¿Qué tal Guangxi Yuanchuang Zhicai Human Resources Management Co., Ltd.?
Guangxi Yuanchuang Zhicai Human Resources Management Co., Ltd. es una sociedad de responsabilidad limitada (inversión o holding de personas físicas) registrada en el distrito de Qingxiu, ciudad de Nanning, región autónoma de Guangxi Zhuang en agosto de 2015. La dirección registrada es el Edificio 1 al oeste de Wanda Plaza, Distrito de Qingxiu, ciudad de Nanning No. 1817.
El código de crédito social unificado/número de registro de Guangxi Yuanchuang Zhicai Human Resources Management Co., Ltd. es 914501033536592308 y la empresa está en funcionamiento.
El ámbito comercial de Guangxi Yuanchuang Zhicai Human Resources Management Co., Ltd. es: servicios de subcontratación de recursos humanos, negocios de subcontratación laboral, servicios de intermediación profesional, despacho de mano de obra (si los proyectos anteriores implican licencias administrativas, proyectos específicos deberá ser aprobado por el departamento de aprobación); servicios de consultoría de información de gestión de recursos humanos; servicios de consultoría de gestión empresarial; asuntos de seguridad social y asuntos de fondos de previsión; y servicios de exhibición; servicios de tecnología de seguridad; servicios de planificación de actividades de expansión de tecnología de comunicaciones, tecnología de información financiera, servicios de subcontratación de procesos comerciales y de conocimientos confiados por instituciones financieras. Dentro de esta provincia, el capital social de las empresas de telefonía móvil es general.
Guangxi Yuanchuang Zhicai Human Resources Management Co., Ltd. ha invertido en 0 empresas y 5 sucursales.
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上篇: ¿En qué plataforma se transmite en vivo extrajudicial? 下篇: ¿Cuál es la base legal para la diferencia entre empleo basado en el mercado y empleo por contrato formal? La diferencia entre ambos es si se ha firmado un contrato laboral, lo que tendrá distintas consecuencias jurídicas en la ley. Los trabajadores temporales tienen más movilidad y reciben menos seguridad laboral que los trabajadores subcontratados. En la práctica, los empleadores pueden despedir a los trabajadores temporales en cualquier momento sin trámites ni motivos. Los trabajadores bajo un sistema de contrato laboral serán mejores que los trabajadores temporales en términos de despido y remuneración debido a las limitaciones impuestas por el contrato laboral al empleador. El despido requiere procedimientos sólidos y consecuencias adecuadas. En términos de remuneración, también son mejores que los trabajadores temporales. Además, también pueden tener un seguro de pensión u otros beneficios gestionados por su empleador. El contrato de trabajo es la confirmación de la relación laboral. Hay muchas cuestiones en la relación laboral, como la remuneración laboral, las condiciones laborales, la indemnización por daños y perjuicios, etc. , debe estar estipulado en el contrato de trabajo. Sólo en casos de disputa ambas partes pueden ponerse de acuerdo sobre la evidencia original. También está aquí el concepto de trabajadores formales. También son empleados formales bajo el sistema de contrato laboral y están registrados como empleados regulares por el empleador con residencia local permanente. Los trabajadores (en realidad, trabajadores migrantes, trabajadores migrantes) se refieren a empleados que no tienen residencia permanente local y son contratados por los empleadores a través de agencias de empleo u otros canales. La diferencia entre trabajadores y trabajadores formales es bastante grande. Sin embargo, según el artículo 3 de la Ley Laboral de mi país, los trabajadores disfrutan de los siguientes derechos básicos: 1) igualdad de empleo y derechos laborales; 2) derecho a recibir remuneración laboral; (3) derecho a descanso y vacaciones (4) trabajo; seguridad y protección de la salud (5) El derecho a recibir capacitación vocacional; (6) El derecho a disfrutar de seguro y bienestar social (7) El derecho a presentar conflictos laborales para su resolución; Como el derecho a organizarse y afiliarse a sindicatos de conformidad con la ley, el derecho a participar en la gestión democrática de las empresas, el derecho a negociar en pie de igualdad con los empleadores para proteger los derechos e intereses legítimos de los trabajadores, etc. Según la ley, esta distinción también se está eliminando gradualmente. En teoría, los trabajadores temporales y los trabajadores regulares disfrutan del mismo trato. La Ley del Trabajo estipula: "Esta ley se aplica a las empresas y organizaciones económicas individuales dentro del territorio de la República Popular China y a los trabajadores que establecen relaciones laborales con ellas. El alcance de los trabajadores especificados en la ley es amplio, incluidos los trabajadores regulares y temporales". trabajadores. Una vez que forman una relación laboral con el empleador, esta relación puede ser de corta duración, y todos los derechos de los que disfrutan los trabajadores regulares deberían ser disfrutados por los trabajadores temporales. Seguimiento: Gracias por la ayuda. Me pregunto de dónde viene el término "empleo basado en el mercado". ¿Existe alguna disposición clara que explique este término? ¿Cuál es la diferencia con los empleados regulares? ¿Cuál es la base? Respuesta: El empleo basado en el mercado es en realidad una forma de envío de mano de obra. El despacho de mano de obra en realidad significa que usted cree que la empresa de la agencia ha firmado un contrato laboral con usted, pero el empleador real no ha firmado un contrato laboral con usted y usted no es un empleado de la empresa. Ustedes son empleados enviados por una empresa de servicios laborales para trabajar en esta unidad. Existen básicamente dos razones para adoptar la forma de despacho de mano de obra. Primero, debido a que la cuota de mano de obra de la unidad es limitada, ésta tiene que adoptar la forma de despacho de mano de obra. Otra razón es que algunas unidades no quieren soportar el costo de las horas extras o la compensación financiera por rescindir los contratos laborales, por lo que adoptan la forma de despacho de mano de obra. Si es la primera razón, aunque es despacho de mano de obra, no hay mucha diferencia entre los salarios y beneficios de los empleados en la unidad, pero si es la segunda razón, la mayoría de estas unidades están tomando medidas para evitar los costos laborales generados. por la Ley de Contrato de Trabajo es muy probable que en el futuro le resulte difícil proteger su pago de horas extras y sus derechos de descanso y vacaciones. Pregunta: Hola, también revisé muchas preguntas urgentes basadas en la fuente, cuáles son las disposiciones explícitas: ¿De dónde viene el término empleo orientado al mercado? ¿Cuál es la definición específica? Muchas gracias por tu ayuda.