¿Cómo distinguir entre subcontratación laboral y despacho de mano de obra? ¿Existen leyes y regulaciones relevantes para la subcontratación laboral?

1 La subcontratación de mano de obra es una actividad de servicios laborales realizada por unidades con calificaciones de servicio laboral, mientras que el despacho de mano de obra es una cuestión de despacho de servicios laborales de personas con calificaciones de despacho de mano de obra.

2 La subcontratación laboral es un fenómeno común entre las empresas de construcción. Las leyes pertinentes sobre gestión de calificaciones estipulan claramente que las empresas de servicios laborales de construcción deben tener las calificaciones laborales correspondientes. La contratación general y toda subcontratación de servicios laborales podrá realizarse sin el consentimiento del propietario.

3. La unidad de contratación de mano de obra deberá equipar a los oficiales de seguridad correspondientes según la dificultad de construcción correspondiente. Las calificaciones laborales no pueden abarcar todo el proyecto de construcción sin mano de obra pura.

Se puede observar que la subcontratación laboral es un comportamiento empresarial y el despacho de mano de obra es una relación triangular entre individuos, unidades de despacho y unidades de construcción.