El período durante el cual los abogados deben guardar secretos

El plazo para el personal secreto clave no debe ser inferior a 2 años, generalmente 2 años; el plazo para el personal secreto clave no debe ser inferior a 1 año, generalmente 1 año, el plazo para el personal secreto no debe ser inferior a 6 meses; , y generalmente 6 meses. Para quienes renunciaron después de 2007, si se ha determinado el período de confidencialidad, se aplicará de conformidad con las normas; si no se ha determinado el período de confidencialidad, se podrá volver a confirmar si el nivel de confidencialidad de los asuntos involucrados; en el trabajo confidencial original se ha determinado, si el plazo ha vencido, no se podrá firmar la carta de compromiso, si el plazo no ha vencido, no es necesario firmar la carta de compromiso.

Un acuerdo de confidencialidad se refiere a un acuerdo entre las dos partes según el cual la información escrita u oral revelada por una parte a la otra no será revelada a ningún tercero. Si una parte con obligaciones de confidencialidad viola el acuerdo y filtra información confidencial a un tercero, asumirá responsabilidad civil o incluso penal.

Período del acuerdo de confidencialidad:

El acuerdo de confidencialidad generalmente tiene un período de confidencialidad, y el período del acuerdo de confidencialidad lo determinan ambas partes mediante negociación. Si no hay acuerdo, ambas partes pueden complementar el acuerdo. Al firmar un acuerdo de confidencialidad, ambas partes pueden acordar cláusulas de confidencialidad en la Ley de Contrato de Trabajo, o celebrar un acuerdo de confidencialidad especial. Pero no importa qué método se adopte, debe ser en forma legal escrita y los términos deben ser claros e inequívocos.

Aunque la ley establece que las obligaciones de confidencialidad de los empleados no quedan exentas por la rescisión o terminación del contrato de trabajo, al haber caducado el secreto empresarial, haber sido divulgado o destruido, lo mejor es acordar el inicio. y hora de finalización de la obligación de confidencialidad para evitar disputas innecesarias.

El período de vigencia del acuerdo de confidencialidad es:

Para los empleados que conocen los secretos comerciales de la empresa, es una obligación legal guardar secretos ya sea durante su empleo o después de dejar la empresa. Si un empleado revela o utiliza la información sin autorización después de dejar la empresa, constituirá una infracción, o incluso un delito grave de violación de secretos comerciales.

En el caso de información confidencial general, los empleados generalmente no tienen la obligación de mantenerla confidencial después de dejar la empresa. Muchas empresas suelen estipular que el período de confidencialidad durante el empleo y después de la renuncia es de 2 a 3 años. Un acuerdo de este tipo hará que los empleados comprendan mal que los secretos comerciales pueden divulgarse o utilizarse 2 o 3 años después de dejar la empresa. Un acuerdo así es indeseable. Por lo tanto, las empresas deben estipular que el período de confidencialidad de los secretos comerciales debe ser durante el mandato e indefinidamente después de la renuncia; para la información confidencial general, es aconsejable estipular un período de confidencialidad de 2 o 3 años.

Los secretos comerciales son el contenido central de una empresa. Están relacionados con la competitividad de la empresa y son cruciales para el desarrollo de la empresa. Algunos incluso afectan directamente la supervivencia de la empresa. entrar en contacto con secretos comerciales firmar acuerdos de confidencialidad es muy necesario. Los acuerdos de confidencialidad protegen los secretos comerciales del empleador, por lo que el empleador solo debe firmar acuerdos de confidencialidad con empleados que tengan acceso, comprendan y dominen los secretos comerciales, no con empleados comunes o empleados, y no con todos los empleados.