Materiales necesarios para la representación de un abogado en un arbitraje
(1) Formulario de registro de apelación de arbitraje de conflictos laborales;
(2) Formulario de solicitud de arbitraje laboral (especificar detalladamente) los motivos del recurso y Requisitos, llenar por duplicado o según el número de imputados;
(3) Copia de la cédula de identidad del solicitante;
(4) Si existe un apoderado, la firma y autorización deberá presentarse personalmente. Un poder, indicando los asuntos encomendados, y copia del documento de identidad del apoderado encomendado;
Si el apoderado del cliente es un abogado en ejercicio asignado por un bufete de abogados, se debe proporcionar una copia del certificado de ejercicio del abogado del cliente. Si el agente es ciudadano, debe proporcionar el contrato de agencia libre firmado con el cliente e información legal sobre la relación entre el agente y el cliente. >
(5) La información registral industrial y comercial del demandado
(6) Prueba de la existencia de una relación laboral entre el solicitante y el demandado
(7) ) Lista de pruebas presentadas por duplicado
Base legal: Ley de Mediación y Arbitraje de China
Artículo 28 El solicitante deberá presentar una solicitud de arbitraje y presentar copias según el número. de los demandados.
La solicitud de arbitraje deberá especificar las siguientes materias:
(1) El nombre, sexo, edad, ocupación, lugar de trabajo y residencia del empleado, el nombre y residencia del empleador, y el nombre y cargo del representante legal o responsable principal;
(2) Solicitud de arbitraje y los hechos y motivos en que se fundamenta
( 3) Pruebas y sus fuentes, nombres y direcciones de los testigos.
De hecho, es difícil redactar una solicitud de arbitraje. Se puede presentar una solicitud oral, que será registrada por el Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales y notificada al tribunal.
Artículo 29 La Comisión de Arbitraje de Conflictos Laborales deberá, dentro de los cinco días siguientes a la fecha de recepción de la solicitud de arbitraje, considerarla cumplida con las condiciones para su aceptación. si no se cumplen las condiciones para la aceptación, se le notificará por escrito y se le explicarán los motivos. Si el Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales no está satisfecho o no toma una decisión dentro del plazo, el solicitante podrá. presentar una demanda ante el Tribunal Popular sobre el conflicto laboral.