empleados de empresas e instituciones.

11. Cumplir con otras tareas que le asigne el gobierno municipal.

Doce. Conversión de funciones. Avanzar profundamente en la reforma para racionalizar la administración y delegar poderes, combinar delegación y regulación, y optimizar los servicios, reducir aún más los elementos de aprobación administrativa, estandarizar y optimizar los asuntos económicos externos, implementar la gestión de la lista nacional de calificaciones profesionales, fortalecer la supervisión durante y después del evento e innovar. servicios públicos como el empleo y la seguridad social. Fortalecer el intercambio de información y mejorar los servicios públicos.

Trece. División de responsabilidades con el Departamento de Organización del Comité Municipal del Partido. Encargado por el Departamento de Organización del Comité Municipal del Partido, es específicamente responsable de la revisión salarial y social de los funcionarios públicos de nivel municipal e inferior, del examen físico de los funcionarios públicos y del sano descanso de los funcionarios públicos destacados.

14. División de responsabilidades con la Dirección Municipal de Ciencia y Tecnología. Participar en la implementación de políticas nacionales y provinciales de permisos de trabajo en el extranjero en China, organizar la implementación de permisos de trabajo en el extranjero Clase C en China y organizar e implementar permisos de trabajo en el extranjero Clase A y B en China junto con el departamento de ciencia y tecnología.

15. División de responsabilidades relevantes con la Dirección Municipal de Seguros Médicos y otros departamentos. La Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social, la Dirección Municipal de Impuestos, la Dirección Municipal de Seguridad Médica y otros departamentos se coordinarán para promover la participación, ampliación y recaudación del seguro médico y del seguro de maternidad. En las labores de manejo y gestión cooperarán la Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social y la Dirección Municipal de Seguridad Médica.

Fuente de referencia:

Guía de divulgación de información del Gobierno municipal de Changzhou-Recursos humanos y seguridad social municipal de Changzhou

Gobierno municipal de Changzhou-Recursos humanos y seguridad social municipal de Changzhou Funciones principales de la oficina