¿Cómo comprobar si la empresa ha sido objeto de arbitraje laboral?
Los empleados pueden consultar los registros de arbitraje laboral del empleador a través de los siguientes métodos:
Si el empleado es parte, puede acudir con su persona a la oficina de arbitraje laboral. Tarjeta de identificación, y el agente puede acudir al empleador con un poder y un certificado de identidad. El comité de arbitraje de disputas laborales local revisará los registros de arbitraje laboral.
2. Si no existe expediente de arbitraje previo y el empleado solicita arbitraje con el empleador, el Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales entregará una copia de la solicitud de arbitraje al demandado dentro de los cinco días siguientes a su aceptación, y el El empleador presentará un escrito de defensa. En este momento, no es necesario investigar porque el empleador ya participó en el arbitraje.
3. Si el comité local de arbitraje de disputas laborales ha abierto una función de consulta en línea, inicie sesión directamente en el sitio web oficial para realizar consultas.
4. Otros métodos.
Una vez manejado el caso, el Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales archivará todos los materiales y las partes y sus agentes podrán inspeccionar y copiar los materiales principales del expediente del caso de acuerdo con la ley.
El expediente principal del caso incluye: materiales de certificación de identidad de las partes y otros participantes en el arbitraje, poder, solicitud de arbitraje, aviso de aceptación (no aceptación), defensa, pruebas de investigación, registros de inspección, materiales de prueba. proporcionados por las partes, materiales de tasación confiados, avisos de audiencias judiciales, transcripciones de juicios, avisos de extensión, solicitudes de retiro de arbitraje, cartas de mediación, cartas de adjudicación, cartas de decisión, cartas de transferencia de casos, recibos de servicios, etc.
El período de conservación de los expedientes concluidos mediante laudo arbitral no será inferior a diez años; el período de conservación de los expedientes concluidos mediante mediación arbitral u otros métodos no será inferior a cinco años;
Base legal
"Reglas de arbitraje de disputas laborales y de personal"
Artículo 21 Una vez finalizada la tramitación del caso, el comité de arbitraje deberá archivar todos los materiales. .
Artículo 22 Los expedientes de los casos arbitrales se encuadernarán en tomos principales y tomos complementarios.
El volumen principal incluye: solicitud de arbitraje, aviso de aceptación (no aceptado), declaración de defensa, materiales de certificación de identidad de las partes y otros participantes en el arbitraje, poder, evidencia de investigación, registros de inspección, partes proporcionadas. materiales de evidencia, materiales de tasación confiados, avisos de audiencias judiciales, transcripciones de juicios judiciales, avisos de extensión, solicitudes de retiro de arbitraje, cartas de mediación, cartas de adjudicación, cartas de decisión, cartas de transferencia de casos, recibos de servicios, etc.
Los archivos complementarios incluyen: formulario de aprobación de presentación de caso, formulario de aprobación de aplazamiento, formulario de aprobación de suspensión, esquema de investigación, transcripciones de revisión, transcripciones de reuniones, registros de revisión, formulario de aprobación de cierre de caso, etc.
El documento principal incluye: solicitud de arbitraje, aviso de aceptación (no aceptado), declaración de defensa, materiales de identificación de las partes y otros participantes en el arbitraje, poder, evidencia de investigación, registros de inspección, pruebas proporcionadas por las partes. materiales, materiales de tasación confiados, avisos de audiencias judiciales, transcripciones de juicios judiciales, avisos de prórroga, solicitudes de retiro de arbitraje, cartas de mediación, cartas de adjudicación, cartas de decisión, cartas de transferencia de casos, recibos de servicios, etc.
Los archivos complementarios incluyen: formulario de aprobación de presentación de caso, formulario de aprobación de extensión de juicio, formulario de aprobación de suspensión de juicio, esquema de investigación, transcripciones de revisión, transcripciones de reuniones, registros de revisión, formulario de aprobación de cierre de caso, etc.
Artículo 23 El comité de arbitraje establecerá un sistema de revisión de expedientes. Las partes y sus agentes podrán inspeccionar y copiar los materiales principales de los expedientes de conformidad con la ley.
Artículo 24: Los expedientes concluidos por laudo arbitral se conservarán por no menos de diez años; los expedientes concluidos por mediación arbitral u otros métodos se conservarán por no menos de cinco años si el Estado dispone lo contrario; , el plazo de conservación será a partir de sus disposiciones.
Los expedientes después de la expiración del período de retención se manejarán de acuerdo con las normas nacionales de gestión de archivos pertinentes.